Обзор основных изменений (дополнений), внесенных
1. В связи с внесением изменений (дополнений) в статью 42 Трудового кодекса понятие «грубое нарушение трудовой дисциплины » (п.1.1) дополнено следующими дисциплинарными проступками:
-нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
- нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
- принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
- участие в незаконной забастовке, а также иные формы отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин (причины отказа рассматриваются с участием профсоюза).
2. Наниматель взял на себя обязательство систематически (не реже одного раза в квартал) проводить собрания в трудовых коллективах с целью информирования работников и своевременного рассмотрения предложений и критических замечаний работников (п.1.9.).
3. В связи с внесением изменений (дополнений) в Закон Республики Беларусь «О промышленной безопасности» профсоюз взял на себя обязательство не объявлять забастовки, не организовывать и не призывать к проведению забастовки, а также иным формам отказа работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) (п.1.9).
4. Введено новое понятие «работник, у которого обнаружены курительные принадлежности и (или) обнаруженный курящим, - работник, у которого обнаружены курительные принадлежности, источники огня (спички, зажигалки и другое) при нахождении в подземных условиях (кроме работников, имеющих наряд-допуск на огневые работы) и (или) обнаруженный курящим в подземных условиях ». (п.1.1)
В соответствии с п.2.5.2 «контракт с работником, у которого обнаружены курительные принадлежности, и (или) обнаруженным курящим, может прекращаться (расторгаться) по инициативе нанимателя:
- при наличии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания или при нарушении работником трудовых обязанностей в течение года с даты привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренное настоящим подпунктом – на основании пункта 6 статьи 42 Трудового кодекса в сроки, установленные законодательством для применения дисциплинарных взысканий;
- при отсутствии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания - по истечении срока его действия.
Вопрос прекращения (расторжения) контракта рассматривается с участием профсоюза (наниматель предварительно, но не позднее чем за две недели уведомляет соответствующий профсоюз).»
В соответствии с п.4.33 «работнику, имеющему неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание за обнаружение у него курительных принадлежностей и (или) за обнаружение его курящим, не начисляются и не выплачиваются:
- текущая премия за месяц, в котором у работника обнаружены курительные принадлежности и (или) в котором работник обнаружен курящим;
- вознаграждение за выслугу лет, премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности, а также премии к профессиональным праздникам, государственным праздникам и праздничным дням;
- вознаграждение по итогам работы за год, в котором у работника обнаружены курительные принадлежности и (или) в котором работник обнаружен курящим.
Кроме того, к такому работнику (за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым подпункта 2.5.2 пункта 2.5 настоящего коллективного договора) применяется мера дисциплинарного взыскания «лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев» в виде лишения повышения по контракту на двенадцать месяцев в порядке, предусмотренном законодательством, настоящим коллективным договором, иными локальными правовыми актами для привлечения к дисциплинарной ответственности».
Кроме того, работникам, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание за обнаружение у него курительных принадлежностей и (или) за обнаружение его курящим, не выплачиваются премия к юбилею (п.6.2), единовременная выплата к 23 февраля (п.6.3), материальная помощь на оздоровление (п.6.8.5).
5. Из определения «нарушения, связанные с управлением транспортным средством в состоянии опьянения» исключили «передачу управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения» (п.1.1).
Это влияло на выплату выходного пособия, а также выплату премии за ПХД, вознаграждения за выслугу лет в увеличенном размере.
6. В соответствии с п.2.6 лишение вознаграждения по итогам работы за год частично или полностью работника, совершившего прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, можетпроизводиться без согласия профсоюза.
7. Стороны достигли согласия, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей может производиться без согласия профсоюза только с работником, имеющим три и более дисциплинарных проступка (в том числе за нарушение требований охраны труда, пожарной и промышленной безопасности) в течение года. (п.2.7.2.)
В соответствии с п.6 статьи 42 Трудового кодекса трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по инициативе нанимателя (без согласия профсоюза) в случае неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим одно неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
8. Работникам, имеющим отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в государственные праздники и праздничные дни, если это не предусмотрено графиком работ (сменности), а также за работу в выходные дни согласно утвержденным графиком работ сверх заработной платы, начисленной за указанное время, может производиться доплата в размере двойных тарифных окладов (п.4.12).
Ранее было – в размере одинарных тарифных окладов.
9. За каждый час сверхурочной работы, выполненной в государственный праздник, праздничный и выходной день, сверх заработной платы, начисленной за указанное время, будет производиться доплата в размерах, установленных пунктом 4.12 настоящего коллективного договора (п.4.13).
Т.е. за работу сверхурочно в праздничные и выходные дни оплата будет производиться в тройном размере, ранее было – в двойном.
10. Привлечение к дежурству на дому может производиться с согласия работника (п.4.21).
11. Премия к профессиональным праздникам – Дню химика и Дню шахтера будет выплачиваться в размере 100% месячной тарифной ставки (тарифного оклада) (п.4.30).
Ранее размер премий был 50% и 100% соответственно.
12. Работникам, привлеченным к уголовной или административной ответственности за потребление наркотических средств, в течение 12 месяцев, предшествующих календарному месяцу начисления выплаты выплата премии за ПХД, вознаграждения за выслугу лет в увеличенном размере (п.4.32.2), премии к юбилею (п.6.2), единовременная выплата к 8 Марта и 23 февраля (п.6.3), материальная помощь на оздоровление (п.6.8) не производится.
13. В случае гибели работника на производстве вследствие несчастного случая будет производиться единовременная выплата на изготовление, приобретение, доставку к месту установки и установку памятника, цветочницы, ограды и других элементов надмогильного сооружения в сумме, не превышающей в эквиваленте 3000 евро (но не более суммы фактических расходов). Возмещение расходов будет производиться в белорусских рублях, исходя из официального курса евро, установленного Национальным банком Республики Беларусь на день фактически понесенных расходов, согласно представленным подтверждающим документам (п.5.26.2).
14. Работникам (кроме совместителей), состоящим в списочном составе Общества, производятся единовременные выплаты к праздничным дням - 8 Марта (женщинам) и 23 февраля (мужчинам) в размере 0,5 месячной тарифной ставки первого разряда или вручаются подарки (п.6.3).
15. Размер материальной помощи на оздоровление увеличен до 12,5 месячных тарифных ставок (для работников, имеющих непрерывный стаж работы свыше 40 лет) (п.6.8.1).
16. Одному из родителей, работающему в Обществе (кроме совместителей), на основании заявления и справки из учебного заведения будет производиться выплата материальной помощи к 1 сентября при поступлении ребенка в первый класс школы в размере одной месячной тарифной ставки первого разряда (п.6.13).
17. Увеличен размер материальной помощи на организацию похорон супруга (супруги), отца (матери), детей пенсионеров по возрасту, инвалидности или выслуге лет, состоящих на учете в Организации неработающих пенсионеров - в размере двух месячных тарифных ставок первого разряда (выплачивается одному из работавших в Обществе пенсионеров) (п.6.16.4).
Ранее было в размере одной месячной тарифной ставки первого разряда.
18. Решение об отказе в назначении материальной помощи при аренде жилья (п.7.2) при наличии двух и более отказов от предложения Общества вступить в организацию застройщиков, при наличии достаточных оснований может быть пересмотрено генеральным директором.
19. Появился новый раздел «Работа с молодежью» (п.11.1-11.4).
20. Расторжение трудового договора с неосвобожденными выборными работниками профсоюза за совершение длительного прогула (более одного рабочего дня (смены) подряд) может производиться без согласования с профсоюзом.
Аналогичный порядок предусмотрен для всех работников Общества.