Утверждены
на заседании кафедры
«Основы права и экономики»
протокол № 3 от 30.10.2011 г.
| M1E1T60 | Модуль 1 | |||
| V1 | Какая деятельность человека является наёмным трудом? | |||
| деятельность человека в составе члена общественной организации | ||||
| труд человека с механизмом, машиной | ||||
| предпринимательская деятельность | ||||
| деятельность по определённой должности, специальности, квалификации | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V2 | Трудовое право представляет собой: | |||
| самостоятельную материальную отрасль права | ||||
| самостоятельную процессуальную отрасль права | ||||
| подотрасль гражданского права | ||||
| подотрасль конституционного права | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V3 | Право граждан на свободу труда непосредственно закреплено: | |||
| в Гражданском кодексе РК | ||||
| в Трудовом кодексе РК | ||||
| в Законе РК «О занятости населения» | ||||
| в Законе РК «О профессиональных союзах» | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V4 | Какие из перечисленных отношений не являются отношениями, входящими в состав трудовых отношений? | |||
| отношения по оплате труда | ||||
| отношения по дисциплине труда | ||||
| отношения по реализации права на отдых | ||||
| отношения по разрешению трудовых споров в суде | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V5 | Какие из перечисленных отношений не являются производными от трудовых? | |||
| отношения по занятости и трудоустройству | ||||
| отношения по охране труда | ||||
| социально-партнёрские отношения | ||||
| организационно- управленческие отношения | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V6 | Какие из перечисленных производных от трудовых отношений являются процессуальными? | |||
| отношения по трудоустройству и занятости | ||||
| социально-партнёрские отношения | ||||
| организационно-управленческие отношения | ||||
| отношения по разрешению трудовых споров | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V7 | Централизованный метод регулирования выражается: | |||
| в нормах, определяющих условия труда на конкретном предприятии, учреждении, организации | ||||
| в социально-партнёрских соглашениях | ||||
| в нормах, принятых центральными органами государственного управления | ||||
| в коллективном договоре | ||||
| все ответы верны | ||||
| V8 | Императивный метод регулирования трудовых и производных от них отношений отличается от диспозитивного: | |||
| властью одной стороны регулируемых отношений относительно другой стороны | ||||
| установлением договорного способа регулирования | ||||
| отсутствием модельности поведения у субъектов регулируемых отношений | ||||
| властностью одной стороны регулируемых отношений относительно другой стороны, а также установлением договорного способа регулирования | ||||
| все ответы верны | ||||
| V9 | Какие приёмы, способы регламентации предмета трудового права не составляют содержание метода данной отрасли права? | |||
| императивные | ||||
| локальные | ||||
| сравнительные | ||||
| договорные | ||||
| все ответы верны | ||||
| V10 | Что не относится к роли трудового права? | |||
| укрепление социального партнёрства | ||||
| повышение уровня адресной социальной помощи | ||||
| снятие противоречий между работниками и работодателями | ||||
| улучшение условий труда | ||||
| все ответы верны | ||||
| V11 | Какая из указанных функций не является специфичной функцией трудового права? | |||
| защитная функция | ||||
| социальная функция | ||||
| воспитательная функция | ||||
| регулятивная функция | ||||
| все ответы верны | ||||
| V12 | В каких нормах трудового права проявляется его функция - развитие производственной демократии? | |||
| в нормах о разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров | ||||
| в нормах о поощрении и наказании работников | ||||
| в нормах о правах и гарантиях трудового коллектива и профсоюзов | ||||
| в нормах об ограничении продолжительности рабочего времени | ||||
| все ответы верны | ||||
| V13 | Количество ведомств Министерства труда и социальной защиты населения РК: | |||
| V14 | Уполномоченный государственный орган, разрабатывающий комплексные программы реабилитации инвалидов: | |||
| МОТ | ||||
| Министерство труда и социальной защиты населения РК | ||||
| Правительство РК | ||||
| Департамент по контролю и социальной защите по областям | ||||
| Парламент РК совместно с Маслихатами по областям | ||||
| V15 | Система отрасли трудового права состоит из: | |||
| общей и специальной частей | ||||
| общей и особенной частей | ||||
