МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
«ИСТОРИКО-КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН»
ПРИКАЗ
30 июня 2016 № 11
Экз. №_____
р.п. Павловка
Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения
Работников муниципального учреждения культуры
«Историко-краеведческий музей муниципального
Образования «Павловский район»
В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:
1. Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального учреждения культуры «Историко-краеведческий музей муниципального образования «Павловский район».
2. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор муниципального учреждения культуры
«Историко-краеведческий музей муниципального
образования «Павловский район» /Ю.В. Самойлова/
УТВЕРЖДЁН:
приказом муниципального учреждения культуры
«Историко-краеведческий музей муниципального
образования «Павловский район»
от «30 » июня 2016 года № 11
Кодекс этики и служебного поведения
Работников муниципального учреждения культуры
«Историко-краеведческий музей муниципального
Образования «Павловский район»
Кодекс этики и служебного поведения работников (далее – Кодекс) муниципального учреждения культуры «Историко-краеведческий музей муниципального образования «Павловский район» (далее – Учреждение) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Закона Ульяновской области от 20.07.2012 № 89-ЗО «О противодействии коррупции в Ульяновской области», иными нормативными правовыми актами Ульяновской области и муниципальными правовыми актами муниципального образования «Павловский район», направленными на противодействие коррупции.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться сотрудники Учреждения (далее – работники) независимо от занимаемой ими должности.
1.2.Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
1.3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
1.4. Задачами настоящего Кодекса являются:
профилактика коррупционных рисков и предотвращение конфликта интересов;
формирование эффективной системы антикоррупционного противодействия в Учреждении;
соблюдение норм деловой этики работниками;
повышение и развитие единой корпоративной культуры в Учреждении.
II. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРИНЦИПЫИ ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:
¾ добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
¾ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
¾ соблюдать трудовую дисциплину;
¾ выполнять установленные нормы труда;
¾ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
¾ бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
¾ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с Учреждением.
Работники, осознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:
¾ исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Учреждения;
¾ соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
¾ обеспечивать эффективную работу Учреждения;
¾ осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности Учреждения;
¾ при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
¾ исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
¾ соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
¾ соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
¾ проявлять корректность и внимательность в обращении с заявителями, деловыми партнерами, коллегами по работе, должностными лицами и другими гражданами;
¾ проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессионному согласию;
¾ воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб авторитету, репутации работника и репутации Учреждения в целом;
¾ не создавать условия для получения надлежащей выгоды, пользуясь своим служебным положением;
¾ воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Учреждения, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;
¾ соблюдать установленные в Учреждение правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;
¾ уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения;
¾ постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности работника Учреждения;
¾ противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
¾ проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (коррупционно опасным поведением применительно к настоящему Кодексу считается такое действие или бездействие работника, которое в ситуации конфликта интересов создаёт предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды и (или) преимуществ как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются работником, незаконно использующим своё служебное положение).
Коррупционно опасной является любая ситуация в служебной деятельности, создающая возможность нарушения норм, ограничений и запретов, установленных для работника законодательством Российской Федерации.
2.3. В целях противодействия коррупции работнику Учреждения рекомендуется:
¾ вести себя достойно, действовать в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, принципами и нормами профессиональной этики;
¾ избегать ситуаций, провоцирующих причинение вреда его деловой репутации, авторитету работника Учреждения;
¾ доложить об обстоятельствах конфликта (неопределённости) непосредственному начальнику;
¾ обратиться в комиссию по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов в Учреждении в случае, если руководитель не может разрешить проблему, либо сам вовлечён в ситуацию этического конфликта или этической неопределённости.
2.4. Работник Учреждения может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей, и за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность.
2.5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Учреждении либо его подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиям по отношению к другим работникам, призван:
¾ принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
¾ не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
¾ по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.