Утверждены
на заседании кафедры
«Основы права и экономики»
протокол № 3 от 30.10.2011 г.
| M1E1T60 | Модуль 1 | |||||||||||||
| V1 | Какая деятельность человека является наёмным трудом? | |||||||||||||
| деятельность человека в составе члена общественной организации | ||||||||||||||
| труд человека с механизмом, машиной | ||||||||||||||
| предпринимательская деятельность | ||||||||||||||
| деятельность по определённой должности, специальности, квалификации | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V2 | Трудовое право представляет собой: | |||||||||||||
| самостоятельную материальную отрасль права | ||||||||||||||
| самостоятельную процессуальную отрасль права | ||||||||||||||
| подотрасль гражданского права | ||||||||||||||
| подотрасль конституционного права | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V3 | Право граждан на свободу труда непосредственно закреплено: | |||||||||||||
| в Гражданском кодексе РК | ||||||||||||||
| в Трудовом кодексе РК | ||||||||||||||
| в Законе РК «О занятости населения» | ||||||||||||||
| в Законе РК «О профессиональных союзах» | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V4 | Какие из перечисленных отношений не являются отношениями, входящими в состав трудовых отношений? | |||||||||||||
| отношения по оплате труда | ||||||||||||||
| отношения по дисциплине труда | ||||||||||||||
| отношения по реализации права на отдых | ||||||||||||||
| отношения по разрешению трудовых споров в суде | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V5 | Какие из перечисленных отношений не являются производными от трудовых? | |||||||||||||
| отношения по занятости и трудоустройству | ||||||||||||||
| отношения по охране труда | ||||||||||||||
| социально-партнёрские отношения | ||||||||||||||
| организационно- управленческие отношения | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V6 | Какие из перечисленных производных от трудовых отношений являются процессуальными? | |||||||||||||
| отношения по трудоустройству и занятости | ||||||||||||||
| социально-партнёрские отношения | ||||||||||||||
| организационно-управленческие отношения | ||||||||||||||
| отношения по разрешению трудовых споров | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V7 | Централизованный метод регулирования выражается: | |||||||||||||
| в нормах, определяющих условия труда на конкретном предприятии, учреждении, организации | ||||||||||||||
| в социально-партнёрских соглашениях | ||||||||||||||
| в нормах, принятых центральными органами государственного управления | ||||||||||||||
| в коллективном договоре | ||||||||||||||
| все ответы верны | ||||||||||||||
| V8 | Императивный метод регулирования трудовых и производных от них отношений отличается от диспозитивного: | |||||||||||||
| властью одной стороны регулируемых отношений относительно другой стороны | ||||||||||||||
| установлением договорного способа регулирования | ||||||||||||||
| отсутствием модельности поведения у субъектов регулируемых отношений | ||||||||||||||
| властностью одной стороны регулируемых отношений относительно другой стороны, а также установлением договорного способа регулирования | ||||||||||||||
| все ответы верны | ||||||||||||||
| V9 | Какие приёмы, способы регламентации предмета трудового права не составляют содержание метода данной отрасли права? | |||||||||||||
| императивные | ||||||||||||||
| локальные | ||||||||||||||
| сравнительные | ||||||||||||||
| договорные | ||||||||||||||
| все ответы верны | ||||||||||||||
| V10 | Что не относится к роли трудового права? | |||||||||||||
| укрепление социального партнёрства | ||||||||||||||
| повышение уровня адресной социальной помощи | ||||||||||||||
| снятие противоречий между работниками и работодателями | ||||||||||||||
| улучшение условий труда | ||||||||||||||
| все ответы верны | ||||||||||||||
| V11 | Какая из указанных функций не является специфичной функцией трудового права? | |||||||||||||
| защитная функция | ||||||||||||||
| социальная функция | ||||||||||||||
| воспитательная функция | ||||||||||||||
| регулятивная функция | ||||||||||||||
| все ответы верны | ||||||||||||||
| V12 | В каких нормах трудового права проявляется его функция - развитие производственной демократии? | |||||||||||||
| в нормах о разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров | ||||||||||||||
| в нормах о поощрении и наказании работников | ||||||||||||||
| в нормах о правах и гарантиях трудового коллектива и профсоюзов | ||||||||||||||