| общей, особенной и специальной частей | ||||
| особенной и специальной частей | ||||
| особенной части | ||||
| V16 | Уполномоченный государственный орган, вырабатывающий предложения по регулированию системы социального партнерства: | |||
| МОТ | ||||
| Министерство труда и социальной защиты населения РК | ||||
| Правительство РК | ||||
| Департамент по контролю и социальной защите по областям | ||||
| Парламент РК совместно с Маслихатами по областям | ||||
| V17 | Источник, регламентирующий порядок создания Общего рынка труда: | |||
| Всеобщая декларация прав человека 1948г. | ||||
| Конвенция МОТ 1949г. «О трудящихся-мигрантах» | ||||
| Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей 1990г. | ||||
| Соглашение о сотрудничестве государств-участников СНГ в борьбе с незаконной миграцией 1998г. | ||||
| Решение Совета глав государств СНГ о Концепции экономического интеграционного развития 1997г. | ||||
| V18 | Нормы какой отрасли права определяют основные положения трудового права? | |||
| международного частного права | ||||
| конституционного права | ||||
| административного права | ||||
| гражданского права | ||||
| уголовного права | ||||
| V19 | Что из ниже перечисленного является источником трудового права? | |||
| международные договора | ||||
| постановления Конституционного Совета РК | ||||
| Постановления Верховного Суда РК | ||||
| Постановления Парламента РК | ||||
| Все ответы верны | ||||
| V20 | Что из ниже перечисленного не является источником трудового законодательства? | |||
| Конституция РК | ||||
| Трудовой кодекс РК | ||||
| Постановление Конституционного Совета РК | ||||
| Инструкция о порядке рассмотрения трудовых споров согласительными комиссиями | ||||
| Постановления Правительства РК | ||||
| V21 | Какой из перечисленных локальных источников трудового права не относится к актам работодателя? | |||
| приказ | ||||
| распоряжение, инструкция | ||||
| правила внутреннего трудового распорядка | ||||
| коллективный договор | ||||
| приказ, распоряжение, инструкция | ||||
| V22 | Нормативные правовые акты о труде, как правило, вводятся в действие: | |||
| по истечении десяти календарных дней после их первого официального опубликования, если в самих актах или актах о введении их в действие не указаны иные сроки | ||||
| по истечении тридцати календарных дней после их первого официального опубликования, если в самих актах или актах о введении их в действие не указаны иные сроки | ||||
| со дня первого официального опубликования, если в самих актах не указаны иные сроки | ||||
| со дня их принятия | ||||
| Все ответы верны | ||||
| V23 | Локальные источники трудового права распространяют своё действие: | |||
| на всей территории РК | ||||
| на территории одной административно-территориальной единицы | ||||
| на территории муниципального образования | ||||
| на территории организации, предприятия, учреждения, а также на территории их филиалов и представительств | ||||
| все ответы верны | ||||
| V24 | Уполномоченный государственный орган, устанавливающий ежегодную квоту на привлечение иностранной рабочей силы в РК: | |||
| МОТ | ||||
| Министерство труда и социальной защиты населения РК | ||||
| Правительство РК | ||||
| Департамент по контролю и социальной защите по областям | ||||
| Парламент РК совместно с Маслихатами по областям | ||||
| V25 | Уполномоченный государственный орган, распределяющий ежегодную квоту на привлечение иностранной рабочей силы в РК: | |||
| МОТ | ||||
| Министерство труда и социальной защиты населения РК | ||||
| Правительство РК | ||||
| Департамент по контролю и социальной защите по областям | ||||
| Парламент РК совместно с Маслихатами по областям | ||||
| V26 | Возрастной ценз, по достижению которого иностранному гражданину при въезде в РК выдаётся миграционная карточка: | |||
| 14 лет | ||||
| 16 лет | ||||
| 18 лет | ||||
| 20 лет | ||||
| данный документ не требуется при въезде иностранному физическому лицу с целью трудоустройства | ||||
| V27 | Коллизионная привязка, используемая для установления применимого права в области трудовых отношений: | |||
| закон места работы | ||||
| закон флага | ||||
| закон гражданства | ||||
| закон места нахождения работодателя | ||||
| все ответы верны | ||||
| V28 | Какие принципы не относятся к общеправовым принципам трудового права? | |||
| принцип демократизма | ||||
| принцип законности | ||||
| принцип охраны здоровья граждан | ||||
| принцип гуманизма | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V29 | Какой принцип выражает единство и верховенство закона, неуклонное исполнение законов и иных нормативных правовых актов? | |||
