Аттестационный лист по ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
Бельман Наталья Алексеевна, обучающийся на 3 курсе по специальности 51.02.01 Народное художественное творчество (вид Театральное творчество) успешно прошел(ла) производственную практику по профессиональному модулю ПМ.03. Организационно-управленческая деятельность в объеме 36 часов с «15» июня 2020 г. по «20» июня 2020г. МБУК «Городской центр культуры «Победа», г. Абакан, ул проспект Ленина, 69
Оценка сформированности ПК через виды и качество выполнения работ
| Оцениваемая ПК | ПК Виды и качество выполненных работ (по требованию ФГОС «опыт») | Основные показатели оценивания результата (ОПОР) | Оценка сформированности ПК | |
| «ДА» + | «НЕТ» - | |||
| ПК 3.1 Исполнять обязанности руководителя любительского творческого коллектива, досугового формирования (объединения) социально-культурной сферы, принимать управленческие решения. | Разработка и составление нормативно-правовой документации, регулирующей управленческую деятельность режиссёра народного театра (студии) или руководителя (преподавателя) любительского творческого коллектива, формирования (объединения) социально-культурной сферы с учетом трудового законодательства. Оказание консультационно-методической помощи руководителю любительского творческого коллектива, досугового формирования (объединения) социально-культурной сферы, используя навыки организационно-управленческой деятельности. | ОПОР 1.1.1. – Соответствие нормативно-правовой документации современным требованиям. | ||
| ОПОР 1.1.2 –Результативность оказания консультационно-методической помощи руководителям. | ||||
| ОПОР 1.1.3 – Обоснованность содержания нормативно-правовой документации требованиям, предъявляемым к ним. | ||||
| ОПОР 1.1.4. - Соблюдение этических норм и профессионализма при оказании консультационно-методической помощи. | ||||
| ОПОР 1.1.5. – Полнота и глубина содержания нормативно-правовой документации, разработанной для организационно-управленческого регулирования коллективом. | ||||
| ПК 3.2. Планировать, организовывать и контролировать работу коллектива исполнителей | Составление бизнес – плана или проекта услуги/мероприятия для любительского творческого коллектива, досугового формирования (объединения), используя правовые знания. Организация отчётного (выездного) концерта любительского творческого коллектива, досугового формирования (объединения), применяя технологию принятия управленческих решений, с целью планирования, организации и контроля работы творческого коллектива исполняя обязанности руководителя творческого коллектива. Составление сметы расходов на проведение концерта. | ОПОР 1.2.1. – Соответствие разработанных бизнес-планов или проектов структуре их оформления. | ||
| ОПОР 1.2.2. – Наличие, полнота и глубина содержания планируемой документации. | ||||
| ОПОР 1.2.3 – Актуальность и обоснованность разработанного бизнес-плана/проекта. | ||||
| ОПОР.1.2.4. – Соблюдение этапов работы при организации концерта, спектакля в соответствии с требованиями. | ||||
| ОПОР.1.2.5.– Результативность проведения концерта, спектакля в количественных и качественных показателях (количество зрителей, отзывы зрителей и т.д.). | ||||
| ПК 3.3. Применять знание принципов организации труда. | Оказание консультативно-методической помощи руководителю творческого коллектива по эффективной организации труда. | ОПОР 1.3.1.- Обоснованность предложений по совершенствованию организации труда участников творческих коллективов. | ||
| ОПОР 1.3.2. – Определение нормирования труда в любительском творческом коллективе в соответствии с требованиями трудового законодательства. | ||||
| ОПОР 1.3.3 – Соответствие организации рабочего места, оснащения средствами производства и их рациональное использование. современным требованиям рынка культурных услуг региона. | ||||
| ОПОР 1.3.4 – Обоснованность предложенного режима труда и его влияние на дисциплину труда. | ||||
| ПК 3.4. Использовать правовые знания, соблюдать этические нормы в работе с коллективом исполнителей | Разработка положение любительского творческого коллектива, досугового формирования (объединения) с учётом нормативно-правовых знаний, принципов организации труда, соблюдения этических норм | ОПОР 1.4.1. –Результативность изучения этических норм в коллективе, руководствуясь стандартным набором этических норм руководителя. | ||
| ОПОР 1.4.2. – Соответствие содержания Положения структуре, содержанию и законодательству. | ||||
| ОПОР 1.4.3. – Обоснованность соблюдения этических норм в соответствии с нормативно-правовыми документами. | ||||
| ПК 3.5. Использовать различные способы сбора и распространения информации с целью популяризации и рекламирования возглавляемого коллектива. | Разработать инструментарий, используя один из методов социологических исследований, и провести социологическое исследование по изучению потребительских предпочтений населения/качеству предоставляемых услуг любительским творческим коллективом Разработать проект рекламной кампании с целью популяризации и рекламирования любительского творческого коллектива, досугового формирования (объединения), используя различные способы сбора и распространения информации. | ОПОР 1.5.1. – Результативность проведенного исследования, через определение потребительских предпочтений; | ||
| ОПОР 1.5.2. - Соответствие разработанного инструментария исследования требованиям, предъявляемым к его составлению. | ||||
| ОПОР 1.5.3. - Результативность рекламной кампании, через увеличение количества посетителей и наличие положительных отзывов о проведенном мероприятии. | ||||
| ОПОР 1.5.4 – Соответствие распространяемой информации требованиям, предъявляемым к ним. |
*** 80-100% - «5»
|
|
|
|
|
|
70-80% - «4»
60-70% - «3»