ВАРИАНТ 1
| № | Тестовые вопросы, практико-ориентированные задания | Ответ | |
| Тестовые вопросы | |||
| 1. | Укажите симптомы профессионального выгорания а) головные боли, тошнота, нарушение сна б) здоровый сон, хорошее настроение, внимательность в) бодрость, энергичность, хорошее расположение духа; г) здоровый вид, хорошая память, гармония с самим собой; | а) | |
| 2. | Причины появления синдрома эмоционального выгорания: а) однообразная деятельность, маленькая заработная плата, необоснованная критика со стороны начальства; б) большая заработная плата, уважение со стороны начальства, хорошие отношения с сотрудниками; в) умение смотреть на все с юмором, быстрый карьерный рост, своевременное получение заработной платы; г) приближенность места работы к дому, социальные гарантии, присутствие хороших условий работы; | а) | |
| 3. | Профессиональная усталость это: а) производственная депрессия; б) это сильная переутомляемость по причине «трудоголизма»; в) физиологическое состояние организма, возникающее в результате чрезмерной деятельности и проявляющееся в снижении работоспособности; г) синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и ведущий к истощению; | в) | |
| 4. | Профессиональное выгорание это: а) это состояние физического, умственного и эмоционального истощения; б) последствие постоянных физических, временных и эмоциональных стрессов; в) совокупность негативных переживаний, связанных с работой, коллективом и всей организацией в целом; г) физиологическое состояние организма, возникающее в результате чрезмерной деятельности и проявляющееся в снижении работоспособности; | а) | |
| 5. | К чему может приводить профессиональная усталость? а) к профессиональной непригодности б) к кризису среднего возраста в) к социопатии г) к отсутствию профессионального развития | а), г) | |
| 6. | В случае если вашей целью является реализация собственного проекта, какой из видов резюме вы будете использовать: а) хронологическое резюме б) функциональное в) целевое г) комбинированное | в) | |
| 7. | Что из нижеперечисленного вы НЕ относите к надежным способам поиска работы? а) поиск через Агентство занятости населения (Биржи труда, Центры трудоустройства) б) Ярмарки рабочих и учебных мест в) специализированные сайты в Интернете г) специализированные газеты и журналы д) объявления о вакансиях, расклеенные на стенах е) непосредственное обращение к работодателю ж) помощь друзей, знакомых, коллег по работе | д) | |
| Практико-ориентированные задания | |||
| Резюме – понятие, с которым все чаще сталкиваются те, кто ищет или меняет работу. Сейчас это необходимый атрибут сотрудничества со службами персонала ведущих компаний и рекрутинговыми агентствами. Резюме для вас является: а) заочной формой знакомства работодателя и соискателя б) экономит время соискателя и нанимателя в) помогает представить себя работодателю в наиболее выгодном свете г) рассказом о себе и своих достижениях во всех сферах деятельности д) изложением полной и красочной биографии | а), б), в) | ||
| Считается, что от эмоционального выгорания наиболее страдают представители тех профессий, которые по виду деятельности вынуждены много и интенсивно общаться с разными людьми. Среди них в первую очередь медицинские и социальные работники. Какие еще работники, по вашему мнению, входят в «группу риска» в первую очередь? Выберите из перечисленного: а) лица, переживающие постоянный внутриличностный конфликт: имеют низкую заработную плату, плохие условия труда, не обеспечены жильем б) профессиональная деятельность которых осуществляется в условиях постоянной нестабильности и боязни потерять рабочее место в) когда человек находится в новой, непривычной обстановке, в которой необходимо быстро и эффективно действовать. г) представители профессий, связанных с физическим трудом | а), б), в) | ||
| Предупреждение профессионального “выгорания” требует психологической иммунизации, то есть актуализации личностных ресурсов, которые и являются тем самым иммунитетом против “выгорания” и других проблем личности взрослого человека. Глубокая психопрофилактическая работа позволяет обучить человека психогигиеническим навыкам поведения, умению самостоятельно выстраивать вектор собственной жизни. Считаете ли вы психологическую иммунизацию, действующим способом в предотвращении профессионального выгорания? а) Да б) Нет | а) | ||
Типовые контрольные задания, необходимые для оценки результатов сформированности компетенции
ВАРИАНТ 2
| № | Тестовые вопросы, практико-ориентированные задания | Ответ | |
| Тестовые вопросы | |||
| 1. | Черты характера, способствующие выгоранию: а) оптимизм, стрессоустойчивость, умение выходить из трудных жизненных ситуаций; б) решительность, целеустремленность, умение принимать решения; в) исполнительность, умение выполнять задачи, умение следовать инструкциям; г) перфекционизм, пессимизм, желание все держать под своим контролем; | г) | |
| 2. | Людей каких профессий чаще всего поражает синдром профессионального выгорания: а) сфера обслуживания, персонал больницы, преподаватели; б) бухгалтера, юристы, инженеры; в) актеры, художники, хореографы; г) менеджеры, телеведущие, архитекторы; | а) | |