| принцип демократизма | ||||
| принцип законности | ||||
| принцип охраны здоровья граждан | ||||
| принцип гуманизма | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V30 | В каком принципе трудового права человек рассматривается как высшая ценность, предусматривается защита жизни, прав, свобод человека и определяется направленность его всестороннего развития? | |||
| принцип демократизма | ||||
| принцип законности | ||||
| принцип охраны здоровья граждан | ||||
| принцип гуманизма | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V31 | Какой принцип трудового права является межотраслевым? | |||
| принцип охраны здоровья граждан | ||||
| принцип законности | ||||
| принцип гуманизма | ||||
| принцип свободы труда | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V32 | Какой принцип трудового права не является межотраслевым? | |||
| принцип равенства граждан и организаций перед законом и судом | ||||
| принцип охраны собственности граждан и организаций | ||||
| принцип социальной защиты от безработицы | ||||
| принцип права граждан РК на свободу объединений | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V33 | Под межотраслевыми принципами трудового права понимаются: | |||
| основные положения, идеи, отражающие сущность двух и более отраслей права | ||||
| принципы, присущие всем без исключения отраслям права | ||||
| принципы, отражающие сущность и особенности трудовой правовой отрасли | ||||
| наиболее общие, характерные черты организации и функционирования рынка наёмного труда | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V34 | Какой принцип является межотраслевым принципом трудового права? | |||
| принцип гуманизма | ||||
| принцип законности | ||||
| принцип запрещения принудительного труда | ||||
| принцип социальной защиты от безработицы | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V35 | Какой принцип обеспечивается через право работника на установленную продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск? | |||
| принцип гарантированности минимального размера заработной платы | ||||
| принцип – право на отдых | ||||
| принцип демократизма | ||||
| принцип запрещения дискриминации в сфере труда | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V36 | В каком году в Москве начал свою работу субрегиональное Бюро МОТ стран Восточной Европы и Азии? | |||
| в 1960г. | ||||
| в 1958г. | ||||
| в 1976г. | ||||
| в 1959г. | ||||
| в 1966г. | ||||
| V37 | Какой элемент трудового правоотношения включает в себя совокупность субъективных прав и юридических обязанностей его участников? | |||
| субъекты | ||||
| содержание | ||||
| объект | ||||
| субъекты и содержание | ||||
| все ответы верны | ||||
| V38 | Периодически осуществляемая процедура в органах государственной власти по определению уровня профессиональной и квалификационной подготовки: | |||
| аттестация | ||||
| конкурс | ||||
| курсы повышения квалификации | ||||
| реторсия | ||||
| спецпроверка | ||||
| V39 | Какие правоотношения не являются производными правоотношениями в трудовом праве? | |||
| социально-партнёрские правоотношения | ||||
| трудовые правоотношения | ||||
| организационно-управленческие правоотношения | ||||
| правоотношения по занятости и трудоустройству | ||||
| все ответы верны | ||||
| V40 | Основные субъекты трудового правоотношения? | |||
| работник и работодатель | ||||
| работодатель и трудовой коллектив | ||||
| администрация предприятия и трудовой коллектив | ||||
| работник, трудовой коллектив, администрация предприятия и работодатель | ||||
| все ответы верны | ||||
| V41 | Что является общим основанием возникновения трудового правоотношения? | |||
| прохождение испытательного срока | ||||
| заключение трудового договора | ||||
| издание приказа о приёме работника на работу | ||||
| предъявление работником работодателю всех необходимых документов для приёма на работу | ||||
| все ответы верны | ||||
| V42 | Чем определяется содержание трудового правоотношения? | |||
| трудовой функцией работника | ||||
| актами работодателя | ||||
| актами администрации работодателя | ||||
| содержанием трудового и коллективного договоров | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V43 | В каком виде производных от трудовых правоотношений участниками являются только работник и работодатель? | |||
| в правоотношениях по занятости и трудоустройству | ||||
| в правоотношениях по разрешению трудовых споров | ||||
| в правоотношениях по материальной ответственности за причинённый вред | ||||
