задолженности и процентов по договору возмездного выполнения работ

 

Между ООО _______________________ (Заказчик) и ООО _________________________ (Исполнитель) заключен договор № 1 от 01.06.2009 г. (далее – «Договор»).

В соответствии с п. 1.1. Договора Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по выполнению следующих видов работ: __________________________________..

В соответствии с п. ____ Договора Заказчик обязан оплачивать произведенные Исполнителем работы в соответствии с п. 4 настоящего Договора.

Во исполнение указанного Договора Исполнитель выполнил, в частности, следующие работы:

1. _____________________________________;

2. _____________________________________.

По итогам выполнения работ Исполнителем выслан Заказчику Акт приемки-сдачи выполненных работ.

В соответствии с п. _____ Договора Заказчик обязан подписать акт сдачи-приемки работ либо прислать мотивированный отказ в течение 3-х рабочих дней с момента получения акта сдачи-приемки. В противном случае работа по настоящему Договору считается выполненной Исполнителем в полном объеме, и позднее указанного срока претензии Заказчика не принимаются.

На настоящий момент мотивированный отказ от подписания указанных актов от Исполнителем от Заказчика не получен.

Таким образом, Заказчик в рамках Договора не оплатил Исполнителю выполненные и принятые Заказчиком работы на общую сумму ______________________________________.

В соответствии с п. _____ Договора окончательный расчет за работы по договору производится в течение 3-х рабочих дней с момента подписания Сторонами акта сдачи-приемки.

Таким образом, общая сумма процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 ГК РФ на ___________ составила _______________________ (расчет прилагается).

Поскольку оплата по Договору не была произведена в надлежащее время, ООО ___________________ 01.12.2009 г. направило ООО ________________________ письменную претензию с просьбой погасить накопившуюся задолженность в размере ____________________.

Ответчик по настоящее время ответ на претензию не представил, выполненные работы не оплатил, акт сверки взаиморасчетов не подписал.

В связи с вышеизложенным и руководствуясь ст.ст. 309, 310, 314, 395, 486, 487, 702, 709 ГК РФ, гл. 9, 13 АПК РФ

ПРОШУ:

1. Взыскать с ООО _____________________________ задолженность по Договору № 1 от 01.06.2009 г. в сумме _______________________________________.

2. Взыскать с ООО _________________________ проценты за неправомерное использование денежных средств истца в размере ___________________________________.

3. Взыскать с ООО _______________________ государственную пошлину за рассмотрение иска в Арбитражном суде Санкт-Петербурга и Ленинградской области в размере _____________________.

4. Взыскать с ООО ______________________ судебные расходы на представительство в Арбитражном суде Санкт-Петербурга и Ленинградской области в размере ______________________.

 

Приложения:

1. Платежное поручение об уплате государственной пошлины за подачу искового заявления в арбитражный суд.

2. Документы, подтверждающие отправку копии искового заявления ответчику.

3. Копия Договора № 1 от 01.06.2009 г.

4. Копия акта сдачи-приемки работ по Договору № 1 от 01.06.2009 г.

5. Копия претензии, направленной Ответчику.

Представитель по доверенности _____________ /__________/ дата

Практическая работа 3

Тема: Правовое регулирование занятости.

Цель: научиться разрешать ситуации по теме.

Источник: ФЗ «О занятости населения в РФ».

 

Методические указания

Рынок труда как элемент рыночной экономики представляет собой совокупность экономико-правовых отношений, связанных с реализацией права граждан на труд.

Согласно Конституции РФ (ст. 34, 37) правовую основу регулирования отношений в области занятости. и трудоустройства составляют гарантии прав граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду и предпринимательской деятельности. Основы государственной политики содействия занятости населения определены в законодательстве о занятости.

Из Закона РФ «О занятости населения в РФ» следует, что занятостью признается любая деятельность граждан, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей и не противоречащая законодательству. Студенты должны знать понятие занятости, определять категории занятого населения.

В обеспечении занятости населения участвуют органы общей и специальной компетенции. Правовой статус службы занятости закреплен в законе «О занятости населения».

Этим же законом указано, какие граждане признаются безработными. Изучите порядок признания гражданина безработным. Порядок регистрации безработных граждан определяется Правительством Российской Феде рации. Безработные наделены определенными правами и обязанностями. Они также несут ответственность за ненадлежащее выполнение или невыполнение обязанностей.

В соответствии с законом о занятости безработному гражданину должна быть предложена подходящая работа.

Студентам необходимо уметь отличать подходящую и неподходящую работу для лиц ранее работавших, а также для лиц, впервые ищущих работу.

В целях реализации конституционных прав граждан РФ на защиту от безработицы государство предоставляет социальные гарантии: право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (право на трудоустройство). Помимо гарантий закон «О занятости населения» предусматривает выплаты компенсационного характера, направленные на социальную и материальную поддержку безработному в период поиска работы: выплата пособий по безработице, выплаты обучающимся по направлению органов службы занятости, возмещение затрат по переезду по направлению службы занятости в другую местность.

Вариант 1

Задание 1. Ответить на вопросы:

1. Что следует понимать под занятостью населения, какие категории населения считаются занятыми?

2. Какие выплаты производятся гражданам, признанным безработными?

 

Задание 2. Решить ситуации:

Задача 1

Неработающий Иванов обратился в орган службы занятости для регистрации его в качестве безработного. Орган службы занятости в регистрации в качестве безработного Иванову отказал, ссылаясь на то, что он относится к категории занятого населения, поскольку является учредителем общественной организации «Свобода слова».

Правомерен ли отказ Иванову в регистрации его в качестве безработного?

Какие категории граждан считаются занятыми?

Задача 2

Орган службы занятости предложил безработному экономисту Сидорову участвовать в общественных работах. Сидоров отказался от участия, указав, что они не соответствуют его квалификации экономиста. Поскольку с момента регистрации Сидорова в качест­ве безработного прошло 4 месяца, орган службы занятости за отказ от участия в общественных работах прекратил выплату пособия по безработице. Правомерны ли действия органа службы занятости? Каков порядок привлечения граждан к общественным работам? Каков порядок приостановления, прекращения выплаты по­собия по безработице?

Задача 3

Орган службы занятости снизил безработному Трифонову раз­мер пособия по безработице на 20% за отказ от двух вариантов под­ходящей работы на оставшийся период выплаты пособия (6 меся­цев). Считая такое решение незаконным, Трифонов обжаловал его в судебном порядке.

Какое решение должен вынести суд по спору?

В каких случаях допускается снижение размера пособия по без­работице и на какой срок?

 

Вариант 2

Задание 1. Ответить на вопросы:

1. Назовите формы занятости.

2. Каковы условия и порядок выплаты пособий по безработице?

 

Задание 2. Решить ситуации:

Задача 1

Инвалид Петраков обратился в орган службы занятости с це­лью регистрации его в качестве безработного. При этом Петраков указал, что в настоящее время он не работает, и представил инди­видуальную программу реабилитации инвалида, в которой содержа­лось заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Рас­смотрев представленные документы орган службы занятости отка­зал Петракову в регистрации его в качестве безработного, ссылаясь на получение им пенсии по инвалидности. Правомерен ли отказ органа службы занятости в регистрации Петракова в качестве безработного? Каков порядок регистрации инвалидов в качестве безработных?

 

Задача 2

Пенсионер по старости Кулешов был уволен из организации в связи с ее ликвидацией. Намереваясь продолжить трудовую дея­тельность и в связи с невозможностью самостоятельного трудоуст­ройства, Кулешов обратился в орган службы занятости за содейст­вием в подыскании работы и регистрацией в качестве безработно­го. Поскольку на момент обращения Кулешова в органе службы занятости отсутствовали вакансии рабочих мест, орган службы за­нятости содействие в трудоустройстве не оказал и регистрацию Кулешова в качестве безработного не осуществил. Правомерны ли действия органа службы занятости? В каких случаях гражданину может быть отказано в регистра­ции в качестве безработного?

