I.Анализ численности и состава работников
Анализ численности. На первом этапе исследуются абсолютные и относительные отклонения численности
,
Относительный излишек (недостаток) работников определяется сопоставлением фактической численности с плановой, скорректированной на изменение объемов выпускаемой продукции или изменение производительности (трудоемкости)
,
Задача
Условие. Плановая численность рабочих 1000 человек, фактическая 1050 человек, выполнение плана по объему выпускаемой продукции 103%, при этом трудоемкость снизилась на 2%. В основном производстве занято 80% работников
Решение. Абсолютное отклонение составит 50 человек (1050 — 1000). Относительное отклонение (
), так как если 2 категории персонала, то
Ч планскор = Ч ауп + Ч осн х Iвп х Iтр
Корректируются только занятые в производстве
Анализ состава - расчет удельных весов различных категорий.
1. долю (коэффициент) квалифицированных (Ккв), малоквалифицированных (Кмк) и неквалифицированных (Кнк) рабочих в общей численности Используя данные о намечаемом повышении технического уровня рабочих мест, можно определить, сколько мало- и неквалифицированных рабочих необходимо переподготовить и перевести в квалифицированные, а сколько использовать на других участках производства.
2. Доля руководителей специалистов служащих и т.д.
3. Доля мужчин женщин
4. Доля молодежи, средних, старших возрастов
И т.д. критериев много
II.Анализ движения кадров
Изучение движения кадров невозможно без определения его количественных показателей. Изменение численности работников предприятия (отрасли) за конкретный период в статистике принято называть оборотом кадров.
Показателем абсолютного размера оборота кадров по приему или увольнению является количество принятых или уволенных за отчетный период. Интенсивность оборота характеризуется коэффициентом оборота по приему (отношение числа принятых за год к среднесписочному числу рабочих за год) и коэффициентом оборота по выбытию (отношение числа выбывших за год к среднесписочному числу рабочих за год
Коэффициент приема кадров (Кпк) исчисляют как отношение числа работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период (в процентах) по формуле: 
Коэффициент выбытия кадров (Кв) определяется отношением числа работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период (в процентах) по формуле: 
,
Коэффициент общего оборота – сумма принятых и уволенных к среднесписочной численности
Коэффициент текучести кадров (Кт) устанавливается делением числа работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести, на среднесписочное число работников за тот же период, коэффициент рассчитывается по формуле (в процентах):
Причины текучести: по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины, за несоответствие квалификации и другим причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью
. 
Коэффициент восполнения характеризует восполнение работников, уволившихся из организации вновь принятыми (стр. 2) и рассчитывается путем деления численности принятых работников в отчетном периоде на численность работников, уволенных за этот период: Кв = Чп / Чу
Коэффициент постоянства кадров определяется отношением числа лиц, состоявших в списочном cocтаве предприятия в течение всего календарного года, к среднесписочной численности работников. Численность работников, состоящих в списочном составе с 1 января по 31 декабря включительно, определяется следующим образом: из численности работников, состоявших в списках на начало отчетного года (на 1 января), исключаются выбывшие в течение года по всем причинам, кроме выбывших из числа принятых в отчетном году, так как в списках предприятия на 1 января их не было.
Задача
Условие. Определить показатели движения кадров на предприятии, если на начало года в списочном составе состояло 2 550 человек, а в течении года принято 326 человек, уволено по собственному желанию — 315, в связи с выходом на пенсию - 73, по сокращению штатов — 50, за прогул — 6 человек за несоответствие должности 40. Из уволенных 24 человека были приняты в текущем году
Решение. Для определения показателей движения кадров следует рассчитать среднесписочную численность работников. Для этого определим численность на конец года: 2550 + 326 — 484 = 2392 человека. Среднесписочная численность составляет
человек.
Соответственно 
;
;
.
коэффициент текучести равен: 
.
К восп =326/484=0,67
К пост =(2550-(484-24))/2471х100