Понятие международного рынка рабочей силы
Международный рынок трудовых ресурсов (международный рынок рабочей силы) - это система отношений, возникающий по поводу постоянного балансирования спроса и предложения относительно мировых трудовых ресурсов, которая сложилась в связи с неравномерностью количественного и качественного размещения рабочей силы по миру. Иными словами:
Международный рынок рабочей силы - это совокупность трудовых ресурсов мира, которые предлагаются и покупаются на международной деловой арене.
Трудовые ресурсы размещены по миру неравномерно, а потому в одних странах отмечается нехватка рабочей силы, в то же время, как в других странах населения намного превышает потребности в рабочих руках.
Мировой рынок труда формируется экспортом и импортом рабочей силы. При этом всё большее число государств привлекает иностранную рабочую силу или направляет трудовых мигрантов за рубеж. Если в 1970 году в процессы международного трудового обмена было вовлечено 64 страны, то в 1997 году - 105 стран. Иными словами:
Международный рынок рабочей силы - это перемещение (миграция) трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью получить работу или трудоустройства на более выгодных условиях, чем в своей стране.
Основные направления международной миграции рабочей силы. Отличия от эмиграции
Международная миграция населения довольно древнее явление и оно оставило заметный след в развитии человечества. Большая часть населения некоторых стран, например: США, Канада, Австралия состоит из потомков бывших эмигрантов.
Миграция трудовых ресурсов - это перемещение людей в территориальном пространстве с целью поиска места работы.
Международная трудовая миграция - это форма международных экономических отношений, которая заключается в переливе трудовых ресурсов из одних стран в другие и выражает процесс перераспределения трудовых ресурсов между звеньями мирового хозяйства.
Основные причины существования международной трудовой миграции:
а) со стороны страны, с которой идет миграция:
большая плотность населения.
массовая безработица.
низкий жизненный уровень и заработная плата.
производственная необходимость (для специалистов, работающих в слаборазвитых странах).
б) со стороны стран, принимающих миграцию:
потребность в дополнительной высококвалифицированной рабочей силе.
потребность в дополнительной дешевой рабочей силе.
Иными словами:
Под международной (внешней) трудовой миграцией (миграцией рабочей силы) понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. К трудовым мигрантам не относятся коммерсанты - “челноки”, а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки (при отсутствии контракта с иностранными работодателями).
Внешняя миграция рабочей силы подразделяется на:
трудовую эмиграцию, то есть выезд трудоспособного населения из страны пребывания для долговременного или постоянного проживания в другой стране;
трудовую миграцию, то есть приезд рабочей силы в данную страну из-за границы.
Выделяют следующие виды трудовой миграции:
) безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;
) временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране выезда от одного года до шести лет;
) сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг). Разновидностью сезонной миграции является кочевничество, сохранившееся в Африке и Западной Азии;
) маятниковая (челночная, приграничная) - ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно. Мигрантов, пересекающих границу для работы в соседней стране, называют рабочими-фронтальерами;
) нелегальная - незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в неё на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством;
) “утечка умов” - международная миграция высококвалифицированных кадров (учёных, редких специалистов, иногда “звёзд” искусства, спорта).
В международной миграции рабочей силы можно выделить 5 направлений:
) миграция из развивающихся в промышленно развитые страны;
) миграция в рамках промышленно развитых стран;
) миграция рабочей силы между развивающимися странами;
) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны (сходна с миграцией из развивающихся в промышленно развитые);
) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.
Для развитых стран иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда просто нормальная повседневная жизнь. Например, во Франции эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве, 1/3 - в автомобилестроении. В Бельгии они составляют половину всех шахтёров, в Швейцарии - 40% строительных рабочих.
Международная миграция рабочей силы, существующая в рамках промышленно развитых стран, связана в большей степени с неэкономическими факторами, чем с экономическими. Однако и для этих стран характерно такое явление, как “утечка умов”, например, из Западной Европы в США.
В последние годы растёт миграция рабочей силы между развивающимися странами. Движение происходит главным образом между новыми индустриальными странами, странами - членами ОПЕК, с одной стороны, и другими развивающимися странами - с другой.
Существует миграция рабочей силы из развитых в развивающиеся страны. В основном это поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции как экономические (достаточно высокие заработки преподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и др.), так и житейские (узнать мир попробовать свои силы и т.п.).
Какая разница между понятием «миграция», «эмиграция» и «иммиграция»?
Эмиграция - это выезд граждан государства из этого государства на постоянное или временное ПМЖ в другое государство с последующей сменой гражданства или без оной. Иммиграция - это въезд иностранных граждан или лиц без гражданства (ЛБГ) в конкретное государство с целью здесь постоянно или временно обосноваться на ПМЖ. То есть эмиграция - это выезд за пределы страны, а иммиграция - это въезд в страну, сопряженные с рядом юридических формальностей - с получение виз, погашением долгов, получением рабочей визы, вида на жительства, декларированием доходов и доказыванием уровня платежеспособности и др. Иными словами:
Эмиграция - это выезд из страны с целью дальнейшего там проживания, иммиграция - это приезд в страну на постоянное место жительства, а миграция - это временное переселение внутри или за пределами страны. То есть главное отличие заключается во временных рамках пребывания за границей.