Трудовые коллективы:
участвуют в разработке и обсуждении проектов перспективных и
текущих планов экономического и социального развития (планов
работы) предприятий, учреждений, организаций. Проекты указанных
планов представляются на утверждение после рассмотрения их
трудовыми коллективами;
разрабатывают и принимают встречные планы, учитывающие
дополнительные резервы и возможности;
осуществляют меры по выполнению планов и договорных
обязательств, укреплению и развитию хозяйственного расчета;
утверждают и осуществляют мероприятия по повышению
производительности труда, эффективности производства, качества
работы и выпускаемой продукции;
заслушивают администрацию о ходе выполнения планов и
договорных обязательств, о причинах изменения планов, результатах
производственно-хозяйственной деятельности и дают соответствующие
рекомендации, а в необходимых случаях доводят их до сведения
вышестоящих органов.
Статья 7. Полномочия трудовых коллективов по заключению
Коллективных договоров
Трудовые коллективы:
участвуют в разработке коллективных договоров, обсуждают их и
принимают по ним решения, уполномочивают профсоюзные комитеты
предприятий и организаций подписать эти договоры;
осуществляют меры по обеспечению выполнения коллективных
договоров;
заслушивают отчеты администрации предприятий, организаций и
профсоюзных комитетов о выполнении коллективных договоров; ставят
в необходимых случаях вопросы о привлечении к ответственности лиц,
не выполняющих обязательств по коллективным договорам.
Статья 8. Полномочия трудовых коллективов в обеспечении
Сохранности социалистической собственности и рационального
Использования материальных ресурсов
Трудовые коллективы:
осуществляют меры по обеспечению сохранности социалистической
собственности и ее приумножению, борьбе с бесхозяйственностью и
нерачительным отношением к народному добру, по предупреждению
хищений государственного и общественного имущества;
вносят предложения и осуществляют меры, направленные на более
полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечение
научно обоснованного нормирования расхода сырья и материалов,
энергии и топлива, рационального и экономного их использования, на
устранение причин потерь и производственного брака, эффективное
использование оборудования, машин и других основных фондов;
осуществляют меры по рациональному использованию земли, недр,
вод, лесов и других природных ресурсов;
ставят вопросы о привлечении к ответственности в установленном
порядке работников, виновных в нарушении законодательства об
охране социалистической собственности и рациональном использовании
материальных и финансовых ресурсов, в выпуске недоброкачественной
и нестандартной продукции.
Статья 9. Полномочия трудовых коллективов в обеспечении
Трудовой дисциплины
Трудовые коллективы:
утверждают по представлению администрации и профсоюзного
комитета правила внутреннего трудового распорядка, принимают меры
по обеспечению их соблюдения;
обсуждают состояние трудовой дисциплины и осуществляют меры по
ее укреплению;
применяют за успехи в труде меры общественного поощрения,
выдвигают работников для морального и материального поощрения;
высказывают мнения по кандидатурам, представляемым к
государственным наградам;
устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счет
средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для
новаторов и передовиков производства, а также лиц, длительное
время добросовестно работающих на предприятии, в учреждении,
организации;
обеспечивают создание обстановки нетерпимости к нарушениям
трудовой дисциплины, проявляют строгую товарищескую
требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим
трудовые обязанности; применяют к членам коллектива за нарушение
трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское
замечание, общественный выговор); передают материалы о нарушителях
трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов;
ставят вопросы о привлечении в соответствии с
законодательством нарушителей трудовой дисциплины к
ответственности, включая временный перевод на нижеоплачиваемую
работу и увольнение, о лишении их полностью или частично премий,
вознаграждений по итогам годовой работы и за выслугу лет,
дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы, о возмещении
материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению,
организации, о переносе очередности предоставления жилой площади и
применении других предусмотренных законодательством мер
воздействия.
Трудовой коллектив вправе снимать наложенное им взыскание
досрочно, до истечения года со дня его применения, а также
ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о
прекращении действия иных мер, примененных администрацией за
нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил
нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный
работник.