| в правоотношениях по обучению и повышению квалификации работника | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V44 | Какие правоотношения не входят в группу производных от трудовых контрольно-надзорных правоотношений? | |||
| по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства | ||||
| по контролю и надзору за соблюдением требований по охране труда | ||||
| по общественному контролю за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по охране труда на предприятии | ||||
| по контролю и надзору со стороны работодателя за осуществлением трудовой функции работником | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V45 | Какой вид производных правоотношений сопутствует всем трудовым правоотношениям? | |||
| по занятости и трудоустройству | ||||
| по обучению и повышению квалификации работника | ||||
| по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства | ||||
| по разрешению трудовых споров | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V46 | Что не является элементом правосубъектности? | |||
| правоспособность | ||||
| дееспособность | ||||
| правовой статус | ||||
| деликтоспособность | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V47 | Какие субъекты трудового права не являются государственными? | |||
| уполномоченные органы по вопросам занятости | ||||
| уполномоченные органы по труду | ||||
| органы, представляющие интересы работников и работодателей | ||||
| территориальные исполнительные органы | ||||
| все ответы верны | ||||
| V48 | Какой элемент входит в структуру правового статуса субъекта трудового права? | |||
| правосубъектность | ||||
| трудовые права и обязанности | ||||
| юридические гарантии трудовых прав и обязанностей | ||||
| способность нести ответственность за нарушение трудовых обязанностей | ||||
| все ответы верны | ||||
| V49 | Какое из перечисленных полномочий не относится к обязанностям работника? | |||
| повышение своей профессиональной квалификации | ||||
| соблюдение трудовой дисциплины | ||||
| выполнение требований правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии | ||||
| неразглашение доверенных ему в соответствии с трудовым договором сведений, составляющих служебную, коммерческую и иную, охраняемую законом тайну | ||||
| все ответы верны | ||||
| V50 | С какого возраста по общему правилу возникает трудовая правосубъектность граждан? | |||
| с 14 лет | ||||
| с 15 лет | ||||
| с 16 лет | ||||
| с 18 лет | ||||
| с 20 лет | ||||
| V51 | Какой вид юридической ответственности не может быть возложен на работников за совершение правонарушения при выполнении трудовой функции? | |||
| дисциплинарная ответственность | ||||
| материальная ответственность | ||||
| административная ответственность | ||||
| уголовная ответственность | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V52 | Максимальная продолжительность проверки на соответствие требованиям в области охраны и безопасности труда: | |||
| 1 месяц | ||||
| 15 дней | ||||
| 7 дней | ||||
| 10 дней | ||||
| 3 месяца | ||||
| V53 | Какое из указанных полномочий является обязанностью работодателя? | |||
| требовать от работника при приёме на работу предоставления документов, подтверждающих возможность заниматься определённой трудовой деятельностью и занимать определённую должность | ||||
| издавать в пределах своих полномочий акты работодателя | ||||
| рассматривать предложение представителей работников и заключать коллективный договор | ||||
| создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V54 | В скольких экземплярах составляется акт по окончании проведения проверки на соответствие требованиям в области охраны и безопасности труда: | |||
| в 3 экземплярах | ||||
| в 2 экземплярах | ||||
| в 4 экземплярах | ||||
| в 5 экземплярах | ||||
| в 1 экземпляре | ||||
| V55 | Что не может служить основанием членства в трудовом коллективе? | |||
| членство в крестьянско-фермерском хозяйстве | ||||
| членство в производственном кооперативе | ||||
| трудовой договор | ||||
| договор подряда | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V56 | Кто не является участником трудового коллектива? | |||
| работники организации | ||||
| собственник организации | ||||
| руководитель организации | ||||
| администрация работодателя | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V57 | Какой элемент не входит в структуру трудового коллектива? | |||
| общее собрание | ||||
| совет трудового коллектива | ||||
| согласительная комиссия | ||||
| профсоюзная организация | ||||
| все ответы верны | ||||
| V58 | По своей организационно-правовой форме профсоюз является: | |||
