Коллективное обращение
Настоящее обращение направленно на достижение целей и задач, предусмотренных ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и соблюдения основополагающих принципов трудовых отношений закреплённых в ст.2 ТК РФ.
В связи с тем, что в последнее время (2019-2021год) в ГБУ «Городецкий ПНИ» (долее работодатель, обращаем внимание на то, что речь идёт о ГБУ «Городецкий ПНИ», а не об АНО «Городецкий ПНИ»), сложилась обстановка отрицательно влияющая на трудовые отношения между работодателем и работниками. Мы нижеподписавшиеся обращаемся в выше указанные организации для защиты наших трудовых прав, решения спора по начислению заработной платы, установления фактических обстоятельств и лиц, заинтересованных в сложившейся обстановке.
В указанный период, мы неоднократно обращались в бухгалтерию по вопросу расчёта заработной платы, но понятного ответа мы не получали.
Вопросы, по которым мы не достигли понимания с работодателем:
1. Отсутствие полного и развёрнутого расчетного листа
2. Причина снижения стимулирующих выплат, входящих в состав заработной платы
3. На каких основаниях, лицам работающим в сменах (1смена-14дней и более) по предотвращению распространения COVID-19, не выплачивается стимулирующая выплата в размере 12 300 рублей за выполненную работу, установленную работодателем
По выше указанным вопросам, работодатель указывает на то, что причиной снижения стимулирующих выплат является отсутствие финансирования из соответствующих бюджетов (федеральный и областной).
С доводами работодателя мы не можем согласиться по следующим обстоятельствам:
1. Согласно ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан
|
|
извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате…
2. Многие сотрудники осуществляют свою трудовую деятельность более чем на одну
ставку (оклад). А вот стимулирующие выплаты рассчитываются с одной ставки. Что по нашему мнению вступает в противоречие со ст.135,134, 132 130, 129 ТК РФ в виду того, что в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы….
Кроме того согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Считаем, что при начислении оплаты за труд, отсутствие стимулирующих выплат по дополнительной ставке (расширение зон обслуживания) является прямым нарушением наших прав на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
|
|
Кроме того при начислении стимулирующих выплат, работодатель выплачивает их не в полном объёме (100%), а снижает их безосновательно и в нарушение ст. 21 ТК РФ.
3. По вопросу отсутствия выплат стимулирующего характера, в размере 12 300
рублей, лицам работающим в сменах (1смена-14дней и более) по предотвращению распространения COVID-19. Считаем не состоятельными доводы работодателя о том, что указанная выплата будет выплачена только в случае финансирования. И расцениваем данную формулировку как цель: введения работников в заблуждение для выполнения работы в особых условиях и возможность использования труда работников на бесплатной основе. Что в свою очередь является нарушением одного из основных принципов по обеспечению права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи закреплённых в ст.2 ТК РФ.
На основании выше изложенного
Просим:
1. Проверить законность и обоснованность выдачи работникам расчётного листа не
содержащим полной информации предусмотренной ст.136 ТК РФ
2. Установить реальные причина снижения стимулирующих выплат, входящих в
состав заработной платы и законность их применения.
3. Принять меры для осуществления работодателем выплат, в размере 12 300 рублей
лицам, работающим в сменах (1смена-14дней и более) по предотвращению распространения COVID-19.
4. Проверить фактическую численность работников осуществляющих свою трудовую
деятельность в ГБУ «Городецкий ПНИ» с данными предоставляемыми работодателем в контролирующие органы.
5. При проведении мероприятий по установлению всех обстоятельств указанных в
настоящем обращении привлекать максимально возможное количество работников ГБУ «Городецкий ПНИ» не только из руководящего состава, а также и работников других филиалов, подразделений, отделений, составов
6. Принять меры для защиты работников от возможных угроз и или посягательств,
с целью недопущения последующего расторжения трудового договора в следствии направления данного обращения.