 

Задача 3

Руководитель организации Крымов (58 лет) был уволен в связи со сменой собственника организации. В связи с невозможностью самостоятельно трудоустроиться он обратился в орган службы за­нятости для регистрации в качестве безработного. Учитывая, что Крымову до пенсии по старости осталось менее двух лет, орган службы занятости предложил ему досрочно перейти на пенсию по старости. Он от этого предложения отказался и просил зарегистри­ровать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерно ли предложение органа службы занятости и отказ от него Крымова?

В каком случае орган службы занятости может предложить без­работному досрочный выход на пенсию?

 

Практическая работа 4

Тема: Трудовой договор. Понятие, стороны, содержание, виды и порядок заключения трудового договора.

Цель: Научиться разрешать ситуации по теме.

Источник: ТК РФ, конспект, учебник.

Методические указания

Трудовой договор в системе трудового права занимает ведущее место и является также наиболее крупным институтом трудового права, включающим правовые нормы о заключении, изменении и прекращении трудового договора. Трудовой кодекс РФ дает легальное определение понятия «трудовой договор». Значение трудового договора состоит в том, что он служит главным основанием возникновения трудовых правоотношений между конкретным работником и работодателем.

Из курса «Гражданское право» известны виды гражданско-правовых договоров, связанных с трудом: договор об оказании услуг, подряда, пере- возки, транспортной экспедиции, хранения и др. Часто трудовой договор подменяется этими видами договоров. Студентам следует научиться отграничивать трудовой договор от договора гражданско-правового характера, так как работодатели зачастую стараются заключить гражданские договоры труде без предоставления работникам гарантий установленных законодательством.

Юридическое значение имеет каждое из перечисленных обстоятельств доказанность каждого из них может служить основанием для вы вода об имеющихся трудовых отношениях.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В качестве работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор. Работодатель должен обладать соответствующим правовым статусом. От имени работодателя — юридического лица полномочия осуществляет лицо, обладающее правом приема и увольнения работников. Работник как сторона трудового договора должен быть наделен трудовой правосубъективностью.

Содержание трудового договора — совокупность условий, составляющих права и обязанности работника и работодателя. Стороны заключают ‘трудовой договор на определенных, согласованных условиях. Условия трудового договора в зависимости от порядка установления классифицируются на непосредственные и производные. К непосредственным условиям относят обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).

Вариант 1

Задание 1. ответить на вопросы:

1. Дайте понятие трудового договора.

2. Какова социально-экономическая роль трудового договора?

3.Раскройте значение трудового договора.

4. Как отличить трудовой договор от договора гражданско - правового характера?

5. Что понимают под содержанием трудового договора? Классифицируйте условия трудового договора по порядку установления.

Задание 2. решить ситуации по теме

Задача 1

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу на должность официанта. Работодатель по­требовал у него представления трудовой книжки, паспорта, харак­теристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейном положении. Уста­новив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристи­ку так как после окончания 8 классов долгое время болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, ему было отказано в приеме на работу.Михайлов обратился с жалобой в районную прокуратуру. Что должен предпринять прокурор?

 

Задача 2

При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнару­жено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, ко­гда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. Решите спор по существу.

 

Задача 3

Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу на торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Тру­дового договора в письменной форме с ним не заключили, с при­казом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сооб­щили, что он принят и может приступать к работе трактористом. 5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юри­дическую службу.

Каков должен быть совет юриста? Какие нарушения трудового законодательства допущены рабо­тодателем?

