Можно ли заменить один вид спецодежды другим?

Как подобрать средства индивидуальной защиты для работников?

Средства подбираются по типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по наименованию должности работника или выполняемой работе, независимо от того, в какой отрасли экономики работает организация.

Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с

- Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

- Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады;

- Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;

-

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят Госстандартом №367 от 26.12.1994 г.).

 

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Требования настоящих Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 1, п. 2 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н).

 

Если деятельность организации трудно отнести к какой-либо отрасли промышленности с утвержденными типовыми нормами, начинайте подбирать спецодежду работникам по Типовым нормам, разработанным для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. Работники, профессии и должности, перечисленные в этих нормах, обеспечиваются одинаковой спецодеждой независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают.

Можно ли заменить один вид спецодежды другим?

Можно, но такая замена должна быть (п.7, Приказа № 290н):

· согласована:

– с первичной организацией профсоюзов или с иным представительным органом работников.

· обеспечена равноценная защита от опасных и вредных производственных факторов.

Работодатель, с учетом мнения профсоюза, представительного органа работников имеет право увеличить нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников (ст. 221 ТК РФ; п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н):

– находящихся под воздействием вредных и (или) опасных факторов;

– работающих в особых температурных условиях;

– имеющих дело с загрязняющими веществами.

 

Если в типовых нормах не указаны такие средства индивидуальной защиты, как:

· жилет сигнальный;

· предохранительный пояс;

· диэлектрические галоши, перчатки, резиновый коврик;

· защитные очки и щитки;

· респиратор;

· противогаз;

· защитный шлем, подшлемник;

· накомарник;

· каска;

· наплечники, налокотники;

· самоспасатели;

· антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы;

· светофильтры;

· виброзащитные рукавицы, они могут быть выданы работникам на основании аттестации рабочих мест и в зависимости от характера выполняемых работ:

– как индивидуальные (срок использования в таком случае ставится «до износа»);

– как дежурные.