Программа содействия занятости молодёжи

Название программы: «Республика Бурятия – территория профессиональных возможностей».

География программы: Республика Бурятия.

Целевая группа – молодёжь РФ, окончившая ВУЗ, СПО или школу, которая не может трудоустроиться.

Цель программы – разработка плана мероприятий, направленных на содействие по трудоустройству молодёжи.

Задачи программы:

1. Создание группы в социальных сетях и сайта организации, где размещается информация о вакансиях от кадровых агентств, различных молодежных инициатив, высших и средне-специальных учебных заведений, а также потенциальных работодателей.

2. Организация и проведения обучающих семинаров и мастер-классов для молодежи.

3. Создание условий для личностного роста молодежи.

4. Создание благоприятных условий для интеграции молодежи на рынке труда, адаптации ее к современным требованиям профессиональной подготовки и квалификации, снижение социальной напряженности в молодежной среде региона и обществе в целом

5. Создание системы информации, способствующей принятию решения о трудоустройстве, обучении и переквалификации.

6. Создание банка данных вакансий.

7. Организация помощи в подготовке к собеседованию при трудоустройстве.

Гипотеза программы: Выпускники профессиональных образовательных организаций должны:

- быть востребованы на современном рынке труда;

- иметь возможность для личностного и профессионального роста за счет созданных условий непрерывного образования;

- создавать будущее мегаполиса за счет вклада в развитие экономики города через работу на предприятиях, заводах и иных организациях.

Проведение комплекса мероприятий в рамках городского проекта, будет способствовать ознакомлению обучающихся и выпускников с перспективами трудоустройства по выбранной специальности и условиями работы на предприятиях и в организациях. Рациональное трудоустройство молодых специалистов из числа выпускников профессиональных образовательных организаций способно удовлетворять потребности по всем отраслям экономики города за счет участия представителей работодателей в выстраивании механизмов и моделей сопровождения профессионального становления обучающихся, их стажировок, трудоустройства и последующего мониторинга карьеры.

Обоснование социальной значимости: Поданным Министерства труда РФна 2019 год 40% выпускников трудоустраиваются не по специальности по разным причинам. Как следствие, с каждым годом растет уровень безработицы среди молодежи. Данная проблема носит всеобщий характер, так как рано или поздно может затронуть каждого человека.

Процесс своевременного профориентирования осложняется тем что в настоящее время насчитывается более 40 тысяч профессий, при этом примерно 500 из них ежегодно исчезают и почти столько же появляется новых. В будущем же, по расчетам социологов Высшей школы экономики только 20-35% обладателей дипломов смогут найти работу по своей профессии.

Молодых людей, впервые приходящих на рынок труда и не имеющих профессии или достаточного уровня профессиональных навыков, во всех странах мира принято относить к социально уязвимой группе населения. В то же время, учитывая, что молодежь есть величайший стратегический и инновационный ресурс страны, необходимо признать сферу ее занятости приоритетной частью социально-экономической политики.

Серьезной проблемой молодежной занятости является несоответствие объемов и профилей подготовки специалистов потребностям рынка труда, что создает предпосылки роста безработицы среди выпускников учреждений профессионального образования. Это приводит к тому, что наиболее активная и образованная часть молодежи, оканчивая учебное заведения, вынуждена получать статус безработного.

Сегодня среди безработных, зарегистрированных в органах занятости, каждый третий - с высшим и средним профессиональным образованием. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека.

В современных условиях экономического хаоса потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня, часто вплоть до полной нищеты, и наносит серьезную психологическую травму. По данным профсоюзов, каждый третий молодой россиянин до 30 лет не имеет постоянного и стабильного заработка.

Ожидаемые результаты проведения программы:

1. Качественное обновление кадровых процессов поиска и отбора персонала.

2. Соответствие общих и профессиональных квалификаций выпускника запросам рынка труда.

3. Сокращение издержек на процесс адаптации сотрудников из числа выпускников профессиональных образовательных организаций.

Социально-значимые мероприятия:

1. Создание «Клуб специалистов».

Клубные встречи позволят:

- решать актуальные вопросы;

- знакомиться с современными тенденциями профессионального коучинга через дискуссии, интенсивные семинары, тематические сессии, вебинары;

- обобщать мероприятия в единый календарь содействия трудоустройству.

- проводить обзор современных технологий профессионального становления и карьерного развития.

2. Открытие площадки «Профстратег».

Интерактивная площадка предполагает:

- участие студентов выпускных и предвыпускных групп ПОО в Едином мультимедийном профориентационном уроке для старта работы с индивидуальными перспективными планами профессионального развития;

- посещение различных мероприятий, профессиональных выставок и предприятий;

- прохождение программы, включающей ряд интерактивных сессий, тренингов и мастер-классов.

Позволит организовать открытый диалог для родительской общественности и выпускников с представителями предприятий, и организаций через проведение презентаций предприятий, стажировок и вакансий.

Посещение предприятий города, профессиональных мероприятий, активное участие в карьерных и конкурсных мероприятиях поможет выпускникам учебных заведений расширить представление о производстве в мегаполисе и найти свое рабочее место. Все новые события будут освещаться на информационном пространстве интернет-портала, что позволит оставаться в курсе последних новостей.

3. Проведение мониторинга трудоустройства в течении года.

Данная мера позволит:

- своевременно заполнять отчетные формы согласно утвержденным на федеральном уровне формам;

- готовить срезы данных по запросу органов исполнительской власти.

Перспективный план программы «Республика Бурятия – территория профессиональных достижений»