| хозяйственным товариществом | ||||
| общественным объединением | ||||
| политической партией | ||||
| общественным фондом | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V59 | С какого момента возникает правосубъектность профсоюза? | |||
| с утверждения устава профсоюза | ||||
| с утверждения устава профсоюза и формирования руководящих органов | ||||
| с созыва учредительного съезда (конференции, собрания) | ||||
| с государственной регистрации | ||||
| с подачи не менее пяти заявлений работниками | ||||
| V60 | В чём заключается основное назначение профсоюза? | |||
| в представительстве и защите прав и интересов работников, трудового коллектива | ||||
| в организации и проведении в установленном законом порядке собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, забастовок | ||||
| в осуществлении внешнеэкономической деятельности | ||||
| только в оказании правовой помощи своим членам | ||||
| все ответы верны | ||||
| V61 | Между какими субъектами складывается социальное партнёрство? | |||
| представителями органов исполнительной власти и представителями работодателей | ||||
| представителями органов исполнительной власти, представителями работников и представителями работодателей | ||||
| представителями работников и представителями работодателей | ||||
| представителями органов исполнительной власти и представителями работников | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V62 | Что представляет собой система социального партнёрства в РК? | |||
| социальное партнёрство на республиканском, отраслевом, региональном уровнях и на уровне организации | ||||
| социальное партнёрство на республиканском, отраслевом и региональном уровнях | ||||
| социальное партнерство на отраслевом, региональном уровнях и на уровне организации | ||||
| социальное партнёрство на республиканском и региональном уровнях | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V63 | В каком из ниже перечисленных случаев условия труда граждан РК за границей будут определяться казахстанским законодательством: | |||
| при заключении трудового договора гражданином РК с иностранным нанимателем | ||||
| в случае нахождения за границей по служебной командировке | ||||
| в случае временного пребывания гражданина РК за границей и осуществление трудовой деятельности, совместимой с целями его пребывания | ||||
| в случае постоянного проживания за границей с целью осуществления трудовой деятельности | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V64 | На каком уровне заключается коллективный договор? | |||
| на республиканском уровне | ||||
| на отраслевом уровне | ||||
| на региональном уровне | ||||
| на уровне предприятия | ||||
| все ответы верны | ||||
| V65 | Положение, не являющееся обязательным в социально-партнёрском соглашении? | |||
| о сроке действия | ||||
| о доплатах компенсационного характера | ||||
| о порядке контроля за исполнением положений соглашения | ||||
| о порядке внесения изменений и дополнений в соглашение | ||||
| все положения обязательно должны включаться в социально-партнёрские соглашения | ||||
| V66 | Кто входит в состав постоянно действующих комиссий по социальному партнёрству? | |||
| полномочные представители исполнительных органов | ||||
| полномочные представители работодателей | ||||
| полномочные представители работников | ||||
| полномочные представители исполнительных органов, работодателей и работников | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V67 | Кто является сторонами коллективного договора? | |||
| двусторонняя комиссия, работники и работодатель | ||||
| работники, не являющиеся членами профсоюза, образовавшими свою организацию и работодатель | ||||
| работники и один или несколько работодателей, либо их представители | ||||
| профессиональный союз, работники, являющиеся членами профсоюза и собственник предприятия | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V68 | Как характеризуется коллективный договор по сроку действия? | |||
| краткосрочный | ||||
| долгосрочный | ||||
| он может быть краткосрочным и долгосрочным | ||||
| срок определяется сторонами, но не более пяти лет | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V69 | К какой ответственности привлекаются лица, совершившие правонарушения в сфере исполнения законодательства о социальном партнёрстве и коллективных договорах? | |||
| к дисциплинарной | ||||
| к материальной | ||||
| к административной | ||||
| к гражданско-правовой | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V70 | Кто относится к экономически активному населению? | |||