| в нормах об ограничении продолжительности рабочего времени | ||||||||||||||
| все ответы верны | ||||||||||||||
| V13 | Количество ведомств Министерства труда и социальной защиты населения РК: | |||||||||||||
| V14 | Уполномоченный государственный орган, разрабатывающий комплексные программы реабилитации инвалидов: | |||||||||||||
| МОТ | ||||||||||||||
| Министерство труда и социальной защиты населения РК | ||||||||||||||
| Правительство РК | ||||||||||||||
| Департамент по контролю и социальной защите по областям | ||||||||||||||
| Парламент РК совместно с Маслихатами по областям | ||||||||||||||
| V15 | Система отрасли трудового права состоит из: | |||||||||||||
| общей и специальной частей | ||||||||||||||
| общей и особенной частей | ||||||||||||||
| общей, особенной и специальной частей | ||||||||||||||
| особенной и специальной частей | ||||||||||||||
| особенной части | ||||||||||||||
| V16 | Уполномоченный государственный орган, вырабатывающий предложения по регулированию системы социального партнерства: | |||||||||||||
| МОТ | ||||||||||||||
| Министерство труда и социальной защиты населения РК | ||||||||||||||
| Правительство РК | ||||||||||||||
| Департамент по контролю и социальной защите по областям | ||||||||||||||
| Парламент РК совместно с Маслихатами по областям | ||||||||||||||
| V17 | Источник, регламентирующий порядок создания Общего рынка труда: | |||||||||||||
| Всеобщая декларация прав человека 1948г. | ||||||||||||||
| Конвенция МОТ 1949г. «О трудящихся-мигрантах» | ||||||||||||||
| Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей 1990г. | ||||||||||||||
| Соглашение о сотрудничестве государств-участников СНГ в борьбе с незаконной миграцией 1998г. | ||||||||||||||
| Решение Совета глав государств СНГ о Концепции экономического интеграционного развития 1997г. | ||||||||||||||
| V18 | Нормы какой отрасли права определяют основные положения трудового права? | |||||||||||||
| международного частного права | ||||||||||||||
| конституционного права | ||||||||||||||
| административного права | ||||||||||||||
| гражданского права | ||||||||||||||
| уголовного права | ||||||||||||||
| V19 | Что из ниже перечисленного является источником трудового права? | |||||||||||||
| международные договора | ||||||||||||||
| постановления Конституционного Совета РК | ||||||||||||||
| Постановления Верховного Суда РК | ||||||||||||||
| Постановления Парламента РК | ||||||||||||||
| Все ответы верны | ||||||||||||||
| V20 | Что из ниже перечисленного не является источником трудового законодательства? | |||||||||||||
| Конституция РК | ||||||||||||||
| Трудовой кодекс РК | ||||||||||||||
| Постановление Конституционного Совета РК | ||||||||||||||
| Инструкция о порядке рассмотрения трудовых споров согласительными комиссиями | ||||||||||||||
| Постановления Правительства РК | ||||||||||||||
| V21 | Какой из перечисленных локальных источников трудового права не относится к актам работодателя? | |||||||||||||
| приказ | ||||||||||||||
| распоряжение, инструкция | ||||||||||||||
| правила внутреннего трудового распорядка | ||||||||||||||
| коллективный договор | ||||||||||||||
| приказ, распоряжение, инструкция | ||||||||||||||
| V22 | Нормативные правовые акты о труде, как правило, вводятся в действие: | |||||||||||||
| по истечении десяти календарных дней после их первого официального опубликования, если в самих актах или актах о введении их в действие не указаны иные сроки | ||||||||||||||
| по истечении тридцати календарных дней после их первого официального опубликования, если в самих актах или актах о введении их в действие не указаны иные сроки | ||||||||||||||
| со дня первого официального опубликования, если в самих актах не указаны иные сроки | ||||||||||||||
| со дня их принятия | ||||||||||||||
| Все ответы верны | ||||||||||||||
| V23 | Локальные источники трудового права распространяют своё действие: | |||||||||||||
| на всей территории РК | ||||||||||||||
| на территории одной административно-территориальной единицы | ||||||||||||||
| на территории муниципального образования | ||||||||||||||
| на территории организации, предприятия, учреждения, а также на территории их филиалов и представительств | ||||||||||||||
| все ответы верны | ||||||||||||||
| V24 | Уполномоченный государственный орган, устанавливающий ежегодную квоту на привлечение иностранной рабочей силы в РК: | |||||||||||||
| МОТ | ||||||||||||||
| Министерство труда и социальной защиты населения РК | ||||||||||||||
| Правительство РК | ||||||||||||||
