Вопрос второй. Трудовое право.

Важнейшим источником трудового права в России является Трудовой кодекс. Он определяет права и обязанности работника и работодателя, порядок увольнения с работы и т.д.

Приём на работу должен осуществляться без дискриминации (без принижения прав) работника по расовому, национальному, языковому, религиозному, половому и иным признакам, вне зависимости от политических и иных убеждений работника.

Важнейшим документом, отражающим трудовую деятельность работника, является трудовая книжка. Она заводиться при первом устройстве работника на работу и находится у администрации предприятия или учреждения, а при увольнении работника выдаётся ему на руки. Каждый раз при устройстве на работу в трудовую книжку вносится дата поступления работника и его должность, при увольнении – причина увольнения. Также в трудовой книжке отмечаются поощрения работника. Взыскания в неё не записываются.

При приёме на работу необходимо представить следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ ли иностранного гражданина и документ из миграционной службы, дающий право проживания и трудоустройства

2. Трудовая книжка. Если её нет – должна быть оформлена

3. Документ о профессиональной квалификации

4. Возможно медицинская книжка

Помимо трудового законодательства отношения работника с работодателем регулируются трудовым договором. Закон обязывает работника и работодателя (государство, учреждение, организацию, частная фирма, частного предпринимателя) при приёме работника на работу заключать с ним трудовой договор (контракт).

Трудовой договор (контракт) является результатом добровольного и равноправного соглашения между работодателем и работником. Никто не может заставить ни одну из сторон подписать контракт, если её в нём что-либо не устраивает.

Обязательными составными частями трудового договора (контракта) являются:

- указание, с какого времени работник приступает к работе,

- должность работника,

- размер его заработной платы, характер работы и условия труда,

- продолжительность рабочего времени,

- права и обязанности работника,

- права и обязанности работодателя,

- на какой срок заключён трудовой договор.

Надо иметь в виду, что договор может быть бессрочным или заключённым на определённый срок. Если договор бессрочный, работнику легче уволиться с работы по своему желанию.

Договор заключается в 2-х экземплярах. Один хранится у работника, другой у работодателя.

Надо иметь в виду, что закон предусматривает заключение как индивидуальных, так и коллективных трудовых договоров. Во втором случае защиту прав работника берёт на себя трудовой коллектив или профсоюз, который подписывает договор от имени всех работников. Поступая на работу, работник присоединяется к такому договору. Практика показала, что, как правило, коллективные трудовые договоры лучше защищают права трудящихся, чем индивидуальные.

Прием на работу с испытательным сроком возможен при условиях:

1. Оплаты труда во время прохождения испытательного срока на обычных условиях

2. Продолжительность – не более 2 месяцев

После истечения испытательного срока договор между работником и работодателем заключается или не заключается.

Несовершеннолетние работники и молодые специалисты (лица с высшим или средним специальным образованием в первые 3 года работы по специальности) не могут быть приняты на работу с испытательным сроком

Расторжение трудового договора, то есть увольнение работника с работы, может быть произведено как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Если оно производится по собственному желанию работника, порядок увольнения в значительной степени будет зависеть от того заключён ли этот договор на определённый срок или он бессрочный. Если договор бессрочный, работнику достаточно уведомить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до увольнения (письменно или устно). Если он заключён на определённый срок, увольнение возможно ранее этого срока только в случае, если работодатель нарушает трудовой договор, например, не платит зарплату вовремя.

Увольнение с работы по инициативе работодателя возможно в случае, если работнику вынесен строгий выговор. Строгий выговор выносится в случаях грубого нарушения работником договора и (или) закона. Он выносится за совершение мелких краж, выход на работу в нетрезвом виде, прогул, регулярное неисполнение своих трудовых обязанностей и пр.

По истечении срока договора, стороны могут продлить или не продлевать его действие, могут изменить его условия.

Закон стоит на защите прав работника. Статья 37 Конституции РФ устанавливает такие трудовые права, как запрет на принудительный труд, право на труд в условиях гигиены и безопасности, т.е. на такой труд, который не приносит вреда здоровью, на вознаграждение без дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера. Эта же статья определяет право гражданина на защиту от безработицы и право отстаивать свои права в индивидуальных и коллективных спорах в рамках закона, включая право на забастовку.

