Режим работы, график выходов

ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Организация труда на участке

Организация труда на предприятии — это деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности.

Основные элементы организации труда участка:

1) Разделение труда. Означает распределение работ и трудовых функций между работниками участка или бригады, по профессионально-

квалификационным группам;

2) кооперация труда. Обеспечивается производственной взаимосвязью работников при осуществлении трудового процесса и взаимодействии в подразделении;

3) организация рабочего места. Каждая бригада участка имеет собственную слесарную мастерскую, обеспеченную всем необходимым набором приспособлений, оборудования и инструментов, необходимых для качественного производства ремонтов и обслуживания оборудования;

4) установление приемов и методов труда. Все виды работ на участке производятся согласно нормам безопасного производства работ для работников рудника. Для каждой профессии разработаны мероприятия по ведению безопасных производств работ;

5) подбор, подготовка и повышение квалификации кадров. Каждый работник имеет право на бесплатное обучение на внутрипроизводственных курсах подготовки специалистов, а также на курсы повышения квалификации, по уже освоенным специальностям;

6) оплата и материальное стимулирование труда. Каждый работник участка имеет собственный квалификационный разряд, согласно которому ему начисляется заработная плата, а также дополнительное материальное стимулирование;

7) дисциплина труда. Данный элемент обеспечивается соблюдением и выполнением всех норм и внутренних инструкций участка и рудника.

Формы организации труда

Постоянная производственная бригада — основная форма организации труда — первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий, выполняющих единое производственное задание.

Основу профессионального и квалификационного формирования бригады составляет закрепленный за ней объем работ. Численность бригады определяется трудоемкостью общего объема работ и фондом рабочего времени одного работника.

По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы выделяют следующие формы организации труда.

Индивидуальная форма организации труда.

Задание устанавливается каждому работнику отдельно, ведется индивидуальный учет выполненной работы, и каждому работнику начисляется индивидуальный заработок.

Коллективная форма организации труда.

Задание устанавливается всему коллективу в целом, учет выработки продукции также ведется по конечным результатам работы коллектива, и всему коллективу начисляется заработок.

На рассматриваемом участке УЭВР применяется коллективная форма организации труда, с полной взаимозаменяемостью, когда каждый работник подразделения (группы, бригады) может работать на любом рабочем месте в этом подразделении, а также меняться рабочими местами по заранее продуманной схеме с другими работниками подразделения.

Режим работы, график выходов

Режим работы – это установленный порядок и продолжительность производственной деятельности предприятия и его подразделений (цехов, участков) во времени (в течение года, недели и суток). Режим работы рудника, карьера, обогатительной фабрики, их участков и отделений представляет одну из важных сторон организации производства, оказывает существенное влияние на использование во времени основных производственных фондов, особенно их активной части, а также на производительность труда рабочих.

Персонал работает УЭСК по непрерывному годовому режиму. Этот режим работы участка означает, что его основные работники работают без общих выходных дней.

Дни работы в 2021 году 365 дней для оперативного персонала УЭСК, длительность смены по 12 часов с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00. Ремонтный персонал работает 5/2 по 8 часов.

На УЭСК Восточного рудника работает оперативный и ремонтный персонал. В обязанности оперативного персонала входят: оперативное обслуживание и осмотр электроустановок должны выполнять работники субъекта электроэнергетики (потребителя электрической энергии), уполномоченные субъектом электроэнергетики (потребителем электрической энергии) на осуществление в установленном порядке действий по изменению технологического режима работы и эксплуатационного состояния линий электропередачи, оборудования и устройств с правом непосредственного воздействия на органы управления оборудования и устройств релейной защиты и автоматики при осуществлении оперативно-технологического управления, в том числе с использованием средств дистанционного управления, на принадлежащих такому субъекту электроэнергетики (потребителю электрической энергии) на праве собственности или ином законном основании объектах электроэнергетики (энергопринимающих установках), либо в установленных законодательством случаях - на объектах электроэнергетики и энергопринимающих установках, принадлежащих третьим лицам, а также координацию указанных действий (далее - оперативный персонал), или работники из числа ремонтного персонала с правом непосредственного воздействия на органы управления оборудования и устройств релейной защиты и автоматики, осуществляющие оперативное обслуживание закрепленных за ними электроустановок (далее - оперативно-ремонтный персонал).

В обязанности ремонтного персонала входят: осмотры электрооборудования; его текущий и капитальный ремонт; наладка установок; профилактические испытания оборудования и т.д. В состав ремонтного персонала входят электрослесаря по ремонту, обслуживанию и наладке электрооборудования разных тарифных разрядов. Учетным периодом является календарный год. В состав дежурного персонала входят электрослесаря по ремонту, обслуживанию и наладке электрооборудования разных тарифных разрядов. По мере необходимости, дежурный и ремонтный персонал может взаимозаменяться, что создает условие для постоянного обучения и совершенствования персонала.

График выходов

Рабочее время – установленная законодательством продолжительность рабочего дня (рабочей недели), в течение которой рабочий выполняет порученную ему работу.

Непременным условием сохранения и повышения работоспособности человека принято считать установление оптимального для конкретных условий чередования времени работы и отдыха. Это достигается составлением календарных графиков выходов рабочих на смену на каждый месяц. Определяющее влияние на выбор варианта графика оказывают установленный режим, а также физиологические закономерности изменения работоспособности человека в различное время суток и в течение недели. График выходов оперативного персонала подстанции ПС-76 приведен в таблице 5.

Таблица 6 – График выходов оперативного персонала УЭСК

Баланс рабочего времени

Для расчета численности работников необходимо составить планируемый баланс рабочего времени.

Баланс рабочего времени – система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска.

Ежегодный производственный календарь – это календарь, составленный с учетом праздников и выходных дней, на основание которого специалистами кадровых служб составляются рабочие графики, определяется число рабочих часов за год и начисляется заработная плата. Он показывает достоверную и точную информацию о том, какие дни являются выходными, праздничными, либо сокращенными рабочими, ориентируясь на постановления правительства Российской Федерации, и предоставляет собой информацию о количестве рабочих, выходных и праздничных дней и часов за любой отчетный период.

Фонд рабочего времени, планируемое время работы одного рабочего в течение определённого календарного периода (года, квартала, месяца), рассчитывается для определения необходимой численности рабочих, а также для выявления показателей использования трудовых ресурсов на действующих предприятиях. В качестве единиц измерения принимаются чел-ч, чел-день.

По формуле 1 определяется количество выходных дней:

(1)

где N_год – календарное число дней в году;

N_отп– количество дней отпуска

Коэффициент списочного состава для оперативного персонала определяем по формуле 2:

(2)

где N_год– календарное число дней в году;

N_дн.г.ср– количество рабочих дней в год, в среднем на рабочего.

Баланс рабочего времени оперативного персонала УЭСК приведен в таблице 6.

Таблица 7 – Баланс рабочего времени