| Департамент по контролю и социальной защите по областям | ||||||||||||||
| Парламент РК совместно с Маслихатами по областям | ||||||||||||||
| V25 | Уполномоченный государственный орган, распределяющий ежегодную квоту на привлечение иностранной рабочей силы в РК: | |||||||||||||
| МОТ | ||||||||||||||
| Министерство труда и социальной защиты населения РК | ||||||||||||||
| Правительство РК | ||||||||||||||
| Департамент по контролю и социальной защите по областям | ||||||||||||||
| Парламент РК совместно с Маслихатами по областям | ||||||||||||||
| V26 | Возрастной ценз, по достижению которого иностранному гражданину при въезде в РК выдаётся миграционная карточка: | |||||||||||||
| 14 лет | ||||||||||||||
| 16 лет | ||||||||||||||
| 18 лет | ||||||||||||||
| 20 лет | ||||||||||||||
| данный документ не требуется при въезде иностранному физическому лицу с целью трудоустройства | ||||||||||||||
| V27 | Коллизионная привязка, используемая для установления применимого права в области трудовых отношений: | |||||||||||||
| закон места работы | ||||||||||||||
| закон флага | ||||||||||||||
| закон гражданства | ||||||||||||||
| закон места нахождения работодателя | ||||||||||||||
| все ответы верны | ||||||||||||||
| V28 | Какие принципы не относятся к общеправовым принципам трудового права? | |||||||||||||
| принцип демократизма | ||||||||||||||
| принцип законности | ||||||||||||||
| принцип охраны здоровья граждан | ||||||||||||||
| принцип гуманизма | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V29 | Какой принцип выражает единство и верховенство закона, неуклонное исполнение законов и иных нормативных правовых актов? | |||||||||||||
| принцип демократизма | ||||||||||||||
| принцип законности | ||||||||||||||
| принцип охраны здоровья граждан | ||||||||||||||
| принцип гуманизма | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V30 | В каком принципе трудового права человек рассматривается как высшая ценность, предусматривается защита жизни, прав, свобод человека и определяется направленность его всестороннего развития? | |||||||||||||
| принцип демократизма | ||||||||||||||
| принцип законности | ||||||||||||||
| принцип охраны здоровья граждан | ||||||||||||||
| принцип гуманизма | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V31 | Какой принцип трудового права является межотраслевым? | |||||||||||||
| принцип охраны здоровья граждан | ||||||||||||||
| принцип законности | ||||||||||||||
| принцип гуманизма | ||||||||||||||
| принцип свободы труда | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V32 | Какой принцип трудового права не является межотраслевым? | |||||||||||||
| принцип равенства граждан и организаций перед законом и судом | ||||||||||||||
| принцип охраны собственности граждан и организаций | ||||||||||||||
| принцип социальной защиты от безработицы | ||||||||||||||
| принцип права граждан РК на свободу объединений | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V33 | Под межотраслевыми принципами трудового права понимаются: | |||||||||||||
| основные положения, идеи, отражающие сущность двух и более отраслей права | ||||||||||||||
| принципы, присущие всем без исключения отраслям права | ||||||||||||||
| принципы, отражающие сущность и особенности трудовой правовой отрасли | ||||||||||||||
| наиболее общие, характерные черты организации и функционирования рынка наёмного труда | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V34 | Какой принцип является межотраслевым принципом трудового права? | |||||||||||||
| принцип гуманизма | ||||||||||||||
| принцип законности | ||||||||||||||
| принцип запрещения принудительного труда | ||||||||||||||
| принцип социальной защиты от безработицы | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V35 | Какой принцип обеспечивается через право работника на установленную продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск? | |||||||||||||
| принцип гарантированности минимального размера заработной платы | ||||||||||||||
| принцип – право на отдых | ||||||||||||||
| принцип демократизма | ||||||||||||||
| принцип запрещения дискриминации в сфере труда | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V36 | В каком году в Москве начал свою работу субрегиональное Бюро МОТ стран Восточной Европы и Азии? | |||||||||||||
| в 1960г. | ||||||||||||||
| в 1958г. | ||||||||||||||
| в 1976г. | ||||||||||||||
| в 1959г. | ||||||||||||||
| в 1966г. | ||||||||||||||