| 3. | Профессиональная деградация это: а) потеря профессиональных навыков, нежелание развиваться как профессионалу, узнавать новые тенденции, методики, искать новые сведения и материалы; б) ухудшение характеристик какого-либо объекта с течением времени, движение назад, постепенное ухудшение, упадок, снижение качества; в) утрата индивидом или группой своего социального статуса и способности восстановления себя в прежнем качестве; г) процесс ухудшения характеристик какого-либо объекта либо явления с течением времени, постепенное снижение качества, упадок, разрушение материи вследствие внешнего воздействия по законам природы и времени; | а) | |
| 4. | Профессиональный застой это: а) беспокойство, основанное на осознании, что вы перестали двигаться вперед в вашей профессиональной деятельности; б) боязнь перемен; в) инстинкт самосохранения; г) ощущения бессмысленности жизни; | а) | |
| 5. | К общим причинам профессионального выгорания относятся: а) интенсивное общение с разными людьми, в том числе негативно настроенными; б) работа в меняющихся условиях, столкновение с непредсказуемыми обстоятельствами; в) особенности жизни в мегаполисах, в условиях навязанного общения и взаимодействия с большим количеством незнакомых людей в общественных местах, г) отсутствие времени и средств на специальные действия по улучшению собственного здоровья. д) отсутствие семьи, одинокая жизнь | д) | |
| 6. | Что не относится к профилактике профессионального выгорания? а) уверенность в себе, своих способностях и возможностях б) сознательная, целенаправленная забота о своем физическом состоянии в) уход в себя от окружающих г) способность поддерживать в себе позитивные установки | в) | |
| 7. | Выберете несколько факторов, которые оказывают влияние на развитие профессиональной усталости а) Личностные (склонность к интроверсии, низкий уровень самооценки, трудоголизм, низкая или высокая мотивация успеха, стаж, возраст) б) Статусно -ролевые (ролевой конфликт, неудовлетворенность профессиональным и личностным ростом, низкий социальный статус, отверженность в значимой группе) в) Организационные (время затрачиваемое на работу, неопределенное или трудноизмеримое содержание работы, работа требующая исключительной продуктивности высокой подготовки, неопределенность или недостаток ответственности) г) Медицинские (медицинский скрининг, высокий уровень профилактических мероприятий, своевременная и полноценная медицинская помощь) | а), б), в) | |
| Практико-ориентированные задания | |||
| Профессиональное выгорание - это процесс, который проявляется нарастающим безразличием к своим обязанностям и происходящему на работе, ощущением собственной профессиональной несостоятельности, неудовлетворенности работой, а в конечном итоге в резком ухудшении качества жизни. Среди причин выделяют: а) работу на «износ» б) недовольство начальством и коллегами в) невозможность карьерного продвижения г) рутину д) нестабильность финансового положения организации или компании Укажите, что из перечисленного может являться лично для вас главной причиной, влекущей за собой профессиональное выгорание? | Например, «работа на износ» вынуждает работника задерживаться на работе, применять больше усилий к выполнения заданий, лишать себя отдыха и т.д. Такая интенсивная работа с высоким напряжением в короткие сроки приводит к профессиональному выгоранию. | ||
| Сегодня в Интернете достаточно много сайтов, направленных на помощь в поиске работы: www.rabota.yandex.ru, www.spb.superjob.ru, www.spb.hh.ru. В случае нахождения информации о вакансиях на случайно найденных сайтах, вы: а) полностью доверяете информации с сайта б) сверяете данные по нескольким источникам в) не доверяете этой информации Какой из вариантов считаете неверным? | а) | ||
| Среди типичных вопросов, которые задают работодатели при собеседовании с соискателем, есть те, к которым нужно заранее подготовиться. Как бы вы ответили на следующий вопрос: «Почему вы уверены, что подходите на эту должность?» а) многое знаю об отрасли, в которой функционирует компания (организация) и самой организации б) хочу много зарабатывать, а у вас есть такая возможность в) обладаю необходимыми образованием, знаниями, опытом | а), в) | ||
ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА
| ОПК-9 | Способность представлять результаты научной и практической деятельности в формах отчетов, рефератов, публикаций и публичных обсуждений |
| (код) | (формулировка компетенции) |
1. Перечень дисциплин (модулей), практик, в ходе изучения которых формировалась компетенция
| Индекс по учебному плану | Наименования дисциплин (модулей), практик | Номера семестров, в которых осуществлялось формирование компетенции по этапам* | |||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||
| Б1.Б.17 | История социальной работы | х | |||||||||||
| Б1.Б.24 | Технологии социальной работы | х | х | ||||||||||
| Б1.В.ОД.1 | Человек и его потребности | х | |||||||||||
| Б2.У.1 | Учебная практика (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) | х |