5.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется Сторонами в письменной форме в порядке предусмотренном Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
5.2. Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из Сторон Договора в письменной форме и рассматривается другой Стороной в течение 7 (Семи) календарных дней со дня его подачи.
5.3. Настоящий Договор прекращается по следующим основаниям:
· расторжение Договора по соглашению Сторон;
· истечение срока Договора;
· расторжение Договора по инициативе Работодателя;
· расторжение Договора по инициативе Работника;
· обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;
· отказ Работника от продолжения трудовых отношений;
· переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
· нарушение условий заключения Договора.
5.4. При расторжении настоящего Договора по соглашению Сторон Сторона Договора, изъявившая желание расторгнуть Договор, направляет уведомление другой Стороне Договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 (трех) рабочих дней в письменной форме сообщить другой Стороне о принятом решении. Дата расторжения настоящего Договора по соглашению Сторон определяется по согласованию между Работником и Работодателем.
5.5. По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации Работодателя;
2) сокращения численности или штата работников;
3) несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
4) несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
6) отсутствия Работника на работе без уважительной причины в течение 3 (трех) и более часов подряд за 1 (Один) рабочий день (рабочую смену);
7) нахождения Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
8) нарушения Работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
9) совершения Работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
10) совершения виновных действий или бездействия Работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
11) совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
12) разглашения Работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
14) представления Работником Работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении настоящего Договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении настоящего Договора;
15) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
16) неявки Работника на работу более 2 (Двух) месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения Работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
За Работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
17) совершения Работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.
5.6. Не допускается расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания Работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая ликвидации Работодателя.
5.7. При расторжении настоящего Договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 5.5. Договора, Работодатель обязан письменно предупредить Работника о расторжении Договора за 1 (Один) месяц. С письменного согласия Работника расторжение Договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.
5.8. Для расторжения Договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 5.5. настоящего Договора несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
5.9. Расторжение настоящего Договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) – 13) и 15) пункта 5.5. настоящего Договора, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
5.10. Работодатель при расторжении Договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) – 4) пункта 5.5. настоящего Договора, должен принять меры к переводу Работника на другую работу в случае его согласия.
5.11. Расторжение Договора по инициативе Работодателя из-за несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
5.12. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя письменно не менее чем за 1 (Один) месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5.15. настоящего Договора.
5.13. По соглашению между Работником и Работодателем настоящий Договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 5.12. настоящего Договора.
5.14. Работник письменно предупреждает Работодателя о расторжении настоящего Договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение Договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
5.15. Работник вправе письменно уведомить Работодателя о невыполнении Работодателем условий настоящего Договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий Договора Работодателем продолжается, Работник вправе расторгнуть настоящий Договор, письменно предупредив Работодателя не позднее чем за 3 (Три) рабочих дня.
5.16. В течение срока предупреждения, предусмотренного пунктами 5.12. и 5.15. настоящего Договора, Работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении Договора.
5.17. По истечении срока предупреждения, указанного в пунктах 5.12. и 5.15. настоящего Договора, Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать Работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
5.18. При расторжении Договора по инициативе Работника последний обязан:
· довести до конца начатые переговоры и иную, ранее порученную работу в течение срока отработки;
· ввести в курс дел другого работника, передать ему все документы, материалы и т.п., обеспечить подробной информацией и при необходимости – познакомить с партнерами.
5.19. При досрочном расторжении договора по инициативе Работника или по инициативе Работодателя вследствие вины Работника, Работодатель имеет право взыскать с Работника затраченные суммы на его обучение, стажировку и другие убытки, вызванные досрочным расторжением договора Работником.
5.20. Настоящий Договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) при призыве (поступлении) Работника на воинскую службу со дня предъявления Работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок;
2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым Работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;
3) в случае смерти Работника, а также в случае объявления судом Работника умершим или признания безвестно отсутствующим;
4) в случае признания судом Работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого Работник не имеет возможности продолжения прежней работы;
5) в случае восстановления на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу.
5.21. Датой прекращения настоящего Договора по основаниям, указанным в подпунктах 2) – 4) пункта 5.20. настоящего Договора, является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти.
5.22. Настоящий Договор подлежит прекращению при отказе Работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
1) отказа Работника от перевода в другую местность вместе с Работодателем;
2) отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
3) отказа Работника от продолжения работы при реорганизации Работодателя;
4) отказа Работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.
5.23. Прекращение Договора допускается только при письменном отказе Работника от продолжения трудовых отношений.
5.24. Не допускается прекращение Договора в период временной нетрудоспособности Работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.
5.25. Настоящий Договор, может быть расторгнут в связи с переходом Работника на выборную работу (должность) или назначением на должность, если законами Республики Казахстан для лиц, занимающих такие должности, установлен запрет на занятие иных оплачиваемых должностей.
Основанием являются уведомление Работником Работодателя и акт избрания или назначения Работника на работу (должность).
5.26. Настоящий Договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения настоящего Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях:
1) заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной Работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
2) заключения трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
3) заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан;
4) в других случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
5.27. Прекращение Договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) – 2) пункта 5.26. настоящего Договора, допускается, если невозможно перевести Работника с его согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу, на выполнение которой для Работника нет ограничений. При согласии Работника перейти на другую работу с ним заключается трудовой договор.
5.28. При прекращении Договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1), 3) пункта 5.26. настоящего Договора, Работодателем производится компенсационная выплата Работнику в размере средней заработной платы за 3 (три) месяца.
Условия оплаты труда
6.1. Работодатель оплачивает труд Работника в соответствии с законодательством о труде, настоящим договором.
6.2. Работодатель устанавливает размер месячной заработной платы в сумме
Семьдесят тысячтенге (70 000 тенге)
6.3. Заработная плата выплачивается Работнику не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отработанным месяцем.
6.4. Премии выплачиваются Работнику в зависимости от индивидуальных результатов труда, в соответствии с актами Работодателя.
6.5. Работнику могут выплачиваться дополнительные премии, материальная помощь и производиться другое материальное стимулирование труда.
6.6. Оплата время простоя работы по вине Работодателя производится в размере не менее 50 (Пятидесяти) % от среднемесячной заработной платы.
6.7. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
6.8. При задержке по вине Работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с Работником, Работодатель выплачивает Работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
6.9. При прекращении настоящего Договора выплата сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится не позднее 3 (трех) рабочих дней после его прекращения.