| V37 | Какой элемент трудового правоотношения включает в себя совокупность субъективных прав и юридических обязанностей его участников? | |||||||||||||
| субъекты | ||||||||||||||
| содержание | ||||||||||||||
| объект | ||||||||||||||
| субъекты и содержание | ||||||||||||||
| все ответы верны | ||||||||||||||
| V38 | Периодически осуществляемая процедура в органах государственной власти по определению уровня профессиональной и квалификационной подготовки: | |||||||||||||
| аттестация | ||||||||||||||
| конкурс | ||||||||||||||
| курсы повышения квалификации | ||||||||||||||
| реторсия | ||||||||||||||
| спецпроверка | ||||||||||||||
| V39 | Какие правоотношения не являются производными правоотношениями в трудовом праве? | |||||||||||||
| социально-партнёрские правоотношения | ||||||||||||||
| трудовые правоотношения | ||||||||||||||
| организационно-управленческие правоотношения | ||||||||||||||
| правоотношения по занятости и трудоустройству | ||||||||||||||
| все ответы верны | ||||||||||||||
| V40 | Основные субъекты трудового правоотношения? | |||||||||||||
| работник и работодатель | ||||||||||||||
| работодатель и трудовой коллектив | ||||||||||||||
| администрация предприятия и трудовой коллектив | ||||||||||||||
| работник, трудовой коллектив, администрация предприятия и работодатель | ||||||||||||||
| все ответы верны | ||||||||||||||
| V41 | Что является общим основанием возникновения трудового правоотношения? | |||||||||||||
| прохождение испытательного срока | ||||||||||||||
| заключение трудового договора | ||||||||||||||
| издание приказа о приёме работника на работу | ||||||||||||||
| предъявление работником работодателю всех необходимых документов для приёма на работу | ||||||||||||||
| все ответы верны | ||||||||||||||
| V42 | Чем определяется содержание трудового правоотношения? | |||||||||||||
| трудовой функцией работника | ||||||||||||||
| актами работодателя | ||||||||||||||
| актами администрации работодателя | ||||||||||||||
| содержанием трудового и коллективного договоров | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V43 | В каком виде производных от трудовых правоотношений участниками являются только работник и работодатель? | |||||||||||||
| в правоотношениях по занятости и трудоустройству | ||||||||||||||
| в правоотношениях по разрешению трудовых споров | ||||||||||||||
| в правоотношениях по материальной ответственности за причинённый вред | ||||||||||||||
| в правоотношениях по обучению и повышению квалификации работника | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V44 | Какие правоотношения не входят в группу производных от трудовых контрольно-надзорных правоотношений? | |||||||||||||
| по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства | ||||||||||||||
| по контролю и надзору за соблюдением требований по охране труда | ||||||||||||||
| по общественному контролю за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по охране труда на предприятии | ||||||||||||||
| по контролю и надзору со стороны работодателя за осуществлением трудовой функции работником | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V45 | Какой вид производных правоотношений сопутствует всем трудовым правоотношениям? | |||||||||||||
| по занятости и трудоустройству | ||||||||||||||
| по обучению и повышению квалификации работника | ||||||||||||||
| по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства | ||||||||||||||
| по разрешению трудовых споров | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V46 | Что не является элементом правосубъектности? | |||||||||||||
| правоспособность | ||||||||||||||
| дееспособность | ||||||||||||||
| правовой статус | ||||||||||||||
| деликтоспособность | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V47 | Какие субъекты трудового права не являются государственными? | |||||||||||||
| уполномоченные органы по вопросам занятости | ||||||||||||||
| уполномоченные органы по труду | ||||||||||||||
| органы, представляющие интересы работников и работодателей | ||||||||||||||
| территориальные исполнительные органы | ||||||||||||||
| все ответы верны | ||||||||||||||
| V48 | Какой элемент входит в структуру правового статуса субъекта трудового права? | |||||||||||||
| правосубъектность | ||||||||||||||
| трудовые права и обязанности | ||||||||||||||
| юридические гарантии трудовых прав и обязанностей | ||||||||||||||
| способность нести ответственность за нарушение трудовых обязанностей | ||||||||||||||
| все ответы верны | ||||||||||||||