| население в трудоспособном возрасте: занятые в экономике и безработные | ||||
| не достигшие трудоспособного возраста | ||||
| не работающие граждане и не ищущие работу | ||||
| лица, получающие доход от сдачи в аренду движимого и недвижимого имущества | ||||
| все ответы верны | ||||
| V71 | Кто не относится к занятому населению? | |||
| граждане, работающие по трудовому договору | ||||
| граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера | ||||
| граждане, зарегистрированные в качестве безработных | ||||
| аспиранты | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V72 | В течении какого периода времени после смерти работника, выполняющего трудовую функцию и имеющего право на возмещение вреда иждивенцы умершего имеют право на такое возмещение: | |||
| в течении 3 лет | ||||
| в течении 2 лет | ||||
| в течении 5 лет | ||||
| в течении 10 лет | ||||
| пожизненно | ||||
| V73 | Какие меры не включены в государственную социальную защиту от безработицы? | |||
| организация общественных работ для безработных | ||||
| профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка безработных | ||||
| заключение договоров добровольного страхования на случай потери работы | ||||
| оказание государственной адресной социальной помощи безработным из числа малообеспеченных граждан | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V74 | Какие лица не входят в целевую группу населения? | |||
| молодёжь в возрасте до 21 года | ||||
| пенсионеры | ||||
| инвалиды | ||||
| лица, освобождённые из мест лишения свободы и принудительного лечения | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V75 | Какова продолжительность первоначальной подготовки и переподготовки безработных? | |||
| не более 1 месяца | ||||
| не более 3 месяцев | ||||
| не более 6 месяцев | ||||
| не более 1 года | ||||
| не более 2 лет | ||||
| V76 | Какие граждане могут быть признаны безработными? | |||
| лица, не достигшие 16-летнего возраста, не имеющие работы, заработка | ||||
| лица, достигшие пенсионного возраста | ||||
| лица, не имеющие работы, заработка | ||||
| лица, зарегистрированные в качестве безработных в уполномоченных государственных органах | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V77 | В сфере трудоустройства работодатель несёт обязанность: | |||
| проводить финансирование общественных работ за счёт собственных средств | ||||
| предоставлять уполномоченному органу информацию о предстоящем высвобождении работников | ||||
| принимать на работу на вакансии лиц, самостоятельно обратившихся по вопросу трудоустройства | ||||
| организовывать профессиональную подготовку и внутрипроизводственное обучение персонала | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V78 | Согласно какому НПА страны-участницы приняли решение о создании Общего рынка труда? | |||
| Решение Совета глав государств СНГ «О концепции экономического интеграционного развития» | ||||
| Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников в сфере труда | ||||
| Согалашение глав государств СНГ «О трудящихся мигрантах» | ||||
| Решение глав государств СНГ «О трудящихся мигрантах» | ||||
| все ответы верны | ||||
| V79 | В течении какого периода времени работодатель должен направлять уполномоченному органу по вопросам занятости информацию о потребности в найме работников и результатах собеседования с гражданами, направленными уполномоченным органом по вопросам занятости: | |||
| в течение трёх рабочих дней | ||||
| в течение трёх календарных дней | ||||
| в течение пяти рабочих дней | ||||
| в течение семи календарных дней | ||||
| в одного месяца | ||||
| V80 | Уполномоченный орган по вопросам занятости на региональном уровне: | |||
| структурное подразделение центрального исполнительного органа | ||||
| структурное подразделение местных исполнительных органов | ||||
| частное агентство занятости | ||||
| общественное объединение граждан | ||||
| нет верного ответа | ||||
| V81 | Какие полномочия не относятся к функциям уполномоченного органа по вопросам занятости? | |||
| регистрация и постановка на учёт безработных граждан | ||||
| финансирование проведения общественных работ | ||||
организация профессионального обучения безработных граж
Поиск по сайту©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование. Дата создания страницы: 2019-05-16 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных |
Поиск по сайту: Читайте также: Деталирование сборочного чертежа Когда производственнику особенно важно наличие гибких производственных мощностей? Собственные движения и пространственные скорости звезд Интересно: |