Кому из работников можно предоставить свободный день
Минобрнауки России рекомендует предоставлять свободный день работникам, ведущим преподавательскую работу. Перечень таких работников приведен в п. 2.1 приложения к приказу Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536:
Свободный день
в неделю Минобрнауки России рекомендует предоставлять работникам, ведущим преподавательскую работу
· учитель;
· преподаватель;
· педагог дополнительного образования;
· старший педагог дополнительного образования;
· тренер-преподаватель;
· старший тренер-преподаватель.
Таким образом, не все педагогические работники могут претендовать на свободный день, а только те, которые ведут преподавательскую работу. Например, воспитателю такой день предоставлять не нужно.
Когда работникам можно предоставить свободный день
Vip.1obraz.ru
Как регулируется режим рабочего времени педагогических работников в период каникул и отмены занятий? Узнайте в Справочной Системе «Образование»
Свободный день можно предоставить работникам, если:
1) у них нет занятий по расписанию;
2) им не нужно выполнять в школе иные должностные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками по занимаемой должности;
3) они не обязаны выполнять дополнительные виды работ за дополнительную оплату.
Перечисленные условия должны соблюдаться одновременно.
+
Периодичность предоставления свободного дня директор школы может определить самостоятельно. Как правило, это один день в неделю.
На что работники вправе потратить свободный день
Свободный день предоставляется работникам:
· для дополнительного профессионального образования;
· самообразования;
· подготовки к занятиям.
Дополнительное профессиональное образование согласно ч. 2 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предполагает обучение по программам:
· повышения квалификации;
· профессиональной переподготовки.
В чем конкретно заключается самообразование и подготовка к занятиям, в законодательстве не указано. Однако можно предположить, что, если речь идет об учителе, он должен получать дополнительные знания и готовиться к урокам по своему предмету.
Ситуация. Вправе ли учитель уехать в свободный день в другой город?
Свободный день – не выходной день. В пункте 2.4 приложения к приказу Минобрнауки России говорится, что свободный день рекомендуется предоставлять работникам для профессионального образования, самообразования и подготовки к занятиям. Если работник едет в другой город с этими целями, он никаких требований не нарушит. Однако проверить, для чего работник использовал свободный день, директор школы не сможет.
Каким локальным актом можно предусмотреть свободный день для работников
Обратите внимание
Правила внутреннего трудового распорядка могут быть приложением к коллективному договору
Свободный день для работников можно предусмотреть правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.
+
Пример. Формулировка положений о свободном дне в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре:
«5.1. Для педагогических работников, которые ведут преподавательскую работу, при составлении расписаний, планов и графиков работ может предусматриваться один свободный день в неделю.
5.2. К педагогическим работникам, которые ведут преподавательскую работу, относятся:
5.3. Свободный день предусматривается для дополнительного профессионального образования, самообразования или подготовки к занятиям.».
При желании можно дать ссылку на п. 2.4 приложения к приказу Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536.
Вправе ли директор обязать педагога находиться в свободный день в школе
Нет, не вправе.
Пункт 2.4 приложения к приказу Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 определяет свободный день как период, когда работник свободен от выполнения урочной нагрузки, другой педагогической работы и дополнительной работы за дополнительную оплату. В этот день работник не обязан присутствовать в школе.
Инна Иванова, заместитель начальника Управления проектной деятельностью в сфере трудовых отношений Роструда
Что нужно учесть, принимая решение о предоставлении свободного дня
Процента
учителей в общеобразовательных школах моложе 40 лет
Директор школы не обязан предоставлять работникам, ведущим преподавательскую работу, свободный день. Таких норм в законодательстве нет. Минобрнауки России только рекомендует это делать. Директор вправе принять решение самостоятельно. Для этого целесообразно проанализировать кадровую ситуацию в школе, режим образовательного процесса и оценить учебную нагрузку педагогов.
Например, при шестидневной рабочей неделе у работников есть больше рабочих дней, чтобы выполнить учебную нагрузку и другую педагогическую работу, чем при пятидневной. В этом случае в расписании можно предусмотреть свободный день. У учителя начальных классов уроки проходят каждый день. Соответственно установить ему свободный день согласно расписанию не получится.
Рекомендация предусматривать при составлении расписаний занятий, планов и графиков работникам, ведущим преподавательскую работу, свободный день содержится не только в приложении к приказу Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536.
В письме Минобрнауки России, Общероссийского профсоюза образования от 11.07.2016 № НТ-944/08, 326 «О мерах комплексной поддержки молодых педагогов» говорится, что при составлении расписаний учебных занятий, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором, рекомендуется предоставлять не менее одного свободного дня в неделю для молодых педагогов.
Согласно распоряжению Правительства РФ от 29.11.2014 № 2403-р молодой педагог (специалист) – это гражданин РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ – до 35 лет), у которого есть среднее профессиональное или высшее образование и который работает по трудовому договору.
Свободный день молодые педагоги вправе использовать:
Обратите внимание
Отсутствие в расписании занятий свободных дней для работников нельзя расценить как нарушение их прав
· для самообразования;
· повышения профессионального уровня;
· освоения содержания и методики преподавания учебных курсов;
· развития навыков учебной, воспитательной и развивающей работы с детьми.
Таким образом, Минобрнауки России и Общероссийский профсоюз образования настаивают на том, чтобы директора школ рассмотрели возможность предоставить педагогическим работникам свободный день. Однако это не обязательное требование, и за его несоблюдение не предусмотрена ответственность.
+
Решить вопрос о предоставлении свободного дня директору школы поможет список аргументов за и против.
Как отказать работнику в предоставлении свободного дня
В одних школах педагоги имеют свободный день, в других – нет. Что делать, если к вам поступило заявление от учителя с просьбой предоставить свободный (методический) день?
Важным аргументом может стать отсутствие обязательной нормы в законодательстве. Однако лучше объяснить свое решение спецификой работы школы. Ответ целесообразно дать письменно в виде резолюции на заявлении.
Пример. Формулировка резолюции на заявлении учителя о предоставлении свободного дня:
«Свободный день не может быть Вам предоставлен, поскольку это приведет к перегрузке образовательного процесса и нарушению режима работы школы.».
Чтобы избежать неприятных ситуаций, касающихся предоставления свободного дня, нужно проводить в коллективе разъяснительную работу: например, в начале каждого учебного года на педсовете рассказывать учителям, что такое свободный день, где и для чего он предусматривается.