| V49 | Какое из перечисленных полномочий не относится к обязанностям работника? | |||||||||||||
| повышение своей профессиональной квалификации | ||||||||||||||
| соблюдение трудовой дисциплины | ||||||||||||||
| выполнение требований правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии | ||||||||||||||
| неразглашение доверенных ему в соответствии с трудовым договором сведений, составляющих служебную, коммерческую и иную, охраняемую законом тайну | ||||||||||||||
| все ответы верны | ||||||||||||||
| V50 | С какого возраста по общему правилу возникает трудовая правосубъектность граждан? | |||||||||||||
| с 14 лет | ||||||||||||||
| с 15 лет | ||||||||||||||
| с 16 лет | ||||||||||||||
| с 18 лет | ||||||||||||||
| с 20 лет | ||||||||||||||
| V51 | Какой вид юридической ответственности не может быть возложен на работников за совершение правонарушения при выполнении трудовой функции? | |||||||||||||
| дисциплинарная ответственность | ||||||||||||||
| материальная ответственность | ||||||||||||||
| административная ответственность | ||||||||||||||
| уголовная ответственность | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V52 | Максимальная продолжительность проверки на соответствие требованиям в области охраны и безопасности труда: | |||||||||||||
| 1 месяц | ||||||||||||||
| 15 дней | ||||||||||||||
| 7 дней | ||||||||||||||
| 10 дней | ||||||||||||||
| 3 месяца | ||||||||||||||
| V53 | Какое из указанных полномочий является обязанностью работодателя? | |||||||||||||
| требовать от работника при приёме на работу предоставления документов, подтверждающих возможность заниматься определённой трудовой деятельностью и занимать определённую должность | ||||||||||||||
| издавать в пределах своих полномочий акты работодателя | ||||||||||||||
| рассматривать предложение представителей работников и заключать коллективный договор | ||||||||||||||
| создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V54 | В скольких экземплярах составляется акт по окончании проведения проверки на соответствие требованиям в области охраны и безопасности труда: | |||||||||||||
| в 3 экземплярах | ||||||||||||||
| в 2 экземплярах | ||||||||||||||
| в 4 экземплярах | ||||||||||||||
| в 5 экземплярах | ||||||||||||||
| в 1 экземпляре | ||||||||||||||
| V55 | Что не может служить основанием членства в трудовом коллективе? | |||||||||||||
| членство в крестьянско-фермерском хозяйстве | ||||||||||||||
| членство в производственном кооперативе | ||||||||||||||
| трудовой договор | ||||||||||||||
| договор подряда | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V56 | Кто не является участником трудового коллектива? | |||||||||||||
| работники организации | ||||||||||||||
| собственник организации | ||||||||||||||
| руководитель организации | ||||||||||||||
| администрация работодателя | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V57 | Какой элемент не входит в структуру трудового коллектива? | |||||||||||||
| общее собрание | ||||||||||||||
| совет трудового коллектива | ||||||||||||||
| согласительная комиссия | ||||||||||||||
| профсоюзная организация | ||||||||||||||
| все ответы верны | ||||||||||||||
| V58 | По своей организационно-правовой форме профсоюз является: | |||||||||||||
| хозяйственным товариществом | ||||||||||||||
| общественным объединением | ||||||||||||||
| политической партией | ||||||||||||||
| общественным фондом | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V59 | С какого момента возникает правосубъектность профсоюза? | |||||||||||||
| с утверждения устава профсоюза | ||||||||||||||
| с утверждения устава профсоюза и формирования руководящих органов | ||||||||||||||
| с созыва учредительного съезда (конференции, собрания) | ||||||||||||||
| с государственной регистрации | ||||||||||||||
| с подачи не менее пяти заявлений работниками | ||||||||||||||
| V60 | В чём заключается основное назначение профсоюза? | |||||||||||||
| в представительстве и защите прав и интересов работников, трудового коллектива | ||||||||||||||
| в организации и проведении в установленном законом порядке собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, забастовок | ||||||||||||||
| в осуществлении внешнеэкономической деятельности | ||||||||||||||
| только в оказании правовой помощи своим членам | ||||||||||||||
| все ответы верны | ||||||||||||||
| V61 | Между какими субъектами складывается социальное партнёрство? | |||||||||||||
| представителями органов исполнительной власти и представителями работодателей | ||||||||||||||
