Численность граждан, обратившихся в ГКУ ЦЗН города Арзамаса за содействием в поиске подходящей работы в 2019г. составило 2807 человек – это на 2.4% выше показателя прошлого года - за аналогичный период прошлого года в поисках работы обратились 2741 чел.
Признано безработным 883 человека. Это на 122 чел. больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (761 чел.-2018год).
Причины роста: увеличение максимальной величины пособия по безработице до 8000 рублей (гражданам предпенсионного возраста до 11280 рублей); массовые обращения бывших сотрудников сети магазинов «Канна» (39 чел.), ТЭПП (24 чел.), Ритуал (19 чел.).
Из числа обратившихся трудоустроено 2144 человека, это на 4% больше по сравнению с 2018 года годом (2061 чел.).
Уровень трудоустройства 76,38%.
Численность безработных граждан на 01.01.2020 года - 286 человек, что на 11,4% меньше, чем в 2018 г. (323 чел.). По составу безработных: женщин – 50,5%, молодежь в возрасте 16-29 лет – 11,1%, инвалиды – 6,7 %, граждане предпенсионного возраста – 33,5%.
В 2019 году в ГКУ ЦЗН города Арзамаса обратились 46 выпускников образовательных организаций (в 2018 году было 65), из них - 11 выпускников высшего профессионального образования, 25 выпускников среднего профессионального образования, 10 –выпускники школ. Трудоустроились - 24 (в 2018 году– 29), из них 8 –выпускники ВПО, 15 СПО, 1 – выпускник школы.
Информация по обращениям в 2019 году в ГКУ ЦЗН города Арзамаса и трудоустройству выпускников 2018 -2019 годов профессиональных образовательных организаций город Арзамаса представлена в таблице.
| Профессиональная организация | Кол-во обратившихся | Профессии выпускников, обратившихся в 2019 году | Трудоустроено в 2019 (в том числе из обратившихся в 2018 году) | ||
| в 2019 | |||||
| Выпускники школ | |||||
| Арзамасский коммерческо–технический техникум | (1 -2018 года) | бухгалтеры – 3, техник технологии машиностроения 2, специалист банка -1, электрогазосварщик-1, станочник широкого профиля -1. | |||
| Арзамасский медицинский колледж | Медсестра (сестринское дело)-1,фельдшер (лечебное дело)-1,фармацевт-1. | ||||
| Арзамасский приборостроительный колледж | (1-2018 года) | Техники (технология машиностроения-1, компьютерные сети-2,информационные системы-1) | |||
| Арзамасский техникум строительства и предпринимательства | 5 (1- 2018 года, | Техник по строительству и эксплуатации зданий и сооружений-2,специалисты сервиса по домашнего и коммунального хозяйства -2, штукатур-1 (после вспомогательной школы) | |||
| Нижегородский экономико-технологический колледж | Финансист (финансы)-1, бухгалтер (экономика и бухучет по отраслям) -1,техник (информационные системы) -1 | ||||
| НИГУ им.Лобачевского | СПО | Техник-программист (программирование в компьютерных системах)1 | |||
| ВПО | 11 (2 -2018 года) | Бакалавр Государственное и муниципальное управление- 1 Педагогическое образование (учитель геогафии, учитель иностранных языков)- 2 прикладная информатика - 2 психология служебной деятельности - 1 психолого-педагогическое образование - 2 психология и социальная педагогика - 1 социальная работа -1 экономика- 1 | |||
| НГТУ им.Алексеева |
По состоянию на 17.01.2019 года на учете состоят 9 выпускников, в том числе 5 выпускников профессиональных образовательных организаций, из них:
Арзамасский медицинский колледж: 1 фельдшер (лечебное дело),
Арзамасский приборостроительный колледж: 1 техник по компьютерным сетям,
Нижегородский экономико-технологический колледж: 1 техник по информационным системам,
Арзамасский коммерческо–технический техникум: 1 техник технологии машиностроения,
НИГУ им. Лобачевского (среднее профессиональное образование): 1 техник по техническому ремонту и обслуживанию автомобильного транспорта (обратился в 2020).
В формировании банка вакансий в 2019 году приняли участие 234 работодателя г. Арзамаса, заявлено 4883 вакансии (2018 год - 5774 вакансии). Из них 80% вакансий по рабочим профессиям, 20% - ИТР и служащие.
Наиболее востребованные профессии (специальности) на рынке труда в течение 2019 года (заявлены работодателями): бухгалтер, водитель автомобиля кат. В,С,Д, воспитатель, врачи различных специализаций, делопроизводитель, инженеры различных специализаций, охранник, продавец, повар, слесарь-ремонтник, токарь, учителя-предметники (математика, физика, информатика, русский язык и литература, история и обществознание, английский язык, немецкий язык), швея, электромонтер.
23% вакансий (144 наименования) оказались не востребованы соискателями в 2019 году. Среди них: швея, водитель автомобиля с кат. Д, кондуктор, врачи различных специализаций, военнослужащие по контракту, токарь 5-6 разряда, фрезеровщик 5-6 разряда, наладчик станков автоматов и полуавтоматов, учителя-предметники.
