Структура отдела, его функции и задачи.




1. Производственно-технический отдел

Осуществляет приемку от заказчиков проектно-сметной документации, проверка комплектности, соответствие объемов работ, оформление замечаний, составление актов на дополнительные работы, согласование их с заказчиками и проектными организациями. Согласование изменений проектных решений.

Согласование проектов с городскими эксплуатирующими организациями перед началом производства работ, подготовка документов для оформления разрешений на производство работ.

Расчет программы года, квартала.

Подготовка и заключение договоров субподряда, протоколов разногласий.

Контроль за соблюдением технологии производства СМР на участке, требований ГОСТ, ТУ, СНиП, участие в работе комиссии по качеству.

2.отдел главного механика

Обеспечивает бесперебойную и технически правильную эксплуатацию и надежную работу техники и оборудования.

Организует работу по учету наличия и движения оборудования.

Организует проведение инвентаризации производственных основных фондов.

Обеспечивает контроль за качеством работ по монтажу оборудования своевременностью проверки и предъявления инспекции Проматомнадзора.

3.Отдел главного энергетика

Организовывает технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического и природоохранного оборудования.

Руководит планированием работы энергических хозяйств, разработкой графиков ремонта энергетического оборудования и энергосетей, планов производства и потребления предприятием электроэнергии.

Контроль за соблюдением правил ОТ и ТБ, инструкций по эксплуатации энергоустановок и использованию энергооборудования.

Организует хранение, учет наличия и движения находящегося на предприятии энергооборудования. Учет и анализ расхода электроэнергии и топлива.

4. Отдел техники безопасности и охраны труда.

Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях предприятия действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной защите и охране окружающей среды. Разрабатывает проекты планов по улучшению труда, укреплению здоровья работников.

Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по улучшению условий работы.

Участвует во внедрении более современных конструкций оградительной техники предохранительных устройств и других средств защиты, мероприятия по созданию безопасных условий труда.

Разрабатывает инструкции по ОТ и ТБ, программы обучения рабочих безопасным методам работы.

Участвует в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, изучает вызвавшие их причины.

5. Отдел снабжения.

Обеспечивает своевременную отгрузку и приемку грузов, прибывающих в адрес комбината.

Обязан знать наличие и потребность комбината в материалах согласно месячному графику, вести оперативный учет поступающих материалов.

6. Отдел главного диспетчера.

Осуществляет ежедневный учет и контроль выполнения утвержденных оперативных планов и графиков производства СМР и материально-технического снабжения. Участвует в разработке графиков поставки строительных материалов и конструкций.

Осуществляет: прием заявок, обработку и оперативное планирование расстановки машин и механизмов. Выдачу, приемку и обработку путевых листов; контроль за своевременной отгрузкой продукции.

Осуществляет координацию и увязку работы подведомственных подразделений и субподрядных организаций в соответствии с графиков. Координирует действия подразделений при возникновении аварийных ситуаций до прибытия руководства.

7. Отдел кадров.

Осуществляет прием рабочих и инженерно-технического персонала. Ведет учет трудовых ресурсов и отображает значительные и незначительные изменения в их количестве и квалификации:

Руководит разработкой годовых и перспективных планов укомплектований кадрами с учетом перспективы организации и изменения состава, рабочих в связи с внедрением новой технологии и техники, механизации и автоматизации производства, пуском новых производств перепрофилированием, сокращением или увеличением объемов работ;

Участвует в прогнозировании и определении потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития организации;
Обеспечивает изучение деловых и личностных качеств специалистов организации с целью создания резерва на выдвижение замещение должностей;

Обеспечивает прием размещение и правильное использование молодых специалистов в соответствии с профессиональной подготовкой, организуя при необходимости их стажировку;

Принимает участие в аттестации, разработки мероприятий по реализации рекомендации комиссий, определяет круг аттестуемых специалистов;

Организует своевременное оформление приема: перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации;

Организует хранение, заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам;

Организует работу по оформлению больничных листов.

 

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-26 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: