4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время – время, в течение которого Работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России» и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
4.2. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
4.3. Режим труда и отдыха Работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работников ФГУП «Почта России» на основании действующего трудового законодательства РФ.
4.4. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации:
4.4.1. Работодатель обеспечивает нормальную продолжительность рабочего времени Работников, занятых в основном и вспомогательных производствах, а также установление иных режимов рабочего времени в соответствии со статьями 100, 101, 102, 103, 104, 105 ТК РФ.
4.4.2. Работодатель устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 ТК РФ.
4.4.3. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе Работников, в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
4.4.4. Работодатель осуществляет суммированный учет рабочего времени для работающих в сменном режиме по графику сменности, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России», Положению об оплате труда работников ФГУП «Почта России и табеля учета рабочего времени.
4.4.5. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
4.4.6. Работникам в возрасте до 18 лет устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день и предоставляется в любое удобное для них время года (статья 267 ТК РФ).
4.4.7. Инвалидам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней и предоставляется в любое удобное для них время года.
4.4.8. Для работников занятых на работах с вредными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ и приложением №7 к Коллективному договору. (В редакции Соглашения от 07.11.2012).
4.4.9. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня (приложение 1).
4.4.10. Рабочим, занятым на обеспыливании, очистке, сортировке, починке мешкотары, бывшей в употреблении, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.
4.4.11. Работодатель предоставляет выходные дни Работникам, работающим посменно, в различные дни недели согласно графикам сменности и Правилам внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России».
4.4.12. Работникам предоставляются дополнительные выходные дни в соответствии со статьей 262 ТК РФ.
4.4.13. Работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению в соответствии со статьей 128 ТК РФ.
4.4.14. В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» к основному отпуску Работников дополнительно предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
24 календарных дня - работающим в районах Крайнего Севера;
16 календарных дней - работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
4.5. Стороны договорились о нижеследующем:
4.5.1. Изменение режима рабочего времени по просьбе Работника возможно при наличии у Работника уважительных причин и не должно влиять на продолжительность ежедневной работы.
4.5.2. Сверхурочные работы допускаются в случаях производственной необходимости и оплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» (статья 152 ТК РФ). Привлечение к сверхурочным работам производится в соответствии со статьей 99 ТК РФ.