 

Задача 4

Бухвалов заключил на 2 месяца соглашение с ЗАО «Новая заря», приняв на себя следующие обязательства: изучать товарный рынок России и осуществлять поиск покупателей изделий акционерного общества, а также заключать договоры купли-продажи от своего имени, но за счет ЗАО; оказывать покупателям консультационные услуги по эксплуатации изделий; подчиняться распоряжениям администрации акционерного общества; самостоятельно определять время исполнения обязательств по договору; нести имущественную ответственность за неисполнение или ненадлежащие исполнение обязательств по договору.
Акционерное общество обязалось: выплачивать Бухвалову заработную плату из расчета 20% от суммы каждого заключенного и исполненного договора купли - продажи; нести имущественную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору. Договор стороны назвали трудовым контрактом.
Охарактеризуйте правовую природу заключенного соглашения и возникшие на его основе правоотношения. Определите их отраслевую принадлежность и их субъектный состав. Изменится ли решение задачи, если стороны не обозначили наименование договора?

 

 

Вариант 2

Задание 1. ответить на вопросы:

1.Раскройте значение трудового договора.

2.Как отличить трудовой договор от договора гражданско - правового характера?

 

Задание 2. решить ситуации:

Задача 1

Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художни­ка в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой до­говор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он ра­ботник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя?

Дайте юридически мотивированный ответ.

 

 

Задача 2

Гражданка Синицына была принята на работу на должность секретаря с испытанием сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испыта­ния?

Дайте юридически мотивированный ответ.

 

Задача 3

Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу на торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Тру­дового договора в письменной форме с ним не заключили, с при­казом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сооб­щили, что он принят и может приступать к работе трактористом. 5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юри­дическую службу.

Каков должен быть совет юриста? Какие нарушения трудового законодательства допущены рабо­тодателем?

 

Задача 4

Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономи­стом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой есть двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приеме на работу.

Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу?

Какое решение может быть вынесено в случае признания отка­за в приеме на работу необоснованным? В каких случаях отказ в приеме на работу признается необос­нованным? На основании чего?

Практическая работа 5

Тема: Трудовой договор. Основание прекращения трудового договора.

Цель: Научиться разрешать ситуации по теме.

Источник: ТК РФ, конспект, учебник

 

Методические указания

Особое внимание следует уделить вопросу прекращения трудового договора. Правоотношения, вытекающие из трудового договора, носят длящийся характер и продолжаются до тех пор, пока не прекратятся их основания. Трудовой договор может быть прекращен в любое время. для прекращения трудового договора необходимо: совершение волевых действий либо наступление события; наличие юридического акта, отражающего волю с договора на его расторжение; соблюдёние порядка увольнения

работника до основанию, указанному в законе.

Все основания прекращения трудового договора делятся на общие и

дополнительные Общие основания прекращения трудового договора перечислены в с 77 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора могут быть предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, а также условиями трудового договора отдельных категорий работников Необходимо тщательно проанализировать соответствующие нормы ТК РФ.

• Правила прекращения трудового договора по инициативе работника предусмотрены статьями 79, 80 ТК РФ.

• Работодатель с праве уволить работника только. по основаниям, предусмотрено законодательством. Перечень таких оснований, содержащихся, в статье 81 ТК РФ является закрытым, Локальными актами о трудё, издаваемыми в организациях, не могут быть предусмотрены основания расторжения трудового договора с работником, не указанные в законе. Исключение составляют трудовые договоры с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

При увольнении работников по инициативе работодатёля должны быть строго соблюдены гарантии, установленные ст. 82, 179, 180, 181, 261, 269,З74 ТКРФ.

В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Следует обратить внимание, что работодатель обязан выполнить требование су- да, военного комиссариата о расторжении трудового ‘договора с конкретным работником.

Трудовой договор прекращается в соответствии со ст. 84 ТК РФ с соблюдением установленных гарантий, если нарушены обязательные правила заключения трудового договора, установленные ТК РФ, иными федеральными законами при условии что нарушение этих правил исключает продолжение работы.

