Ленинградская область, г. Сертолово, ул. Центральная, д. 4, корп. 1, кв. 200
Тел. 8-812-593-48-56
Тел. 8-911-260-45-76
Ответчик: Закрытое акционерное общество «Дети»
юридический адрес (почтовый адрес): 194356, г. Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 23
Тел.___________________________
о взыскании задолженности по оплате труда в размере 70 507 (семидесяти тысяч пятьсот семи) рублей 23 копеек
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(в порядке ст. 131 ГПК РФ)
Я, Головко Сергей Владимирович, на основании трудового договора № 207/12 от 27.06.2012 с 27.06.2012 г. начал осуществлять трудовую деятельность в качестве водителя-экспедитора 2 категории в закрытом акционерном обществе «Дети», расположенном по адресу: г. Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 23 (копия трудового договора прилагается). Фактически рабочую деятельность осуществлял по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Верхняя, д. 12. Был принят на работу в транспортный отдел организации. Характер работы – разъездной. Согласно п. 3.3. трудового договора работодатель выплачивает работнику ежемесячно заработную плату не реже, чем 2 раза в месяц – 15 числа и в последний день месяца. Размер ежемесячной заработной платы составляет 28200 (двадцать восемь тысяч двести) рублей 00 копеек. 01.09.2012 г. между мной и работодателем подписано дополнительное соглашение № 1, согласно которому размер моей заработной платы был повышен и составил сумму в размере 31 000 (тридцать одной тысячи) рублей 00 копеек в месяц. Дни выплаты заработной платы работодатель уточнил – 15 число и 30 число каждого месяца.
18.01.2016 г. на основании заявления, поданного мною работодателю, об увольнении по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), я был уволен по месту работы, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке (копия трудовой книжки прилагается).
|
|
На день увольнения работодателем мне не выплачена в полном объеме заработная плата за период декабрь 2015 г. и январь 2016 г.
Так, согласно расчетному листку за декабрь 2015 г. мне начислена заработная плата в размере 39 306 рублей (31 000 рублей –оклад и 8306 рублей – премия). Из начисленной заработной платы не выплачена сумма в размере 34196 рублей 00 копеек.
Согласно расчетному листку за январь 2016 г. мне начислена, но не выплачена заработная плата в размере 36 311 рублей 23 копеек (оклад в размере 4907 рублей 33 копеек, премия в размере 825 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 578 рублей 90 копеек).
Таким образом, общая сумма задолженности работодателя передо мной составляет 70507 рублей 23 копеек.
На момент подачи искового заявления в суд расчет работодателя со мной не произведен.
Вышеизложенные доводы подтверждаются также следующим.
Так, согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
|
|
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вышеизложенные нормы трудового законодательства работодателем передо мною в установленные законом сроки не были исполнены, добровольно задолженность передо мной работодателем не погашена, в связи с чем считаю обоснованным обратиться в суд с настоящим исковым заявлением о восстановлении моих трудовых прав.
Руководствуясь ст. 2, п. 1 ч. 1 ст. 22, ч. 8 ст.29, ст. 131, 211 ГПК РФ, 56, 127, 135, 136, 140 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ,
ПРОШУ:
1. Удовлетворить исковые требования истца и взыскать с закрытого акционерного общества «Дети» в пользу Головко Сергея Владимировича задолженность по оплате труда в размере 70 507 (семидесяти тысяч пятисот семи) рублей 23 копеек.
Приложение:
1. оригинал искового заявления – 1 экз.;
2. копия трудового договора - 1 экз.;
3. дополнительное соглашение к трудовому договору в копиях – 1 экз.;
4. копия трудовой книжки – 1 экз.;
5. расчетный листок за декабрь 2015 г. – 1 экз.;
6. расчетный листок за январь 2016 г. – 1 экз.;
7. справка о доходах физического лица – 1 экз.;
Головко С. В._________________/____________2016 г.