УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Министерства
социального развития
Московской области
От 04.02.2016 № 19РВ-6
ПОЛОЖЕНИЕ
о Московском областном конкурсе
«Лучшая трудовая династия»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, порядок и условия проведения Московского областного конкурса «Лучшая трудовая династия» (далее – Конкурс).
1.2. Конкурс проводится ежегодно в рамках мероприятий Праздника труда в Московской области.
1.3. Победители Конкурса определяются по 6 номинациям – сферам профессиональной деятельности:
промышленность;
сельское хозяйство, транспорт, связь;
строительство, жилищно-коммунальное хозяйство, сфера обслуживания и услуг;
наука, искусство, культура, физическая культура и спорт;
образование, здравоохранение;
Вооруженные силы Российской Федерации, правоохранительные органы.
1.4. Для победителей в каждой номинации Конкурса предусматривается не более одного первого, двух вторых и двух третьих мест. Конкурс в каждой номинации считается состоявшимся, если в нем принимает участие хотя бы одна династия.
2. Цель и задачи Конкурса
2.1. Целью Конкурса является содействие возрождению, сохранению и развитию трудовых традиций Московской области.
2.2. Задачи Конкурса:
воспитание у молодежи уважительного отношения к труду;
ориентация молодого поколения к продолжению семейных трудовых традиций;
поощрение представителей трудовых династий.
3. Участники Конкурса
3.1. Участники Конкурса - трудовые династии, определенные в соответствии с настоящим Положением.
3.2. От каждого муниципального образования Московской области может быть представлена одна трудовая династия по каждой номинации.
3.3. Трудовой династией признаются члены одной семьи и их близкие родственники, имеющие три и более поколений – последователей семейной профессии.
3.4. Суммарный стаж работы трудовой династии в одной сфере профессиональной деятельности должен быть не менее 50 лет.
3.5. В стаж работы трудовой династии засчитывается стаж работы членов трудовой династии в одной организации независимо от формы собственности. Изменение наименования организации, формы собственности не является основанием для уменьшения стажа работы членов династии.
3.6. Стаж работы членов трудовой династии, работающих (работавших) в разных бюджетных организациях одной отрасли (здравоохранение, образование, наука и иных отраслях) рассчитывается суммарно по числу лет, которые член трудовой династии проработал в соответствующих организациях. В этом случае заявки на участие представляются от каждой организации индивидуально на каждого члена династии.
3.7. Главой трудовой династии признается старший по возрасту из членов династии, имеющих наибольший стаж работы и работающих на момент проведения конкурса.
4. Подготовка и организация проведения Конкурса
4.1. Информационное сообщение о проведении Конкурса направляется в муниципальные образования для размещения в средствах массовой информации, размещается на сайтах Правительства Московской области (www.mosreg.ru) и Министерства социального развития Московской области (www.msr.mosreg.ru) (далее – Министерство).
4.2. Для определения победителей и подведения итогов Конкурса формируется конкурсная комиссия из представителей центральных исполнительных органов государственной власти Московской области, областных объединений профсоюзов и работодателей. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом министра социального развития Московской области.
4.3. Конкурсная комиссия:
а) рассматривает документы, представленные на Конкурс, и определяет их соответствие условиям Конкурса;
б) принимает решения о допуске или об отказе в допуске к участию в Конкурсе;
в) оформляет прием документов и протокол об итогах Конкурса;
г) определяет победителей Конкурса.
4.4. Перечень документов, представляемых организациями для участия трудовых династий в Конкурсе (далее – документы):
-заявка от организации на участие в Конкурсе (далее – заявка) согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
-список членов семьи, относящихся к представленной династии согласно приложениям № 2, № 3 к настоящему Положению;
-характеристика трудовой деятельности династии (в произвольной форме) заверенная руководителем организации (предприятия) и профсоюзным комитетом;
-копии дипломов, наград, званий и другие документы, подтверждающие деятельность в заявленной сфере.
Кроме перечисленных выше документов, участники Конкурса вправе представить:
-рассказ о семейных традициях (в объеме не более 3-х страниц печатного текста);
-копии фотографий, видеоматериалов из семейного архива.
4.5. Членство семьи трудовой династии устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (дедушка (пра-), бабушка (пра-), отец, мать, сын, дочь, внуки (пра-)).
4.6. Организации представляют документы в организационный комитет по подготовке и проведению Праздника труда муниципального образования Московской области (далее – организационный комитет).
4.7. Организационный комитет принимает решение об участии трудовых династий от муниципального образования в Конкурсе по выбранным номинациям.
4.8. Ходатайство главы муниципального образования Московской области на имя министра социального развития Московской области об участии трудовых династий в Конкурсе и документы представляются в Министерство по Межведомственной системе электронного документооборота (МСЭД) и на бумажном носителе.
4.9. Специалисты управления развития трудовых ресурсов и охраны труда Министерства рассматривают поступившие документы и готовят материалы для представления в конкурсную комиссию.
4.10. Подведение итогов и определение победителей Конкурса осуществляется на заседании конкурсной комиссии.
4.11. Конкурсная комиссия вправе, при необходимости, запросить дополнительные сведения у конкурсантов.
4.12. Лучшие трудовые династии определяются по следующим критериям:
- результаты работы членов династии;
- общий трудовой стаж всех членов династии;
- наличие наград и поощрений;
- наличие изобретений, рационализаторских предложений;
- участие в общественной работе, наставничество;
- участие в конкурсах профессионального мастерства.
4.13. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, принявших участие в заседании. При голосовании каждый член конкурсной комиссии имеет один голос.
При равенстве голосов, голос председателя конкурсной комиссии (заместителя председателя) является решающим.
4.14. Конкурсная комиссия оставляет за собой право вносить изменения в условия конкурса (состав номинаций, число победителей, сроки проведения Конкурса).
4.15. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии.
5. Сроки проведения Конкурса
5.1. Конкурс проводится ежегодно в феврале-марте в рамках Праздника труда в Московской области.
5.2. Первый этап (представление документов) – до 15 марта.
5.3. Второй этап (подведение итогов) - с 15 марта по 1 апреля.
6. Награждение победителей
6.1. Участники Конкурса награждаются грамотами и (или) благодарственными письмами центральных исполнительных органов государственной власти Московской области.
6.2. Победители Конкурса (1-3 место) награждаются знаками отличия Московской области и денежным поощрением за счет средств бюджета Московской области, предусмотренных Министерству законом Московской области о бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и плановый период на организацию и проведение мероприятий по повышению престижа труда, в соответствии с Порядком выплаты денежного поощрения победителям Московского областного конкурса «Лучшая трудовая династия» (приложение № 4 к настоящему Положению).
6.3. Призовой фонд Конкурса составляет 987000 рублей. Денежное поощрение победителям Конкурса предусмотрено в шести номинациях в следующих размерах:
первая премия в размере 64500 рублей (6 премий);
вторая премия в размере 50000 рублей (6 премий);
третья премия в размере 50000 рублей (6 премий).
6.4. Награждение победителей проводится в рамках проведения торжественных мероприятий Праздника труда в Московской области.
6.5. Результаты Конкурса публикуются в средствах массовой информации.