1.1 Занятость населения РФ как объект статистики
В современных условиях становления и развития рыночных отношений большое значение приобретает проблема занятости трудоспособного населения. Естественное стремление большинства стран избежать безработицы, обеспечить функционирование экономики в условиях всеобщей занятости для получения максимально высоких результатов путем наиболее полного использования имеющегося трудового потенциала, как показал мировой опыт, практически невозможно.
В настоящее время занятость считается «всеобщей», если уровень безработицы составляет не более 4-5%.
Сфера труда становится главным источником социальной напряженности, более того, именно в этой сфеере следует искать пути ее снижения.
Даже в условиях развитых стран проблема типологизации занятости и безработицы стоит чрезвычайно остро. Учитывая же переходный и кризисный характер отечественной экономики, предъявляющий особые требования к статистике и статистической информации, к ее сбору и систематизации в интересах своевременного регулирования развивающихся процессов, неотложной задачей является уточнение всех понятий и категорий занятости и безработицы, их типов и методологии статистической характеристики.
Итак, рассмотрим несколько определений термина занятость:
Занятость – это одна из трех основных категорий концепции рабочей силы (другие – безработица и экономическая неактивность);
Занятость –
К занятым относятся лица любого пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
1) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан);
2) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и другим причинам;
3) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
1.2 Основные классификации … занятости населения
Существуют категории и формы занятости, рассмотрим каждую из них.
Категории занятости:
Занятые в экономике классифицируются по своему статусу в системе отношений на работающих по найму и работающих не по найму.
· К работающим по найму относятся лица,заключившие письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях труда и оплате.
· К работающим не по найму относят лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой (работодатели, управляющие собственным предприятием, делом и использующие труд наемных работников; лица, работающие на индивидуальной основе; неоплачиваемые члены семьи).
Занятые по найму:
1) «работающие» - лица, которые в течении отчетного периода выполняли определенную работу за заработную плату или жалование деньгами или натурой;
2) «имеющие рабочее место, но не работающие» - лица, которые уже работали на своем нынешнем рабочем месте, но временно не работают в отчетном периоде, хотя формально сохраняют за собой рабочее место.
Занятые на собственном предприятии:
1) «работающие лица, которые в течении отчетного периода выполняли определенную работу для получения прибыли или дохода деньгами или натурой;
2) «имеющие предприятие, но не работающие» - лица, имеющие предприятие, будь то фирма, ферма или предприятие обслуживания, которое временно в течение отчетного периода не работал по той или иной причине.
Занятые в экономической деятельности – работающие или поддерживающие юридическую связь со своим местом работы, военнослужашие, учащиеся в рабочем возрасте, бесплатно работающие 15 часов в неделю и др.
К знятым (в соответствии с методолией Госкомстата России 1994 года № 67) относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
1. Выполняли работу по найму за вознагрождение на условиях полного, либо неполного рабочего времени, а также иную. Приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан, независимо отсроков получения непосредственной оплаты труда или дохода за свою деятельность;
2. Временно отсутствовали на работе из-за:
-болезни;
-травмы;
-ухода за больными;
-ежегодного отпуска;
-выходных дней;
-отгулов, возникших от сверхурочных работ в праздничные или выходные дни, работы по специальному графику, установленному законом отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком;
- обучения;
- переподготовки вне своего рабочего места;
- учебного отпуска;отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации;
-забостовки.
3. Выполняли работу безоплаты на семейном предприятии.
Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплячиваемые сельскохозяйственые работы по направлению учебных заведений.
Формы занятости:
Существует две основные формы занятости, это:
1) Форма регулярной занятости (классический вид регулярной работы);
2) Форма нерегулярной занятости:
-краткосрочная работа;
-сезонная занятость;
Т.е. работа в определенные сезоны года – случайный труд, работы по вызову и другие.
Неполная занятость имеет место, когда работа индивида неудовлетворительна с точки зрения определенных нормативов или возможности работы с учетом его квалификации (подготовки и опыта работы). Здесь выделяют:
§ Видимая неполная занятость;
§ Невидимая (скрытая) неполная занятость – для определения ее необходима информация о доходах, чтобы выявить степень соответствия или несоответствия между уровнем использования индивидом своей квалификации и полученным доходом.