В случае признания судом увольнения работника незаконным, для работодателя возникают определенные правовые последствия, такие как восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, денежная компенсация морального вреда

 

Вариант 1

Задание 1. ответить на вопросы:

1. По каким правилам прекращается трудовой договор по инициативе работника?

2. В каких случаях работодатель вправе уволить работника?

 

Задание 2. решить ситуации:

Задача 1

Шофер автобазы Аксенов был принят на работу водителем грузовой автомашины. Через год Аксенову предложили перейти на работу на машине другой марки большей грузоподъемности, от чего он отказался. Аксенов заявил, что такой перевод возможен лишь с его согласия. Он решил возбудить спор по поводу неправильного перевода и требовал восстановления на прежней работе.
Каковы правила перевода на другую работу? Что имеет место в данном случае: перевод или перемещение?

Задача 2

Инженер Смирнов, проживавший в Смоленске, заключил договор сроком на 2 года со строительным управлением в Красноярском крае. Спустя три месяца после прибытия его к месту работы Смирнов подал заявление об увольнении с требованием выплатить ему выходное пособие, поскольку ему не была предоставлена должность, обусловленная договором. Администрация возражала против увольнения Смирнова.
Каков порядок увольнения по собственному желанию лиц, заключивших срочный трудовой договор? Законны ли требования Смирнова?

Задача 3

Старший бухгалтер торга Разина 6 июня подала заявление об увольнении с 20 июня по собственному желанию. Но 17 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление об увольнении от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Разиной, уволила ее с 20 июня.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работников? Может ли администрация уволить Разину?

Задача 4

Механик подъема на шахте комбината Кузбассуголь Володин в связи с обострением имеющегося у него заболевания обратился к администрации с просьбой перевести его на более легкую работу или уволить по собственному желанию в связи с болезнью. Администрация издала приказ с формулировкой: Уволен по собственному желанию.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Какая запись в трудовой книжке должна быть сделана в данном случае?

 

Вариант 2

Задание 1. ответить на вопросы:

1. Перечислите гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя.

2 По каким обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, расторгается трудовой договор?

 

Задание 2. решить ситуации:

Задача 1

Григорьеву уволили по п. 2 ст. 77 ТК (по истечении срока тру­дового договора). Однако она в это время была беременна. При увольнении ей выплатили месячное выходное пособие.

Какие нарушения трудового законодательства допущены в дан­ном случае?

 

Задача 2

Ишков — инвалид II группы — работал штамповщиком в цехе. При очередном медицинском освидетельствовании в заключении было указано, что в дальнейшем Ишков не может выполнять ука­занную работу и ему рекомендована работа без большой физиче­ской нагрузки. Работодатель предложил ему работу вахтера. Ишков от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что он и в дальнейшем желает работать штамповщиком, поскольку справля­ется со своими обязанностями. Работник был уволен по п. 8 ст. 77 ТК, в связи с чем обратился в суд. Разрешите спор по существу.

 

Задача 3

Зенин работал кладовщиком на швейном комбинате и по со­вместительству рабочим по отгрузке готовой продукции на конди­терской фабрике. За совершенное на кондитерской фабрике хище­ние он был уволен по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК. Узнав об этом, ра­ботодатель уволил его с должности кладовщика по п. 7 ст. 81 ТК. Зенин обратился с иском в суд о восстановлении на работе кла­довщиком, указав, что на швейном комбинате не совершал ника­ких виновных действий. Правомерно ли увольнение Зенина? Ко­гда и за какие действия может быть уволен работник по п. 7 ст. 81 ТК?

 

Задача 4

Бригадир каменщиков Васильев в течение 2 лет проработал на строительстве по срочному трудовому договору. По истечении срока договора в июле месяце Васильев подал заявление с просьбой его уволить, но директор отказал ему, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков и необходимость закончить строительство крупного объекта. Однако через три месяца после подачи Васильевым заявления был издан приказ об освобождении его от работы согласно поданному ранее (в июле) заявлению.
Васильев обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что он просил об увольнении летом, а в настоящее время обстоятельства у него изменились и он не намерен увольняться.
Какое решение должен вынести суд?

