Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством РФ.
Виды СИЗ в зависимости от конкретного опасного и вредного фактора или конструктивных особенностей подразделяются на типы:
- специальная одежда;
- средства защиты рук;
- средства защиты ног;
- средства защиты лица и глаз;
- средства защиты головы;
- средства защиты органов дыхания;
- костюмы изолирующие;
- средства защиты органов слуха;
- средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства:
- защитные дерматологические средства;
комплексные средства защиты.
1. Понятие «охрана труда» включает в себя следующие мероприятия (ст. 209 ТК)
1) правовые
2) социально-экономические
3) организационно-технические
4) подготовительные
5) санитарно-гигиенические
6) лечебно-профилактические
7) реабилитационные
2. Условия труда это (ст. 209 ТК)
1) совокупность опасных производственных факторов, воздействие которых в определенных условиях может привести к травме или резкому ухудшению здоровья
2) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
3. Вредный производственный фактор это (ст. 209 ТК)
1) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме
2) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию
4. Опасный производственный фактор это (ст. 209 ТК)
1) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме
2) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию
5. Безопасные условия труда это (ст. 209 ТК)
1) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов
2) условия труда, исключающие воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов
6. Производственные факторы по сфере своего происхождения подразделяют на следующие основные группы (ГОСТ 12.0.003-2015)
1) факторы производственной среды
2) факторы производственного процесса
3) факторы трудового процесса
7. Опасные и вредные производственные факторы по характеру своего происхождения подразделяются на факторы, порождаемые (ГОСТ 12.0.003-2015)
1) физическими свойствами и характеристиками состояния материальных объектов производственной среды
2) химическими и физико-химическими свойствами используемых или находящихся в рабочей зоне веществ и материалов
3) биологическими свойствами микроорганизмов, находящихся в биообъектах и (или) загрязняющих материальные объекты производственной среды
4) поведенческими реакциями и защитными механизмами живых существ
5) социально-экономическими и организационно-управленческими условиями осуществления трудовой деятельности
6) психическими и физиологическими свойствами и особенностями человеческого организма и личности работающего
7) физическими свойствами работающего
8. Рабочее место это (ст. 209 ТК)
1) место (места), где работник выполняет не менее 75% своих трудовых обязанностей
2) место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя
9. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников это (ст. 209 ТК)
1) технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения
2) сертифицированные технические средства, используемые для защиты органов дыхания, головы, рук, ног, туловища работника от воздействия вредных веществ
10. Система управления охраной труда это (ст. 209 ТК)
1) комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда на предприятии и процедуры по достижению этих целей
2) организационная система, состоящая из служб охраны труда, промышленной безопасности, экологической и пожарной безопасности
11. Производственная деятельность это (ст. 209 ТК)
1) деятельность, связанная с организацией производства
2) совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию
12. Требования охраны труда это (ст. 209 ТК)
1) требования работодателя по обеспечению безопасных условий труда
2) государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда
13. Профессиональный риск это (ст. 209 ТК)
1) вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору
2) материальный ущерб, который может быть причинен вследствие аварии на производственном объекте
14. Управление профессиональным риском включает в себя меры по (ст. 209 ТК)
1) выявлению профессиональных рисков
2) оценке профессиональных рисков
3) выделению компенсаций лицам, работающим в условиях высокого риска
4) снижению уровней профессиональных рисков
15. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на следующие классы
1) безопасные
2) оптимальные
3) допустимые
4) вредные
5) опасные
6) особо опасные
16. Оптимальными условиями труда являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов
1) не превышают уровни, установленные нормативами условий труда для конкретных рабочих мест
2) отсутствует или уровни воздействия которых не превышают установленные нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека
17. Допустимыми условиями труда являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых
1) не превышают уровни, установленные нормативами условий труда
2) могут на величину не более 10% превышать уровни, установленные нормативами условий труда, при этом измененное функциональное состояние организма восстанавливается при более длительном прекращении воздействия данных факторов
18. Вредными условиями труда являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов
1) превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда
2) превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда не более чем на 20%
3) превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда не более чем на 50%
19. Вредные условия труда (3 класс) подразделяются на следующие подклассы
1) подкласс 3.0 (вредные условия труда без учета степени превышения)
2) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени превышения)
3) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени превышения)
4) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени превышения)
5) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени превышения)
6) подкласс 3.5 (вредные условия труда 5 степени превышения)
20. Опасными условиями труда являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы
1) уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника
2) уровни воздействия которых в течение рабочей недели способны создать угрозу жизни работника
3) уровни воздействия которых в течение календарного года способны создать угрозу жизни работника
21. Работодатели в части организации работы по охране труда должны руководствоваться следующими законодательными актами
1) Конституцией Российской Федерации
2) Трудовым кодексом Российской Федерации
3) Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
4) Федеральным законом «Об основах охраны труда»
22. В систему нормативных правовых актов РФ по обеспечению безопасности производства входят
1) межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда
2) строительные и санитарные нормы и правила
3) инструкции по безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации
4) своды правил по проектированию и строительству
5) гигиенические нормативы
6) государственные стандарты безопасности труда
7) нормативы безопасности производства
23. Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение нормативных актов по обеспечению безопасности труда может быть
1) административной
2) дисциплинарной
3) моральной
4) уголовной
5) материальной
24. Дисциплинарная ответственность заключается в наложении на должностное лицо одного из следующих взысканий
1) замечание
2) выговор
3) строгий выговор
4) увольнение
25. Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае
1) ненадлежащего исполнением действий при выполнении работ, не связанных с трудовой деятельностью
2) совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей
3) неустранения в срок предписаний надзорных органов
26. Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда наступает, если они повлекли за собой
1) причинение тяжкого вреда здоровью человека
2) смерть человека
3) нанесение ущерба работодателю в размере свыше 500 тыс. руб.
27. Материальная ответственность за нарушение правил охраны труда наступает в случае
1) нанесения ущерба в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия)
2) неполучения дохода работодателем вследствие виновного противоправного поведения работника
3) нарушений, которые могут привести к несчастному случаю
28. В обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входят
1) проведение специальной оценки условий труда
2) оплата проезда работника к месту производства работ
3) обеспечение работника средствами индивидуальной защиты
4) обеспечение режима труда и отдыха работников
5) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
29. В обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входят
1) обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте
2) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда
3) бесплатное обеспечение работника горячим питанием
4) организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах
5) бесплатная для работника организация проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
30. В обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входят
1) ознакомление работников с требованиями охраны труда
2) материальное поощрение работников за безаварийную работу
3) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
4) разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников
5) санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда
31. Какие существуют виды медицинских осмотров работников
1) предварительные
2) плановые
3) периодические
4) внеочередные
5) внеплановые
32. Обязанности работника в сфере охраны труда
1) соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами
2) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты
3) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда
4) немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей или об ухудшении состояния своего здоровья
5) проходить обязательные медицинские осмотры
6) контролировать безопасность выполнения работ членами бригады
33. У каждого работодателя, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (ст. 217 ТК)
1) если численность работников превышает 50 человек
2) если численность работников превышает 100 человек
3) при любой численности работников
34. В зависимости от общей численности работающих в организации и специфики ее деятельности работодатель должен принять решение о
1) создании системы общественного контроля за состоянием охраны труда
2) создании службы охраны труда
3) приеме на работу специалиста по охране труда
4) возложении обязанности специалиста по охране труда на одного из инженерно-технических работников
5) заключении договора на сервисное обслуживание по охране труда со специализированной организацией или специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда
35. Основными задачами службы охраны труда являются
1) организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда
2) контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда
3) привлечение лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, к административной ответственности
4) организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
5) информирование и консультирование работников организации по вопросам охраны труда
6) изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда
36. Каждый работник имеет право на
1) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
2) обучение профессиональной деятельности
3) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
4) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя
37. Каждый работник имеет право на
1) получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте
2) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
3) самостоятельное проведение проверки своего рабочего места на соответствие требованиям безопасности
4) обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя
38. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере
1) не более 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)
2) не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)
3) не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)
39. Несет ли работник расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
1) нет
2) частично, в случае если это предусмотрено коллективным договором
3) частично, в случае если это предусмотрено соглашением по охране труда
40. Расследованию как несчастные случаи подлежат события, произошедшие в течение рабочего времени на территории работодателя, повлекшие за собой
1) травму, даже без временной потери трудоспособности
2) временную или стойкую утрату пострадавшими трудоспособности
3) необходимость перевода пострадавших на другую работу
41. Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены повреждения
1) во время установленных перерывов в работе
2) при следовании к месту выполнения работы на общественном транспорте
3) во время служебных поездок на общественном транспорте
4) в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды
42. При несчастных случаях работодатель обязан
1) немедленно организовать первую помощь пострадавшему
2) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц
3) сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку на момент происшествия, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку
4) немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом Кодексе и других нормативных правовых
5) при тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом проинформировать родственников пострадавшего
6) при тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в 30-дневный срок выплатить пострадавшему (родственникам пострадавшего) материальную компенсацию
7) принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
43. Для расследования несчастного случая с легким исходом работодатель незамедлительно образует комиссию в составе
1) не менее 3 человек
2) не менее 5 человек
3) число членов комиссии определяется работодателем
44. В состав комиссии по расследованию несчастного случая с легким исходом включаются
1) специалист по охране труда
2) непосредственный начальник потерпевшего
3) представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
4) представитель работодателя
45. Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение
1) трех дней
2) семи дней
3) пятнадцати дней
4) месяца
46. Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение
1) трех дней
2) семи дней
3) пятнадцати дней
47. На основании собранных материалов расследования несчастного случая комиссия
1) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая
2) устанавливает лиц, допустивших нарушения требований охраны труда
3) определяет меру и вид ответственности лиц, в результате действия (бездействия) которых произошел несчастный случай
4) вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений
5) квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством
48. При несчастном случае на производстве с застрахованным оформляется акт о несчастном случае в
1) одном экземпляре
2) двух экземплярах
3) трех экземплярах
4) четырех экземплярах
49. Работодатель после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать утвержденные им акты
1) в трехдневный срок
2) в течении 7 дней
3) в течении 30 дней
50. При легком несчастном случае на производстве с застрахованным работодатель выдает экземпляры актов о несчастном случае
1) в Государственную трудовую инспекцию
2) пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу)
3) на производство для хранения
4) в исполнительный орган страховщика
51. Акт о несчастном случае вместе с материалами его расследования хранится на производстве в течение
1) трех лет
2) пяти лет
3) 45 лет
4) бессрочно
52. Трудовой договор – это соглашение между
1) работником и работодателем
2) работником и его непосредственным начальником
3) работником и администрацией предприятия
4) работником, работодателем и представителем трудового коллектива
53. В соответствии с трудовым договором, работодатель обязуется работнику
1) предоставить работу по обусловленной трудовой функции
2) обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
3) своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату
54. В соответствии с трудовым договором, работник обязуется
1) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию
2) не принимать участия в стачках и забастовках
3) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
55. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия
1) место работы
2) трудовая функция
3) дата начала работы
4) условия расторжения трудового договора
5) условия оплаты труда
56. Трудовые договоры могут заключаться
1) на неопределенный срок
2) на определенный срок не более трех лет
3) на определенный срок не более пяти лет
57. Какие отношения между работником и работодателем регулирует коллективный договор
1) социально-экономические
2) экономические
3) социально-трудовые
4) профессиональные
