Нормирование оборотных средств
Обязательность использования нормативов зависит от их экономической целесообразности. Превышение нормативов ведет к дополнительному привлечению внеплановых источников и, в следствии этого, росту кредиторской задолженности. Ошибочная практика коммерческих организаций отказ от нормирования оборотных средств, является одной из причин кризиса производства и расчетно-платежной дисциплины.
Целью нормирования является определение рационального размера оборотных средств, отвлекаемых на определенный срок в сферу производства и сферу обращения.
Норматив произв-ных запасов включает: текущий,сраховой, транспортный и технологический запасы.
3) Высвобождение оборотных средств.
Абсолютное высвобождение возникает при условии, когда фактическая потребность меньше плановой. Расчет ведется по формуле:
DОС = (РП / О Дс) (Дс - Дн) или РП (Qн –Qc) Qн Qc,
где Дс, Дн - соответственно старая и новая продолжительность одного оборота.
Пример.
Себестоимость реализованной продукции РПс - 80 млн.руб.; количество оборотов Ос – 6 об.; продолжительность одного оборота – старая Дс – 60 дней, новая Дн – 50 дней; Он = 360 /5=7,2 об.
DОСвыс = (80/6 *60) (60-50) = 0,22 *10 =2,2 млн.руб.=80(7,2-6,0)(6*7,2)=2,2 млн.руб.
5) Характерные черты производственного предпринимательства.
Производственное предпринимательство включает выпуск промышленной и сельскохозяйственной продукции производственно-технического назначения, потребительских товаров, строительных работ, перевозки грузов и пассажиров, услуги связи, коммунальные и бытовые услуги, производство информации, знаний, выпуск книг, журналов, газет. В широком смысле слова производственное предпринимательство есть создание любого полезного продукта, необходимого потребителям, обладающего способностью быть проданным или обмененным на другие товары.
|
|
6) Сущность, состав и структура ОС.
ОК- та часть капитала, стоимость которой полностью переносится на продукт и возвращается в денежной форме в течение одного кругооборота. Речь идет о предметах труда и быстроизнашивающемся (за год) инструменте.
Оборотный капитал – это средства, обслуживающие процесс деятельности, участвующие одновременно и в процессе производства, и в процессе реализации продукции. В обеспечении непрерывности и ритмичности процесса производства и обращения заключается основное назначение оборотного капитала предприятия.
Состав и структура
| Оборотные средства |
| Оборотные производственные фонды (сфера производства) | Фонды обращения (сфера обращения) |
| Оборотные средства в производственных запасах | Оборотные средства в производстве | Готовая продукция | Денежные средства (расчеты) |
| Сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты, вспомогательные материалы; топливо; тара; запасные части; малоценные и быстроизнашивающиеся предметы | Незавершенное строительство; полуфабрикаты собственного изготовления; расходы будущих периодов | На складе, отгруженная | Денежные средства на счетах, в банках и в кассе; средства в расчетах; дебиторская задолженность |
8)Количественная и качественная характеристики персонала организации.
Количественные характеристики персонала фирмы в первую очередь измеряются такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников фирмы - это показатель численности работников списочного состава за определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни и т.д.).
|
|
Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала фирмы и ее внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда в человеко-днях или человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах.
Качественная характеристика персонала фирмы
Качественная характеристика персонала фирмы определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей фирмы и производства работ. Качественные характеристики персонала фирмы и качество труда оценить гораздо сложнее. В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы.