Политика отбора и набора кадров.

5.1.1. Политика кадровой базы АО «МУА» отражена в документах «Правила внутреннего трудового распорядка АО «МУА» (ПВ-МУА-02/01-11 от 04.05.2011г.), «Распределение обязанностей руководства», «Правила формирования положения о подразделениях» (ПР-МУА-02-12 от 09.04.12), «Правила формирования положений должностных инструкций» (ПР-МУА-01-12 от 07.05.12г.), «Должностные инструкции сотрудников», карта процесса «Управление персоналом» (КП-МУА-ПП-16-12 от 19.06.12), «Кодекс корпоративной культуры и этики» (от 8.09.12). В соответствие с нормативными показателями, установленными Законом РК от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании», ГОСО РК 5.03.2008-2009 - «Система образования Республики Казахстан. Контингент обучающихся. Основные положения», приказом Министра здравоохранения РК от 14 июня 2004 года № 474 «Об утверждении норм расчета стоимости обучения одного студента, слушателя резидентуры, магистранта, докторанта (PhD)в организациях образования и научных организациях в области здравоохранения внутри страны по государственному образовательному заказу» ежегодно определяется штат ППС университета.

Департамент кадровой работы и правового обеспечения осуществляют текущие процедуры по приему, оформлению, увольнению ППС и сотрудников. Прием преподавателей на работу осуществляется посредством конкурса на замещение вакантных должностей, порядок проведения которого регламентируется приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 23 апреля 2015 года № 230 «Об утверждении Правил конкурсного замещения должностей профессорского-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений» и в соответствии с требованиями приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года №338 «Об утверждении типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц».

Ежегодно в Университете проводится конкурс среди ППС на занятие должностей с участием вновь принятых и штатных преподавателей на замещение вышестоящих должностей (диаграмма 5.1).

Диаграмма 5.1. Результаты конкурсной комиссии на соответствие занимаемым должностям

Численный состав ППС устанавливается в соответствии со штатным расписанием университета. В начале учебного года утверждается штатное расписание кафедр. Баланс академического штата преподавателей базовых биомедицинских дисциплин, поведенческих, социальных и клинических наук соблюдается, что способствует выполнению образовательной программы по специальности «Общая медицина». (приложение, таблица 8)

Университет привлекает высококвалифицированных специалистов медицинской науки и практического здравоохранения для подготовки студентов, резидентов, магистрантов, докторантов. ППС университета работает над постоянным улучшением образовательного продукта и технологий, ориентируется на международные стандарты образования.

Проводимая кадровая политика позволяет сохранять баланс соотношений между преподавателями медицинского и немедицинского профиля и между преподавателями, работающими полный и неполный рабочий день (таблица 5.1).

Таблица 5.1. Соотношения между ППС медицинского и немедицинского профиля и преподавателями, работающими полный и неполный рабочий день

АО «МУА» проводит Кадровую политику набора ППС, утвержденную решением Правления АО «МУА» №47 от 18.11.2013г., целью которой является эффективное управление и развитие человеческого потенциала, поддержания на оптимальном уровне численного и качественного состава работников, их профессиональное и социальное развитие, а также разумное сочетание процессов обновления и сохранения персонала, способного на высоком профессиональном уровне обеспечить решение стратегических и тактических задач, поставленных перед вузом. Политика набора кадров направлена на обеспечение выполнения образовательной программы. С этой целью в кадровой политике важная роль отводится вопросам соотношения между преподавателями медицинского и немедицинского профиля, доли преподавателей работающих совместителями. Штат преподавателей кафедр базовых биомедицинских и клинических дисциплин отражен в таблице 5.2 и 5.3.

Таблица 5.2. Штат преподавателей кафедр базовых биомедицинских дисцилин

Таблица 5.3. Штат преподавателей клинических кафедр

Общая численность ППС в отчетном году составляет 737 сотрудников. Укомплектованность штатного расписания ППС 100%, доля штатных преподавателей- 85 %.

Качественный состав ППС определяется кадровым потенциалом, обладающим ученой степенью доктора или кандидата наук, доктора PhD, академической степенью магистра, званием доцента, ассоциированного профессора (доцента), профессора, а также соответствующим сертификатом специалиста. За отчетный период отмечается положительная динамика остепененности ППС, которая составляет 47% (диаграмма 5.2). Так, доля докторов наук увеличилась с 12 % до 14%, каждый третий преподаватель имеет ученую степень кандидата наук. В общем остепененность ППС за последние 5 лет остается стабильным и приближается к 50%.