58. Коллективный договор заключается между
1) работниками, работодателем и органами исполнительной власти
2) работниками и работодателем
59. Коллективный договор заключается на срок
1) не более трех лет
2) не более пяти лет
3) бессрочно
60. В коллективный договор могут включаться вопросы
1) формы, системы и размеры оплаты труда
2) улучшение условий и охраны труда работников
3) сокращение срока отпуска (менее 28 календарных дней) с оплатой труда в двойном размере по письменному заявлению работника
4) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора
61. Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием
1) сроков выполнения
2) источников финансирования
3) ответственных за их выполнение
4) ответственности за невыполнение
62. Мероприятия, перечисленные в соглашении по охране труда, разделяются на следующие группы
1) организационные
2) технические
3) гражданско-правовые
4) связанные с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты
5) лечебно-профилактические и санитарно-бытовые
6) пожарная безопасность
63. Ограничивается применение труда женщин на
1) тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда
2) подземных работах, кроме некоторых подземных работ
3) работах по производству алкогольной продукции
64. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)
1) до 5 кг
2) до 7 кг
3) до 10 кг
4) до 15 кг
65. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей постоянно в течение рабочей смены
1) до 5 кг
2) до 7 кг
3) до 10 кг
4) до 15 кг
66. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах
1) с вредными и (или) опасными условиями труда
2) по уборке жилых помещений
3) подземных
4) по торговле табачными изделиями
67. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах
1) в ночное время
2) ремонтных
3) сверхурочных
4) в выходные и нерабочие праздничные дни
68. За выполнение тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда предусматриваются следующие виды компенсаций
1) сокращенная продолжительность рабочего времени
2) ежегодные дополнительные отпуска
3) повышенный размер оплаты труда
4) предоставление бесплатных путевок в санаторий
5) бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов
69. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает
1) обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска
2) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору
3) материальные компенсации лицам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда
4) обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
70. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат
1) физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем
2) физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора
3) физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем
71. Материальное обеспечение по социальному страхованию осуществляется в виде
1) пособия по временной нетрудоспособности
2) единовременной страховой выплаты
3) ежемесячных страховых выплат
4) ежеквартальных страховых выплат
5) оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией
72. Государственный надзор и контроль за соблюдением требований обеспечения безопасности труда осуществляют
1) Федеральная инспекция труда (Рострудинспекция)
2 Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор)
3) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор)
4) Управление труда Министерства труда и социального развития региона
5) Государственный пожарный надзор Министерства по чрезвычайным ситуациям (МЧС) (Роспожнадзор)
73. Федеральная инспекция труда имеет следующие полномочия
1) осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства посредством проверок
2) рассмотрение дел об уголовных правонарушениях в сфере охраны труда
3) выдача обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений
4) рассмотрение дел об административных правонарушениях в сфере соблюдения трудового законодательства
74. Общественный контроль за охраной труда осуществляют
1) предприятия и организации, аккредитованные к работе в области охраны труда
2) профессиональные союзы РФ и региона
3) комитеты (комиссии) по охране труда предприятия
4) уполномоченные (доверенные) лица по охране труда предприятия
75. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, обучение по охране труда должны проходить
1) только специалисты по охране труда
2) только работники, выполняющие работы с повышенной опасностью
3) все работники организации
76. Может ли работодатель допустить к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда
1) нет
2) может по согласованию с профсоюзом
3) может для ликвидации последствий аварийных ситуаций
77. Инструктажи по охране труда подразделяется на
1) вводный
2) первичный на рабочем месте
3) повторный
4) плановый
5) внеплановый
6) целевой
78. Вводный инструктаж проводят для
1) всех лиц, принимаемых на работу
2) работников, переведенных из другого подразделения
3) работников, командированных на предприятие для выполнения работ
4) работников, выполняющих подрядные или субподрядные работы на подконтрольных предприятию объектах
5) лиц, проходящих производственную практику на предприятии
79. Вводный инструктаж проводит
1) руководитель структурного подразделения организации
2) специалист по охране труда или другое лицо, на которого приказом руководителя возложены обязанности по его проведению
3) мастер на рабочем месте
80. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится
1) до начала самостоятельной работы
2) по истечении месяца с начала самостоятельной работы
3) после прохождения стажировки на рабочем месте
81. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с
1) всеми лицами, вновь принятыми на работу
2) работниками, переведенными из иного подразделения
3) командированными на работу на предприятие работниками иных организаций
4) работниками подрядчиков и субподрядчиков, которые выполняют работы на подконтрольных предприятию объектах и территориях
5) обучающимися образовательных учреждений, проходящими на предприятии производственную практику
6) лицами, получившими травму
82. Первичный инструктаж на рабочем месте инструктаж проводит
1) непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения
2) специалист по охране труда
3) уполномоченный по охране труда
83. Повторный инструктаж на рабочем месте проводится со
1) всеми работниками, которые обязаны проходить первичный инструктаж
2) работниками, нарушившими требования безопасности при производстве работ
3) с лицами, переведенными на другую работу
84. Повторный инструктаж на рабочем месте проводится не реже
1) одного раза в три месяца
2) одного раза в шесть месяцев
3) одного раза в год
4) сроки проведения регулируются руководителем подразделения
85. Внеплановый инструктаж проводится
1) в случае изменения технологического процесса, модернизации или замене оборудования
2) при перерывах в работе более двух месяцев
3) при перерывах в работе для работ с вредными и (или) опасными условиями труда более тридцати календарных дней
4) при перерывах в работе для работ с вредными и (или) опасными условиями труда более сорока пяти календарных дней
5) при введении в действие новых или изменении ранее действующих инструкции по безопасному выполнению работ
6) при нарушении работниками требований охраны труда
7) по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля
8) по решению руководителя или уполномоченного им на это должностного лица
86. Внеплановый инструктаж проводится
1) специалистом по охране труда
2) непосредственным руководителем работ или руководителем подразделения
3) государственным инспектором
4) общественным инспектором по охране труда
87. Целевой инструктаж проводится
1) перед выполнением работ с повышенной опасностью, на которые необходимо оформлять наряд-допуск
2) перед выполнением разовых работ, даже если они напрямую не связаны с должностными обязанностями
3) перед выполнением работ, выполняемых при ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и т.п.
4) при нарушении работниками требований охраны труда
88. Целевой инструктаж проводится
1) уполномоченным по охране труда
2) специалистом по охране труда
3) непосредственным руководителем работ
89. Инструкции по охране труда разрабатываются для
1) проведения отдельных операций
2) работников отдельных профессий
3) отдельных видов работ
90. Инструкции по охране труда содержат следующие разделы
1) общие требования охраны труда
2) требования охраны труда перед началом работы
3) требования охраны труда во время работы
4) требования охраны труда в аварийных ситуациях
5) требования охраны труда при длительных перерывах в работе
6) требования охраны труда по окончании работы
91. Работы с повышенной опасностью это
1) работы, характеризующиеся значительным превышением уровней вредных факторов над их нормативными значениями
2) работы, до начала выполнения которых необходимо осуществить ряд обязательных организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работников
92. К работам с повышенной опасностью относятся
1) работы с использованием ЭВМ
2) эксплуатация и ремонт электроустановок
3) выполнение работ на высоте
4) выполнение погрузочно-разгрузочных работ
93. Наряд-допуск на выполнение работ повышенной опасности определяет
1) содержание, место работы
2) время начала и окончания работы
3) условия безопасного проведения работы
4) состав бригады
5) условия смены состава бригады
6) лиц, ответственных за безопасное выполнения работ
94. Ответственными за безопасность при выполнении работ по нарядам-допускам являются
1) лицо, выдающее наряд-допуск
2) специалист по охране труда
3) ответственный руководитель работ по наряду-допуску
4) ответственный исполнитель работ по наряду-допуску
5) члены бригады, выполняющие работу по наряду-допуску
95. Под специальной оценкой условий труда понимается единый комплекс мероприятий по
1) идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды
2) идентификации вредных факторов трудового процесса
3) оценке травмоопасности оборудования
4) оценке уровня воздействия вредных и (или) опасных факторов на работника
96. Обязанности по организации специальной оценке условий труда возлагаются на
1) Министерство труда региона
2) Региональную государственную трудовую инспекцию
3) работодателя
4) профсоюзную организацию предприятия
97. Сроки проведения специальной оценки условий труда
1) ежегодно
2) не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом об оценке труда
3) один раз в шесть месяцев
4) устанавливаются Министерством труда региона
98. Работодатель обязан ознакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в срок
1) немедленно после завершения работ
2) не позднее 14 календарных дней со дня утверждения отчета
2) не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета
99. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для
1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников
2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах
3) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций
4) составления перечня работ с повышенной опасностью на предприятии
5) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты
6) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на про