| представителями органов исполнительной власти, представителями работников и представителями работодателей | ||||||||||||||
| представителями работников и представителями работодателей | ||||||||||||||
| представителями органов исполнительной власти и представителями работников | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V62 | Что представляет собой система социального партнёрства в РК? | |||||||||||||
| социальное партнёрство на республиканском, отраслевом, региональном уровнях и на уровне организации | ||||||||||||||
| социальное партнёрство на республиканском, отраслевом и региональном уровнях | ||||||||||||||
| социальное партнерство на отраслевом, региональном уровнях и на уровне организации | ||||||||||||||
| социальное партнёрство на республиканском и региональном уровнях | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V63 | В каком из ниже перечисленных случаев условия труда граждан РК за границей будут определяться казахстанским законодательством: | |||||||||||||
| при заключении трудового договора гражданином РК с иностранным нанимателем | ||||||||||||||
| в случае нахождения за границей по служебной командировке | ||||||||||||||
| в случае временного пребывания гражданина РК за границей и осуществление трудовой деятельности, совместимой с целями его пребывания | ||||||||||||||
| в случае постоянного проживания за границей с целью осуществления трудовой деятельности | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V64 | На каком уровне заключается коллективный договор? | |||||||||||||
| на республиканском уровне | ||||||||||||||
| на отраслевом уровне | ||||||||||||||
| на региональном уровне | ||||||||||||||
| на уровне предприятия | ||||||||||||||
| все ответы верны | ||||||||||||||
| V65 | Положение, не являющееся обязательным в социально-партнёрском соглашении? | |||||||||||||
| о сроке действия | ||||||||||||||
| о доплатах компенсационного характера | ||||||||||||||
| о порядке контроля за исполнением положений соглашения | ||||||||||||||
| о порядке внесения изменений и дополнений в соглашение | ||||||||||||||
| все положения обязательно должны включаться в социально-партнёрские соглашения | ||||||||||||||
| V66 | Кто входит в состав постоянно действующих комиссий по социальному партнёрству? | |||||||||||||
| полномочные представители исполнительных органов | ||||||||||||||
| полномочные представители работодателей | ||||||||||||||
| полномочные представители работников | ||||||||||||||
| полномочные представители исполнительных органов, работодателей и работников | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V67 | Кто является сторонами коллективного договора? | |||||||||||||
| двусторонняя комиссия, работники и работодатель | ||||||||||||||
| работники, не являющиеся членами профсоюза, образовавшими свою организацию и работодатель | ||||||||||||||
| работники и один или несколько работодателей, либо их представители | ||||||||||||||
| профессиональный союз, работники, являющиеся членами профсоюза и собственник предприятия | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V68 | Как характеризуется коллективный договор по сроку действия? | |||||||||||||
| краткосрочный | ||||||||||||||
| долгосрочный | ||||||||||||||
| он может быть краткосрочным и долгосрочным | ||||||||||||||
| срок определяется сторонами, но не более пяти лет | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V69 | К какой ответственности привлекаются лица, совершившие правонарушения в сфере исполнения законодательства о социальном партнёрстве и коллективных договорах? | |||||||||||||
| к дисциплинарной | ||||||||||||||
| к материальной | ||||||||||||||
| к административной | ||||||||||||||
| к гражданско-правовой | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V70 | Кто относится к экономически активному населению? | |||||||||||||
| население в трудоспособном возрасте: занятые в экономике и безработные | ||||||||||||||
| не достигшие трудоспособного возраста | ||||||||||||||
| не работающие граждане и не ищущие работу | ||||||||||||||
| лица, получающие доход от сдачи в аренду движимого и недвижимого имущества | ||||||||||||||
| все ответы верны | ||||||||||||||
| V71 | Кто не относится к занятому населению? | |||||||||||||
| граждане, работающие по трудовому договору | ||||||||||||||
| граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера | ||||||||||||||
| граждане, зарегистрированные в качестве безработных | ||||||||||||||
