Задачи и практические задания





Задача 1.Для своевременного выполнения государственного обо­ронного заказа директор предприятия своим приказом уста­новил для работников цеха сборки готовой продукции шес­тидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем.

В роли государственного инспектора труда дайте пра­вовую оценку приказа директора предприятия. Какие дру­гие варианты организации работы в целях своевременного выполнения заказа возможны в рамках действующего тру­дового законодательства?

Задача 2.После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были на­правлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работ восемь часов. Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?

Задача 3.Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.

В роли государственного инспектора труда дайте юри­дически обоснованный письменный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю.

Задача 4.В связи с изменением организационных и техноло­гических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работо­датель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения ра­боты на условиях неполного рабочего времени, было пред­ложено написать заявление на увольнение по собственно­му желанию.

На основании конкретных правовых норм в роли про­курора дайте аргументированную правовую оценку дей­ствий работодателя.

Задача 5.Группа артистов концертной организации «Филармоник-тур» написала заявление о предоставлении допол­нительной оплаты за работу в праздничные дни и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов.

Законно ли решение генерального директора? Как тру­довое законодательство Российской Федерации регулиру­ет рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спорт­сменов?

Задача 6.Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часо­вую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутрен­нем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.

Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юридически обоснуйте отказ.

Задача 7.Директор филиала ОАО «Стройпромбанк» в связи с необходимостью срочного завершения отчета решил при­влечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Дмитри­еву, имеющую двухлетнего сына. Дмитриева отказалась, ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим рабо­ты. Считая, что ее права нарушены, бухгалтер обратилась в федеральную инспекцию труда.

В роли государственного инспектора труда дайте моти­вированный ответ заявительнице.

Задача 8.Работник, совмещающий работу с обучением по очной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о доставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой время освобождения от работы 50% среднего заработка

Законно ли решение работодателя? Дайте обоснованную правовую оценку этого решения.

 

Тема 12. ВРЕМЯ ОТДЫХА И ЕГО ВИДЫ

План занятия

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Перерывы в течение рабочего дня.

3. Выходные дни.

4. Нерабочие праздничные дни.

5. Основания и порядок привлечения работников к ра­боте в выходные и нерабочие праздничные дни.

6. Понятие и классификация отпусков.

7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

9. Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

10. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

11. Продление, перенесение, разделение на части, со­единение ежегодных оплачиваемых отпусков.

12. Порядок замены ежегодного оплачиваемого отпус­ка денежной компенсацией.

13. Реализация права на отпуск при увольнении.

14. Отпуск без сохранения заработной платы.





Читайте также:
Новые русские слова в современном русском языке и их значения: Менсплейнинг – это когда мужчина что-то объясняет...
Как оформить тьютора для ребенка законодательно: Условием успешного процесса адаптации ребенка может стать...
Понятие о дефектах. Виды дефектов и их характеристика: В процессе эксплуатации автомобилей происходит...
Группы красителей для волос: В индустрии красоты колористами все красители для волос принято разделять на четыре группы...

Рекомендуемые страницы:


Поиск по сайту

©2015-2019 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-04-01 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:

Обратная связь
0.02 с.