Реферат
Дисциплина: Эффективное поведение на рынке труда.
Тема: “Российская модель рынка труда”
Выполнил: Попов Д. Н.
Группа: 32 АМС
Преподаватель: Огайтис М. А.
Оценка:
Подпись преподавателя:
Оглавление
1. Введение. 3
2. Виды рынков труда. 4
3. Российская модель рынка труда. 5
4. Список литературы.. 7
Введение
Рынок труда - особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.
Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.
Рынок труда в узком понимании рассматривается как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Другой возможный механизм согласования - плановое регулирование. Человек как субъект рынка труда заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма, создает мощную мотивацию работника к движению за лучшие условия труда. Другим стимулом роста профессиональных качеств рабочей силы и проявления потенциальных способностей к труду служит конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы. Рынок труда влияет и на работодателей: появляется экономическая состязательность их между собой за привлечение лучших работников. Для нормального функционирования рынка труда важно, чтобы собственник рабочей силы был вправе решать вопросы об участии или неучастии в общественном труде, самостоятельно выбирать сферу труда в любом секторе экономики (по признаку собственности), территориальное место приложения труда.
Рынок труда - сложное многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Все отношения и элементы рыночного механизма в разных странах развивались неодинаковыми темпами и в зависимости от исторических условий становления капиталистического товарного производства находятся в различном сочетании. Эти различия привели к формированию разных видов и моделей рынка труда.
Виды рынков труда.
Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется открытостью, доступностью, конкурентностью для всех лиц наемного труда. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне пределов предприятия. Это означает, что последнее признает диплом, сертификат учебных заведений, находящихся вне их контроля. На самом же предприятии основной формой подготовки остается ученичество. Наем работников происходит индивидуально. Однако, на этот процесс оказывает влияние государство через законодательство. Работодатель должен учитывать законы «О занятости населения», «О минимальной заработной плате», «Об охране труда» и другие, относящиеся к социально-трудовым отношениям. Работник также исходит из этих законов. Величина заработной платы устанавливается путем переговоров, торга, согласования интересов сторон.
Внутрифирменный рынок труда характеризуется закрытостью, слабой конкурентностью. Движение рабочей силы осуществляется в основном в рамках фирмы, т.е. переход (перевод) рабочей силы с одного рабочего места на другое, овладение смежными специальностями. Наем основной массы работников осуществляется путем коллективных переговоров после окончания срока действия предыдущего договора. В результате согласования позиций, решения спорных вопросов заключается очередной коллективный договор. Он также учитывает предусматриваемые законодательством обязательные для исполнения нормы. Подготовка персонала осуществляется в основном внутри предприятия и преследует цели конкретного предприятия.
По территориальности и специализации различают международный, национальный и внутригосударственные региональные рынки, каждый из которых можно рассматривать в разрезе конкретной отрасли.
Открытый рынок труда формируют: свободные, ищущие трудоустройства потенциальные работники; работодатели, представляющие вакантные должности.
Скрытый сегмент рынка представлен: трудоустроенными сотрудниками, готовыми уволиться при наличии более выгодного предложения; работодателями, подыскивающими замену на формально занятые должности.
Российская модель рынка труда
Формирование в России рынка труда диктует необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику переходной экономики, национальные особенности, менталитет населения. Это не исключает использование некоторых принципов и подходов, характерных для стратегий занятости в странах с рыночным хозяйством, что, однако, возможно лишь при условии их адаптации к российским реалиям.
На данный момент рынок труда — это система общественных отношений, отражающих уровень развития и баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, работниками и государством. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях, а также инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако его главной функцией является регулирование интересов партнеров, куда включаются и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
В процессе взаимодействия спроса на труд и его предложения можно выделить функции рынка труда: ‒ налаживание взаимодействия и взаимодействия работодателей и работников;
‒ обеспечение конкуренции на рынке труда;
‒ решение вопросов занятости населения;
‒ социальная поддержка безработных.
В нашей стране безработица — одна из важных проблем, как населения, так и правительства. Число соискателей растет каждый год. Некоторые российские граждане уезжают на работу в другие страны: Китай, Турцию, Италию и др. Женщины, кроме работы, ищут семью за рубежом, а мужчины приобретают опыт для развития собственного бизнеса.
В рамках модели Российского рынка труда, основной особенностью которого является слабая корреляция уровня занятости и безработицы с происходящими экономическими процессами при одновременном соблюдении гибкости реальной заработной платы при реагировании на тенденции развития экономики.
Также в качестве аналогичной с общероссийской особенностью рынка труда для РФ характерно изменение возрастной конфигурации рабочей силы в сторону ее взросления. Ключевыми причинами сложившейся ситуации являются, во-первых, то, что удельный вес населения в возрасте старше трудоспособного в РФ составляет приблизительно треть от всего населения, а во–вторых – доходы от трудовой деятельности для данной категории являются основным источником денежных поступлений. Для эффективной реализации государственной стратегии на рынке труда необходимо найти баланс активных и пассивным мер, которые с одной стороны будут содействовать занятости, а с другой – обеспечат социальную защищённость граждан в период нестабильности.
Численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше в июле 2019 года, по данным Росстата, составила 75 586 тыс. человек, в том числе 72 222 тыс. человек (95,5% рабочей силы) были заняты экономической деятельностью и 3 364 тыс. человек (4,5%) не имели доходного занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной организации труда они классифицируются как безработные).
Среди субъектов Российской Федерации самый низкий уровень безработицы отмечен в г. Москве (1,3% от численности рабочей силы), г. Санкт-Петербурге (1,4%), Ямало-Ненецком автономном округе (1,7%), Московской области (2,8%), Ханты-Мансийском автономном округе (2,8%), Воронежской области (3,1%), Республике Татарстан (3,3%), г. Севастополе (3,4%), Новгородской области (3,5%), Вологодской области (3,6%).
Самый высокий уровень безработицы отмечен в Республике Ингушетия (26,0% от численности рабочей силы), Чеченской Республике (13,4%), Республике Дагестан (12,2%), Республике Северная Осетия-Алания (12,2%), Республике Тыва (11,0%), Карачаево-Черкесской Республике (10,3%), Кабардино-Балкарской Республике (10,0%), Республике Алтай (9,7%), Забайкальском крае (9,2%), Республике Бурятия (9,0%).
Список литературы
Осипова О. И., Шевченко О. И., Носков Д. С. Особенности современного российского рынка труда (на примере Нижегородской области) // Вопросы экономики и управления. — 2018. — №3. — С. 1-4.
Регионы России. Социально-экономические показатели. (2018). Статистический сборник / Росстат.М., 1162 с.
Интернет-ресурсы
rosmintrud.ru/ministry/programms/inform/1 (Информация о ситуации на рынке труда Российской Федерации)
hjournal.ru/files/JER_10_3/JER_10.3_3.pdf
www.ksocpol.rags.ru Концепция Стратегии социально-экономического развития регионов Российской Федерации