Задание для НС-18-1Ф. Обществознание. Практическая работа.
Тема: Вхождение в коллектив.
Внимательно изучить текст.
2. Сформулировать не менее 15 правил успешного вхождения в коллектив новенького работника.
Сделать вывод о том, какое из правил вам кажется самым важным.
Переслать до 2 мая: aptorbeeva@phtt.ru
Как новому сотруднику адаптироваться в коллективе?
Специалисты вывели новое понятие МОББИНГ- выталкивание. Когда новенького сотрудника коллеги начинают попросту выталкивать из коллектива. Его приход был для них нежелателен. Как противостоять этому явлению?
Привыкание к новому месту работы длится от шести недель до нескольких месяцев, утверждают психологи. Чтобы этот период прошел безболезненно, новичку нужно быть максимально естественным, а руководителю — взять на себя роль куратора и познакомить вновь прибывшего с кодексом правил коллектива аптеки.
Есть мнение, что первое впечатление самое верное. Действительно, вердикт «нравится — не нравится» человек выносит в течение первых трех минут общения. Однако это «резюме» не окончательное и может корректироваться под влиянием целого комплекса факторов. Новый сотрудник должен понимать, что первоначальная реакция (возможно, и негативная) на его появление в коллективе — это еще не константа. «Если новичок сталкивается с антипатией по отношению к себе, не стоит опускать руки, Возможно, холодный прием вызван независящими от человека причинами (он сменил старого проверенного члена команды; занял место, на которое претендовал кто-то другой и прочее)». Что делать в такой ситуации?
Во-первых, сохранять спокойствие и не лезть на рожон. Во-вторых, постараться снять напряжение, демонстрируя свои лучшие стороны. «В коллективе действует несколько шкал оценки, — продолжает психолог. — Первая, самая очевидная, связана с внешностью человека (одежда, лицо, фигура, голос), вторая базируется на профессиональных качествах новичка, третья — на личностных и, прежде всего, коммуникативных навыках».
Будьте естественны. Очень часто новый сотрудник ведет себя в коллективе неестественно. Неразговорчивые люди начинают сыпать шутками, вопросами и историями, неэмоциональные — проявлять бурный восторг или возмущение по самому незначительному поводу. «Все это вызывает негативные эмоции у коллег. Естественность — лучший способ войти в доверие».
С первых часов на рабочем месте постарайтесь запомнить имена коллег, — так вы демонстрируете уважение и открытость для общения. Кроме того, не стоит бояться интересоваться личностями сослуживцев, задавать вопросы о семье, детях, увлечениях и прочее. «Главное, не впасть в крайность и не слишком быстро перейти границу интимности. Деликатность и внимание к собеседнику — как раз то, что помогает адаптироваться в новом коллективе».
Действуйте смелее. Неплохо иметь при себе пару интересных историй из жизни или путешествий — это создаст новичку «легенду», к которой затем добавятся остальные характеристики человека. Рассказы о поездках, необычных хобби могут поднять авторитет вновь прибывшего. Правда, тут также важно не переусердствовать и не заслужить репутацию хвастуна. В стремлении понравиться коллегам нет ничего противоестественного.
Если есть желание выразить свои эмоции — действуйте смелее, рекомендуют психологи. Принести торт по случаю своего прихода или устроить чаепитие после первого месяца — отличный способ выразить уважение коллегам и показать, что работать в их компании для вас важно и интересно. Однако нужно не впасть в чрезмерный альтруизм. «Есть опасность, что новенького будут использовать как рабочую лошадку. Поэтому нужно быть отзывчивым, но не браться за все подряд и не выходить за рамки своих обязанностей»
Проявите свой профессионализм. В каждом коллективе свой рабочий ритм, свои негласные правила общения и взаимодействия, познакомить с которыми новичка должен куратор.
Именно от такого наставничества зависит период времени на адаптацию.
Важно объяснить новенькому иерархию коллектива, чтобы он мог понять, к кому обратиться за помощью или что-то уточнить. Новичку нужно внимательно отнестись к первому заданию: возможно, это проверка. «Присмотритесь к коллегам, если никто из них не работает в стрессе, выполняя сложные поручения, то, скорее всего, вас просто испытывают. Нужно, стиснув зубы, довести дело до конца: дальше будет легче».