 

 

Практическая работа 6

Тема: Рабочее время и время отдыха.

Цель: научиться разрешать ситуации по теме.

Источник: ТК РФ, конспект, учебник.

 

Методические указания

Различают следующие виды рабочего времени: нормальное,. сокращенное и неполное рабочее время. Важно уметь разграничить нормированное нормальное рабочее время и сверхурочную работу, так как от переработки установленного времени зависит правильная оплата труда. Нормальное и сокращенное рабочее время устанавливается законом, неполное — соглашением сторон. Нормальное рабочее время согласно ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Следует обратить внимание на то, что сокращенное рабочее время меньше нормального, и указать, чем определяется необходимость его установления: характером труда, вредностью и тяжестью условий труда, физиологическими особенностями работников либо другими факторами. 13 коллективные договоры согласно ст. 41 ТК РФ могут включаться условия о продолжительности рабочего времени и времени отдыха; включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков. Однако эти условия не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством. При подготовке вопроса о рабочем времени студенты должны выделить категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время, а также его продолжительность и способы установления.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя Студентам необходимо определить круг субъектов, которым работодатель обязан установить по их просьбе неполное рабочее время. В связи с изменением организационных или технологических условий тру да, если эти обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в соответствии со ст. 73 ТК РФ в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Продолжительность рабочего дня в организации определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности, при этом ТК

РФ определяет максимально допустимую продолжительность рабочего дня (смены) для отдельных категорий работников. Продолжительность рабочего времени накануне праздничных дней уменьшается на 1 час. Необходимо обратить внимание на порядок компенсации переработки, если уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней невозможно.

Ст. 96 ТК РФ дает понятие ночного времени, определяет продолжительность работы в ночное время, устанавливает круг лиц, которых запрещается привлекать к работе в ночное время; круг лиц, которых разрешается привлекать к работе только с их согласия и порядок привлечения к работе ночное время творческих работников:

Законом предусмотрены виды рабочей недели — пятидневная и шестидневная. Рабочая смена — ежедневная продолжительность рабочего дня

течение суток, установленная графиком сменности. Графики сменности обеспечивают баланс рабочего времени в течение учетного периода, исчисленного по календарю пятидневной рабочей недели.

В практической деятельности важное значение имеют вопросы установления рёжима рабочего времени в организации и его учет. Режим рабочего врёмени распределение рабочего времени в течение учетного периода. Выбор режима может определяться спецификой производственных условий и соответствующими графиками смённости.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Учетным периодом может быть день, неделя, месяц и иные периоды. Учетный период не может превышать одного года. В организациях в основном применяют поденный и суммированный вид учета рабочего времени Установленный законом порядок у рабочего времени имеет значение для реального обеспечения времени отдыха работников Знание этого вопроса поможет правильно исчислить переработку количества рабочих часов

Следует отметить, что ТК РФ выделяет два вида работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени: совместительство (внешнее и внутреннее) и сверхурочную работу

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, произведенная работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При изучении вопроса о сверхурочных работах и совместительстве следует: исходить из того, что ТК РФ ограничивает их продолжительность и устанавливает определенный порядок привлечения работников к сверхурочным работам. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в определенных законом случаях.

При изучении вопросов времени отдыха необходимо обратить внимание на его понятие и виды, предусмотренные трудовым законодательством.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению Основные виды отдыха и порядок его предоставления регулируются ТК РФ. Отпуска должны предоставляться работникам согласна графику, утвержденному за две недели до начала календарного года. График отпусков имеет обязательную силу как для работников, так и для работодателей. Изменения в графике допускаются по соглашению сторон. Отпуск может быть разделен на части или перенесен на другой период по заявлению работника. Часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Следует звать, в каких случаях возможно перенесение отпуска и замена его части денежной компенсацией, и в отношении каких работников такие действия запрещаются.Действующим законодательством устанавливаются основания пре доставления отпусков без сохранения заработной платы по просьбе работника.Необходимо знать, что гл. 26 ТК РФ устанавливает льготный режим рабочего времени и дополнительное время отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.