| аспиранты | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V72 | В течении какого периода времени после смерти работника, выполняющего трудовую функцию и имеющего право на возмещение вреда иждивенцы умершего имеют право на такое возмещение: | |||||||||||||
| в течении 3 лет | ||||||||||||||
| в течении 2 лет | ||||||||||||||
| в течении 5 лет | ||||||||||||||
| в течении 10 лет | ||||||||||||||
| пожизненно | ||||||||||||||
| V73 | Какие меры не включены в государственную социальную защиту от безработицы? | |||||||||||||
| организация общественных работ для безработных | ||||||||||||||
| профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка безработных | ||||||||||||||
| заключение договоров добровольного страхования на случай потери работы | ||||||||||||||
| оказание государственной адресной социальной помощи безработным из числа малообеспеченных граждан | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V74 | Какие лица не входят в целевую группу населения? | |||||||||||||
| молодёжь в возрасте до 21 года | ||||||||||||||
| пенсионеры | ||||||||||||||
| инвалиды | ||||||||||||||
| лица, освобождённые из мест лишения свободы и принудительного лечения | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V75 | Какова продолжительность первоначальной подготовки и переподготовки безработных? | |||||||||||||
| не более 1 месяца | ||||||||||||||
| не более 3 месяцев | ||||||||||||||
| не более 6 месяцев | ||||||||||||||
| не более 1 года | ||||||||||||||
| не более 2 лет | ||||||||||||||
| V76 | Какие граждане могут быть признаны безработными? | |||||||||||||
| лица, не достигшие 16-летнего возраста, не имеющие работы, заработка | ||||||||||||||
| лица, достигшие пенсионного возраста | ||||||||||||||
| лица, не имеющие работы, заработка | ||||||||||||||
| лица, зарегистрированные в качестве безработных в уполномоченных государственных органах | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V77 | В сфере трудоустройства работодатель несёт обязанность: | |||||||||||||
| проводить финансирование общественных работ за счёт собственных средств | ||||||||||||||
| предоставлять уполномоченному органу информацию о предстоящем высвобождении работников | ||||||||||||||
| принимать на работу на вакансии лиц, самостоятельно обратившихся по вопросу трудоустройства | ||||||||||||||
| организовывать профессиональную подготовку и внутрипроизводственное обучение персонала | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V78 | Согласно какому НПА страны-участницы приняли решение о создании Общего рынка труда? | |||||||||||||
| Решение Совета глав государств СНГ «О концепции экономического интеграционного развития» | ||||||||||||||
| Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников в сфере труда | ||||||||||||||
| Согалашение глав государств СНГ «О трудящихся мигрантах» | ||||||||||||||
| Решение глав государств СНГ «О трудящихся мигрантах» | ||||||||||||||
| все ответы верны | ||||||||||||||
| V79 | В течении какого периода времени работодатель должен направлять уполномоченному органу по вопросам занятости информацию о потребности в найме работников и результатах собеседования с гражданами, направленными уполномоченным органом по вопросам занятости: | |||||||||||||
| в течение трёх рабочих дней | ||||||||||||||
| в течение трёх календарных дней | ||||||||||||||
| в течение пяти рабочих дней | ||||||||||||||
| в течение семи календарных дней | ||||||||||||||
| в одного месяца | ||||||||||||||
| V80 | Уполномоченный орган по вопросам занятости на региональном уровне: | |||||||||||||
| структурное подразделение центрального исполнительного органа | ||||||||||||||
| структурное подразделение местных исполнительных органов | ||||||||||||||
| частное агентство занятости | ||||||||||||||
| общественное объединение граждан | ||||||||||||||
| нет верного ответа | ||||||||||||||
| V81 | Какие полномочия не относятся к функциям уполномоченного органа по вопросам занятости? | |||||||||||||
| регистрация и постановка на учёт безработных граждан | ||||||||||||||
| финансирование проведения общественных работ | ||||||||||||||
организация профессионального обучения безработных граж
Поиск по сайту©2015-2025 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование. Дата создания страницы: 2019-05-16 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных |
Поиск по сайту: Читайте также: Деталирование сборочного чертежа Когда производственнику особенно важно наличие гибких производственных мощностей? Собственные движения и пространственные скорости звезд Интересно: |