Средняя заработная плата по вакансиям города Арзамаса в 2019 году составила 17480 рублей.
В 2019 году на профессиональное обучение направлено 93 безработных гражданина. Обучение проводилось по профессиям: оператор газовой котельной, парикмахер, маникюрша,охранник, повар. По программе профессионального обучения женщин-декретниц, организовано обучение для 7 человек по специальности 1С:Бухгалтерия, 1С:Кадры. По программе профессионального обучения пенсионеров, организовано обучение для 4 человек по специальности охранник.
Уровень регистрируемой безработицы по г. Арзамасу составил на 01.01.2020. – 0,49%, за аналогичный период прошлого года – 0,55%.
Массовых сокращений с предприятий и организаций не регистрируется.
Перспективы работы по реализации национальных проектов в 2020 году: организация переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости; организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение».
Программа обучения для Женщин:
В 2020 году стартует Программа по переобучению и повышению квалификации женщин, имеющих с детей. Помимо матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и состоят в трудовых отношениях, обучение также смогут пройти неработающие мамы, воспитывающие детей дошкольного возраста (до 6 лет включительно).
"Участие в программе предоставит женщине возможность по направлению органов службы занятости повысить квалификацию и вернуться к трудовой деятельности на прежнее рабочее место. Или же она сможет переобучиться по профессии, востребованной на региональном рынке труда, чтобы устроиться на работу, наиболее подходящую для совмещения с обязанностями по воспитанию ребенка", – заявил министр труда России Максим Топилин.
Для женщин, имеющих детей дошкольного возраста и не состоящих в трудовых отношения х, предусмотрена выплата стипендии в размере МРОТ (12130 руб).
Программа разработана в рамках федерального проекта "Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" и национального проекта "Демография".
Женщина (состоящая в трудовых отношениях), находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет или
Женщина (не состоящая в трудовых отношениях), имеющая ребенка дошкольного возраста (до 6 лет включительно)
· Обращается в службу занятости по месту жительства с пакетом документов;
· Совместно со специалистами СЗ подбирается программа обучения;
· Заключается договор с женщиной об организации переобучения и повышения квалификации;
· Выдается направление на обучение или уведомление об отказе в направлении, в случае не соответствия документов требованиям;
· По завершении обучения и прохождения аттестации, женщинам выдается документ установленного образца. (информация для понимания механизма работы)
Финансирование обучения производится из федерального (95%) и областного (5%) бюджетов.
Центр занятости заключает контракт с учебным заведением, в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 г. №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», п ри соблюдении в совокупности следующих условий:
· период обучения не должен превышать 3 месяцев (от 16 до 500 часов);
· стоимость курса обучения на 1 чел. не более 46,3 тыс. рублей;
· организация, имеет лицензию на образовательную деятельность.
При обучении необходимо использовать различные технологии, в том числе и дистанционные с использованием современных средств информационного обеспечения и коммуникации.
(Ждем от учебных заведений предложений по расширению программ обучения, с использованием современных технологий обучения. Просим учесть, что для женщин с детьми наиболее приемлемы варианты очно-заочного и дистанционного обучения.)
Программа обучения для граждан в возрасте 50+
С 2020 года произошли изменения в программе профессионального обучения граждан в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».
Программа расширяется с точки зрения охвата участников. Если в 2019 году обучение проходили только граждане предпенсионного возраста — за пять лет до наступления общеустановленного возраста выхода на пенсию, то с 2020 года такое право получат граждане в возрасте 50 лет и старше, (включая людей предпенсионного и пенсионного возраста) состоящих в трудовых отношениях, а также для граждан, не состоящих в трудовых отношениях, стремящихся возобновить трудовую деятельность.
Обучение может осуществляться без отрыва, или с отрывом от производства в любых образовательных организациях, имеющих лицензию.
Обучается различный персонал: от рабочего до начальников цехов и руководителей обеспечивающих подразделений.
Участие в данной программе нацпроекта дает, во-первых, работающим гражданам старшего поколения возможность повысить свою профессиональную квалификацию, а значит и эффективность работы; снизить издержки рабочего процесса; повысить свою конкурентоспособность как внутри самого предприятия, так и в целом на рынке труда.
Во-вторых, финансовая поддержка со стороны федерального и областного бюджетов дает возможность обучать сотрудников без привлечения их личных средств, а также средств предприятия.
Наконец, в-третьих, предприятия имеют возможность обучить сотрудников на базе своих учебных центров.
Напомним, что действуют два механизма получения профессионального обучения:
Первый механизм – обучение граждан в возрасте от 50 лет и старше, обратившихся в службу и получивших направление в организации, осуществляющие образовательную деятельность.
Контракты с Учебными заведениями заключаются на тех же условиях, как и по женщинам, отличие в том, что стоимость обучения на 1 гражданина, старше 50 лет, составит около 50 тыс. рублей
Второй механизм – обучение работников, в возрасте от 50 лет и старше, по направлению работодателя. В этом случае работодатель заключает соглашение со СЗ об организации соответствующего обучения своих работников. И самостоятельно организует обучение.
Расходы на обучение работников будут компенсироваться работодателю из средств, предусмотренных на реализацию данной программы.