Вариант 1

Задание 1. Ответить на вопросы:

1 Для каких категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время?

2 Что понимают под режимом рабочего времени Перечислите виды режимов и охарактеризуйте их.

 

Задание 2. решить ситуации:

Задача 1

На общем собрании коллектива конструкторского бюро по предложению работников, у которых имелись участки для садовод­ства и огородничества, большинством голосов было принято реше­ние о том, что в период с октября по апрель рабочий день для всех работников увеличивается на полтора часа (будет заканчиваться в 19 часов), а в период с апреля по октябрь сокращается на это же время. На основании данного решения руководитель организации издал соответствующий приказ.

В связи с тем, что инженер — конструктор Иванова неодно­кратно в течение октября уходила с работы в 18 часов, приказом руководителя организации ей был объявлен выговор. Обжалуя дис­циплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам, Ивано­ва указала, что такой режим работы ей неудобен, поскольку ей на­до забирать ребенка из детского сада, и за данное решение на соб­рании она не голосовала.

Вправе ли собрание коллектива принимать такое решение?

Законны ли действия руководителя?

Какое решение должно быть принято по жалобе Ивановой?

 

Задача 2

В выборный орган первичной профсоюзный организации завода обратилась кладовщица Князева с просьбой установить ей, как оди­нокой матери, имеющей ребенка в возрасте 10 лет, скользящий (гибкий) график работы. Она пояснила, что начальник цеха отказал в ее просьбе, ссылаясь на то, что на склад рабочие обращаются по­стоянно и потому присутствие ее на складе необходимо в течение всего рабочего дня.

Кем решается вопрос о введении скользящего (гибкого) графи­ка работы для конкретного работника? В чем суть данного режима работы?

Вправе ли одинокая мать требовать установления такого режима?

 

Задача 3

В коллективном договоре ЗАО «Элекс» указано, что все работ­ники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжи­тельностью 28 календарных дней. Отпуск может предоставляться в разбивку, но при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней, а оставшиеся 14 дней делятся на две части по 7 календар­ных дней, если иное не согласовано работником с работодателем в лице непосредственного руководителя. Дайте оценку соответствия данной локальной нормы требова­ниям действующего трудового законодательства.

 

Задача 4

Старший экономист научно-исследовательского института Ти­мофеева поступила на работу 1 февраля 2009 г. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания послеродового отпуска Тимофеева обратилась к директору института с просьбой предоставить ей с 1 марта 2011 г. ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако получила отказ, поскольку к работе она не приступала и не имеет стажа, необходимого для получения отпуска. Правомерны ли действия директора?

 

 

Вариант 2

 

Задание 1. Ответить на вопросы:

1. Каков порядок установления неполного рабочего времени? Кому работодатель не вправе. отказать в установлении неполного рабочего времени?

2. Дайте понятие времени отдыха и назовите его виды.

 

Задание 2. Решить ситуации:

Задача 1.

Наумов поступил на работу в трест 8 августа 2010 года. В декабре 2010 г. Он обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска, поскольку он после увольнения из армии в запас поступил на работу в трест в порядке организованного набора. Администрация отказала ему на том основании, что он не проработал 6 месяцев. Каков порядок предоставления ежегодного отпуска? Обоснованы ли требования Наумова?

 

 

Задача 2

В связи необходимостью завершения работы по укладке бетона при строительстве многоэтажного дома старший производитель ра­бот отдал распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим распоряже­нием указанные работники проработали на 4 ч