ПРИКАЗ О ПРИВИВАНИИ НА РАБОТЕ

Если заставляют сделать ПРИВИВКУ от COVID-19

Нет никакой ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ вакцинации.

Всё добровольно для всех!

В нашей стране вакцинация от любого инфекционного заболевания является добровольной. Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ) граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок. Однако для отдельных лиц вакцинация носит обязательный характер, что вовсе не означает принудительность этой медицинской процедуры. Выбор, в конце концов, за вами: делать прививку или нет.

В ТК РФ существуют два совершенно разных основания отстранения от работы:

· п. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ: требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а именно – мотивированное постановление санитарного врача субъекта РФ об отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства (п. 2 ст. 33 и пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ);

· п. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ: другие случаи, предусмотренные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а именно – отсутствие профилактических прививок у лиц, занятых на работах, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок согласно Постановлению Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).

Вы должны запомнить как дважды два, одно простое правило: отсутствие профилактических прививок влечет только 3 ограничения, предусмотренные в п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ:

– запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;

– временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

– отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Данный перечень ограничений является закрытым и поэтому иных ограничений для вас быть не может. Если какие-либо дополнительные запреты для лиц, не имеющих прививки, вводятся на региональном уровне, то такие запреты незаконны и противоречат п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.

ПРИКАЗ О ПРИВИВАНИИ НА РАБОТЕ

Работодатель издал приказ о необходимости вакцинации.
📌Работодатель должен ознакомить работника с данным приказом. ❗️Обращаем внимание: отправка приказа работодателем на вашу электронную почту не является уведомлением❗️
Приказ должен быть зарегистрирован надлежащим образом (д.б. указаны номер по порядку, номер самого приказа, дату издания, краткое название приказа). В обязательном порядке приказ должен содержать подпись руководителя (печать не обязательна, так как приказ - это внутренний документ организации). Но если работник просит выдать ему копию приказа на основании ст. 62 ТК РФ, копия приказа заверяется печатью.
✅ Настоятельно рекомендуется получить копию приказа‼️
🔴 Согласно статье 21 ТК РФ у работника нет обязанности ознакомиться под роспись с локальными нормативными актами работодателя.
Вы вправе отказаться от подписания приказа, но это не освобождает Вас от выполнения указанных в нем требований. Не исполнение требований приказа может быть расценено работодателем как дисциплинарный поступок.
☑️ Рекомендую запросить у работодателя следующие документы:
Копию приказа о проведении вакцинации;
Копию трудового договора;
Копии доп. Соглашений к договору;
Должностную инструкцию;
Приказ о приеме на работу;
Справку о доходах за последние 2 года.
Они пригодятся вам в суде. Да и неплохо хранить копии таких документов у себя.
Выдать указанные документы работодатель должен в течение 3 рабочих дней.

После получения приказа:

1. В предоставленный работодателем выходной день придите в медицинскую организацию, посетите прививочный кабинет.
2. Заполните бланк информированного добровольного согласия/несогласия.
3. Фотографируйте полностью заполненный бланк. Попросите вложить в карту.
4. Получите справку о посещении врача.
5. Предоставьте копию справки о посещении врача работодателю. Можете оформить как служебную записку с приложением. ❗️Помимо данной справки работодатель не вправе ничего требовать.
6. Подайте работодателю заявление, которым вы на основании ст. 13 ФЗ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» отказываетесь предоставить сведения, составляющих врачебную тайну. Укажите, что данные сведения хранятся в мед.учреждении. Кроме того, на основании Федерального закона «О персональных данных» № 152-ФЗ запрещаете передачу ваших персональных данных (специальной категории). Образец: https://vk.com/doc-44965226_619302824Изложите его в свободной форме. Также рекомендуется составить заявление о запрете разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, и передачи ваших персональных данных третьим лицам: https://drive.google.com/file/d/1P2eijF5zMkl11XTnAtBk1kCNE5eJ3m3K/edit
8. Отправьте указанные в п.7 заявления почтой с описью вложения на имя главного врача своей мед.организации с просьбой вложить в мед.карту. Храните квитанции об отправке и опись вложения (при составлении описи укажите «волеизъявление ФИО о вакцинации от COVID-19 на ___листах от _______2021 г. », «заявление о запрете разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, передачи персональных данных третьим лицам на ___листах от _______2021 г.»: https://vk.com/doc-44965226_619303172
Если работодатель не обеспечил проведение вакцинации, можете сразу переходить к пункту 6 и далее действовать по порядку. Но если располагаете временем, выполните все рекомендуемые шаги.

ПРИКАЗ ОБ ОТСТРАНЕНИИ

1. Приказ д.б. надлежаще оформлен и содержать: Герб РФ, или Герб субъекта РФ, или эмблему либо товарный знак; наименование организации – автора документа; вид документа; дату документа; рег.номер документа; место составления или издания документа; заголовок к тексту; текст; подпись.
Факультативными реквизитами являются: визы / грифы согласования; отметка об исполнителе; отметка о контроле; отметка о направлении в дело.Отметка об ознакомлении хотя и может оформляться на приказе, реквизитом не считается.Обратите внимание, по общему правилу печать на приказе не проставляется.
Вас должны ознакомить с оригиналом приказа об отстранении лично! Получение приказа по эл.почте, через смс, отстранение в устной форме не является надлежащим уведомлением. Если вы не выйдете после этого на работу, вас уволят за прогул.

2. В письменном форме требуйте у работодателя копии документов: приказа об отстранении, приказа о проведении вакцинации; трудового договора; доп. соглашений к договору; должностную инструкцию; приказ о приеме на работу; справку о доходах за последние 2 года.Они пригодятся вам в суде.
Выдать указанные документы работодатель должен в течение 3 рабочих дней.
После надлежащего отстранения ходить на работу не нужно.

3. Изучаем Постановление санврача региона, Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (Приложение N 2
к приказу Минздрава РФ г. N 125н).
Важно: ваша профессия должна быть в обоих документах.

Сфера деятельности работника должна быть указана и в Постановлении санитарного врача, и в Перечне №825, и в нац.календаре по эпид.показаниям. Если работник входит в Перечень №825, но в перечне нац.календаря этой сферы нет, то и отстранить такого работника нельзя.
Оснований для отстранения работников, чьи сферы деятельности указаны в Постановлении санитарного врача, но не входят в Перечень №825 законом не предусмотрено!
❗️Если вы, даже будучи в перечне профессий из 825-ПП, нашли себя только в Постановлении санврача, то подаем административный иск к санврачу региона о признании недействительным Постановления в части расширения перечня лиц, подлежащих обязательной вакцинации. Этот пункт можно выполнять независимо от получения приказа об отстранении. Образец иска: https://docs.google.com/document/d/12O_x07YEtpM1px5SVrpOpn-4TAN4i89b/edit#heading=h.1fob9te
4️⃣Подаем письменную претензию работодателю.
5️⃣Подаем жалобы в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Образец иска после отстранения: https://docs.google.com/document/d/14_TD72LOecZdWbhOKtkBOYwZendhVxio/edit

4. Инструкция к иску: https://docs.google.com/document/d/1BJLs9PdQEfIS_pcAN6o2DK1fZnXRwf0CSn9vtsJ4u5s/edit