Государственная защита от безработицы заключается в том, что если трудоспособный гражданин по независящим от него причинам потерял работу, он имеет право обратиться в государственную службу занятости, где

- ему будут искать подходящую работу,

- до тех пор, пока она не найдена, безработный будет получать пособие по безработице, размер которого будет зависеть от его последней заработной платы.

- могут предоставить возможность бесплатно освоить новую специальность, которая сегодня востребована на рынке труда.

Подходящей работой считается та, которая

- соответствует состоянию здоровья и трудовой квалификации работника

- транспортно доступна (т.е. дорога в один конец занимает не более 2-х часов на муниципальном транспорте)

- предусматривает оплату не ниже МРОТа.

Если безработный трижды откажется от предлагаемой подходящей работы, он теряет регистрацию в службе занятости и право на получение пособия.

Закон регулирует продолжительность рабочего времени. Продолжительность нормальной рабочей недели - 42 часа, т.е. около восьми часов в день при пятидневной рабочей неделе. Но возможно устройство на работу при неполной рабочей неделе или неполном рабочем дне. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних определяется особым законом.

Трудящимся гарантировано право на отдых. Ограничением рабочего времени обеспечивается право на ежедневный отдых работника. Право на еженедельный отдых обеспечивается предоставлением выходных дней. Общим выходным днём является воскресенье. Привлечение работников к работе в выходные дни, равно как к сверхурочной работе допускается лишь при исключительных обстоятельствах - стихийном бедствии, острой производственной необходимости и пр. Такая работа оплачивается в двойном размере. Если особые обстоятельства отсутствуют, работник может быть привлечён к сверхурочной работе только на добровольной основе и также с оплатой в двойном размере. Право на ежегодный отдых обеспечивается предоставлением ежегодного отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Привлечение работника к сверхурочным работам возможно при условиях:

1. Добровольного согласия работника или форс-мажорных обстоятельствах (стихийное бедствие, техногенная катастрофа).

2. Двойной оплаты.

Несовершеннолетние не могут быть привлечены к сверхурочным работам

Особым образом определяются трудовые права несовершеннолетних. Приём на постоянную работу осуществляется с шестнадцати лет, и в исключительных случаях с пятнадцати. Надо иметь в виду, что все лица, не достигшие шестнадцатилетнего возраста, относятся законом к категории несовершеннолетних, а несовершеннолетние, не достигшие пятнадцатилетнего возраста – к категории малолетних граждан.

Несовершеннолетние работники поступают на работу только после медицинского осмотра и не могут быть использованы на тяжёлых и опасных работах, а также на работах, которые могут нанести им моральный ущерб.

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетнего в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 36 часов, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - часов 24 часа.

Ежегодный отдых несовершеннолетнего предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня.

Несовершеннолетних нельзя задействовать на сверхурочных работах и на работах в выходные дни.

Статья 2 Трудового кодекса РФ определяет основные обязанности работника:

- добросовестно выполнять свои обязанности,

- соблюдать трудовую дисциплину,

- бережно относится к имуществу предприятия или учреждения,

- выполнять установленные нормы труда.

Под соблюдением трудовой дисциплины понимают, прежде всего, соблюдение правил внутреннего распорядка, которые требуют от работника:

- вовремя приходить на работу,

- заканчивать её в установленное время,

- использовать по назначению рабочее время,

- соблюдать технологию производства,

- не допускать брак,

- точно исполнять распоряжения администрации,

- соблюдать требования по охране труда и техники безопасности,

- соблюдать трудовой договор.

За нарушение трудовой дисциплины администрация имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание:

- замечание,

- выговор (например, за опоздание - отсутствие на работе без уважительной причины менее трёх час),

- строгий выговор (например, за прогул - отсутствие на работе без уважительной причины более трёх часов),

- крайняя мера - увольнение с работы.

Прежде чем наложить взыскание на работника, администрация обязана потребовать от работника объяснений, но он может отказаться их давать.

За нарушение трудовой дисциплины администрация также имеет право налагать на работника материальное взыскание за ущерб, нанесённый имуществу предприятия, например, за брак или порчу оборудования. Как правило, речь идёт об ограниченной материальной ответственности, не превышающей размера месячного заработка работника. При этом ежемесячно из зарплаты работника не может быть вычтено более 25%. В отдельных случаях работник несёт полную материальную ответственность, если это было предусмотрено трудовым договором.

Если работник не считает материальное взыскание наложенным справедливо, он имеет право обратиться в суд.