Билет № 7
Понятие системы права и ее элементы. Система права в современной России. Правотворчество. Принципы правотворчества.
Система права- это внутреннее строение права, отражающая обязанности и дифферинцацию (различия) юридических норм.
Виды:
1. Естественная и позитивная
2. Частная и публичная
3. Обычная, прицидентная, договорное,право законов
Система права включает в себя 4 компонента:
1) Отрасли
2) Подотрасли
3) Правовые институты
4) Нормы права
Система Российского права.
1. Отрасли права
· материальные (гражданское, уголовное)
· процессуальные (гражданско- процессуальное, уголовно-процессуальные)
2. Правовые институты
· правовые нормы
Определение отросли права, подотрасли права, институты
О́трасль пра́ва — элемент системы права, представляющий собой совокупность норм права, регулирующих качественно однородную группу общественных отношений.
Подотрасль права — это крупная группа правовых норм, состоящая из ряда институтов в составе отрасли права и регулирующая близкие отношения определенного вида.
Институт права — это сравнительно небольшая, устойчивая группа правовых норм, регулирующих определённую разновидность общественных отношений.
Правотворчество- это деятельность гос.органов направленная на создание, измененние или отмену норм права.
Правотворчество включает в себя:
1) издание новых нормативно-правовых актов
2) переработка и изменение нормативно-правовых актов
3) отмена нормативно-правых актов
Принципа права творчества:
1) законность
2) демократизм
3) гумманизм
4) научность
5) гласность
6) проффесианализм
7) тчательность подготовки проекта
Виды правотворчества:
- народное правотворчество(референдум)
- законотворчество (издание законов)
- подзаконное правотворчество (издаются подзаконные акты)
- локальное правотворчество
- договорное правотворчество
Возмещение вреда, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.
На основании ФЗ «об обязательном социальном страховании от Н/С на производстве и профессиональных заболеваний» при наступлении страхового случая работник (застрахованное лицо) имеет право на страховое обеспечение:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) в виде страховых выплат:
единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:
лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;
посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией;
медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;
изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;
обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;
обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы (см. текст в предыдущей редакции)
профессиональное обучение (переобучение)
Практическая задача
Согласно со ст 123 ТК РФ,руководитель не прав,более того отпуск определяется не его приказом,а графиком отпусков
Так же в соответствии со ст 125 ТК РФ, если работник против разделения отпусков, то работодатель не в праве издать такой приказ
Решение принято на основании ТК РФ
Проф.задача
1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу >>>
1.1. Основание прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его
на альтернативную гражданскую службу >>>
1.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или
направлением его на альтернативную гражданскую службу и составление записки-расчета >>>
1.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную
службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу >>>
1.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу
или направлением его на альтернативную гражданскую службу >>>
1.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или
направлением его на альтернативную гражданскую службу >>>
1.6. Выдача документов, связанных с работой >>>
1.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету >>>
_______________
___Постановление Правительства Российской Федерации от 28 мая 2004 г. N 256 г. Москва__
Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы
Граждане, изъявившие желание заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой, должны
обосновать, что несение военной службы противоречит их убеждениям или вероисповеданию.
16. В заявлении о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой гражданин указывает
причины и обстоятельства, побудившие его ходатайствовать об этом.
К заявлению прилагаются автобиография и характеристика с места работы и (или) учебы гражданина (для работающих
(работавших) и (или) учащихся (учившихся). К заявлению гражданин вправе приложить другие документы.
В заявлении гражданин вправе указать лиц, которые согласны подтвердить достоверность его доводов о том,
что несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию.
Военный комиссариат выдает гражданину документ, подтверждающий регистрацию заявления.
17. Военный комиссар представляет на заседании призывной комиссии информацию о количестве зарегистрированных
заявлений и предложения о порядке и сроках их рассмотрения.
18. Председатель призывной комиссии утверждает график заседаний призывной комиссии по рассмотрению заявлений.
19. Военный комиссариат путем вручения повестки извещает гражданина, подавшего заявление, о необходимости
явиться на заседание призывной комиссии, на котором рассматриваются заявления или решается вопрос о направлении его на альтернативную гражданскую службу, на медицинское освидетельствование, а также для получения предписания на убытие к месту прохождения этой службы.
Вручение повестки осуществляется под расписку работником военного комиссариата либо по месту работы (учебы)
гражданина руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу работником организации, либо
ответственным за военно-учетную работу работником органа местного самоуправления не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки гражданина на соответствующее заседание призывной комиссии, на медицинское освидетельствование или для получения предписания.
20. Оповещение лиц, указанных в заявлении, и обеспечение их явки на заседание призывной комиссии, на котором рассматривается это заявление, осуществляются самим гражданином.
21. Гражданин, явившийся на заседание призывной комиссии, должен иметь при себе паспорт гражданина
Российской Федерации или документ, его заменяющий.
22. Заявление гражданина рассматривается на заседании призывной комиссии только в его присутствии.
23. Председатель призывной комиссии контролирует явку граждан на заседание призывной комиссии, а в
случае их неявки выясняет ее причины.
Гражданин, не явившийся на заседание призывной комиссии, на котором должно было быть рассмотрено его заявление,
вызывается на заседание повторно.
24. Призывная комиссия выносит заключение о замене гражданину военной службы по призыву альтернативной
гражданской службой либо принимает решение об отказе в такой замене (с указанием причин отказа) на основании:
выступлений на заседании призывной комиссии гражданина и лиц, которые согласились подтвердить достоверность его
доводов о том, что несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию;
анализа документов, представленных гражданином и военным комиссариатом, а также дополнительных материалов,
запрашиваемых призывной комиссией от организаций и физических лиц.
25. Заключение (решение) призывной комиссии должно быть вынесено (принято) в месячный срок со дня окончания срока
подачи заявления в военный комиссариат, а при запросе дополнительных материалов - в 2-месячный срок.
Заседание призывной комиссии считается правомочным, если в нем участвуют не менее двух третей ее членов.
Заключение (решение) выносится (принимается) большинством голосов участвующих в заседании членов призывной
комиссии, заносится в книгу протоколов заседаний призывной комиссии и объявляется гражданину, в отношении
которого оно принято, с выдачей ему копии заключения (решения).
26. Гражданину может быть отказано в замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, если:
а) он нарушил установленные срок и (или) порядок подачи заявления;
б) характеризующие его документы и другие данные не соответствуют доводам гражданина о том, что несение военной
службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию;
в) в заявлении гражданина и прилагаемых к нему документах указаны заведомо ложные сведения;
г) гражданин дважды вызывался и не являлся на заседания призывной комиссии без уважительной причины;
д) ранее гражданину была предоставлена возможность пройти альтернативную гражданскую службу, и он от нее уклонился.