Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.
Вопросы для подготовки:
Раскройте понятие социального партнерства.
Назовите уровни и формы социального партнерства.
Раскройте понятие коллективного договора.
Кто выступает сторонами коллективного договора?
Какова процедура предусмотрена трудовым законодательством при заключении коллективного договора?
Какой срок действия коллективного договора?
Кто осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора и соглашения?
Раскройте понятие, виды и содержание соглашений.
Дополнительные задания для доп баллов
1. Составить схему: «Порядок проведения коллективных переговоров по
заключению коллективного договора», отразив в ней последовательно все стадии данного процесса, участвующих субъектов, соответствующие сроки и правовые последствия.
2. Составить перечень вопросов, которые могут быть урегулированы в
рамках коллективного договора (проанализировав все институты особенной части трудового права с указанием статей).
3. Изучить Генеральное соглашение на текущие три года и выделить ключевые вопросы по достигнутым договоренностям.
Нормативно-правовые акты
Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на
организацию» (1948 г.);
Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» (1981 г.)
Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации
Федеральный закон
от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
Федеральный законот 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об ОБЪЕДИНЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ»
Задачи:
Задача 1. Представители работников и руководитель филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора организации не истек.
Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключать коллективный договор?
Задача 2. В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе, почетные звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время
Оцените правомерность указанных положений коллективного
договора.
Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
Вопросы для подготовки
Раскройте понятие занятости.
Назовите и раскройте формы занятости.
Дайте характеристику основных направлений политики Российской Федерации в сфере содействия занятости и трудоустройства.
Назовите основные права граждан РФ в сфере содействия занятости и трудоустройства.
Каков правовой статус безработного?
Назовите гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность.
Перечислите возможные случаи направления безработных граждан для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки.
Доп задания для доп баллов
1. Доклад на тему сравнительный анализ реализации полномочий в сфере содействия занятости государством и хозяйствующими субъектами.
2. Изобразите в виде схемы структуру и полномочия органов
службы занятости в РФ.
Нормативно-правовые акты:
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (вместе с "Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы"
Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ"
Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 801н "Об утверждении Порядка осуществления контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан, Порядка осуществления надзора и контроля за осуществлением социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными"
Задачи:
Задача 1. В территориальный орган государственной службы занятости обратился инвалид Иевлев, в прошлом — монтажник. В результате заболевания, полученного на производстве, Иевлевым была утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии. До обращения в указанный орган занятости он не работал уже 3,5 года. В течение 10 дней с момента регистрации орган занятости предложил Иевлеву два варианта оплачиваемой работы, не соответствующей его профессии. от обоих вариантов Иевлев отказался, в результате чего он был снят с учета в государственной службе занятости. Иевлев обратился в суд о признании действий службы занятости незаконными, поскольку он считал, что ему обязаны были предложить пройти переподготовку.
Какое решение примет суд? Назовите особенности трудоустройства инвалидов?
Задача 2. Степанов работал заместителем главного редактора по вопросам культуры в одной из газет, созданной в форме открытого акционерного общества. В связи с сокращением штата в организации он был уволен по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, полагая, что администрация нарушила процедуру увольнения по данному основанию. В частности, ему не была предложена другая работа, хотя в организации имелась вакантная должность помощника редактора информации о спорте.
Ответчик иска не признал, поскольку утверждал, что обязательства по трудоустройству уволенных работников принимает на себя государственная служба занятости, а не работодатель.
Существуют ли у администрации какие-либо обязательства в сфере трудоустройства работников, увольняемых по сокращению штата?Если да, то какие требования предъявляются к предлагаемой работе при увольнении по данному основанию?
Задача 3. В российское ООО «Титаник» обратился гражданин Польши Ковальски с целью трудоустройства. Объявление о вакансии было опубликовано в газете «Работа для вас». Генеральный директор ООО после длительных переговоров заключил с ним трудовой договор в соответствии с российским законодательством.
Государственный правовой инспектор, осуществляя государственный надзор за соблюдением законодательства о труде в данной организации, вынес постановление о применении штрафа в отношении руководителя. В обоснование такого решения он отметил, что администрация игнорирует действующие нормы о привлечении иностранной рабочей силы (в частности, не было получено разрешение на заключение трудового договора с гражданином Польши).
Руководитель ООО «Титаник» оспаривал постановление государственного инспектора, поскольку был уверен в том, что трудовое законодательство не распространяется на коммерческих юридических лиц, каковым является названное ООО. Он также отметил, что при решении подобного вопроса в связи с заключением трудового договора с работающим в названном ООО гражданином Беларуси юристы не нашли каких-либо правовых особенностей для трудоустройства иностранных работников. При этом он процитировал Конституцию РФ, в соответствии с которой иностранные граждане приравниваются в правах к российским гражданам.
Более того, по мнению руководителя, он в любом случае не может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, поскольку является единоличным исполнительным органом управления ООО, избран на общем собрании участников и в его компетенцию включается круг полномочий по управлению финансово-хозяйственной деятельностью общества, в то время как ответственность за ведение кадровой работы в организации несет соответствующий отдел (инспекция кадров).
Существуют ли какие-либо особые правила трудоустройства иностранных работников в России? Распространяются ли на граждан Беларуси подобные правила?
Обязан ли работодатель принимать на работу любого обратившегося к нему с целью трудоустройства на вакансию, о которой было заявлено в средставх массовой информации?
Тема 7. Трудовой договор
Вопросы для подготовки.
Понятие трудового договора.
Раскройте содержание трудового договора.
Назовите виды трудовых договоров и раскройте особенности срочного трудового договора.
Изменение трудовых правоотношений и его правовые последствия.
Назовите общие основания прекращения трудового договора?
Правовые последствия незаконного увольнения работников.
Особенности отдельных видов трудовых договоров
Вопросы для самостоятельной работы студентов:
Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров в области трудовой деятельности.
Какие юридические гарантии установлены при заключении трудового договора?
Роль и значение трудовой книжки.
Назовите виды переводов на другую работу. Дайте их характеристику.
Раскройте порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
В каких случаях и в каком порядке возможно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?
Раскройте обстоятельства прекращения трудового договора не зависящим от воли сторон.
Раскройте общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Какие гарантии и компенсации установленные для работников, при расторжении трудового договора.