ПРОЕКТ РАБОТНИКОВ
| Председатель ЕПОР профсоюзов «Действие» «ФНПР» «» …………20 г. | Главный врач ГБУЗ СПб ГП №52 М.А.Тимошина «» ……… 20 г. |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
На 2019 – 2022 годы
МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ
ГБУЗ СПб Городская Поликлиника №52
Настоящий Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и связанные с трудом иные отношения между работодателем – ГБУЗ СПб Городская поликлиника №52 (далее – Организация или Работодатель), в лице главного врача и Работниками Организации (далее – Работники), в лице Единого представительного органа Работников (ЕПОР) – профкомов ФНПР и «Действие».
1.1 Коллективный договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.
Приложения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью. Сокращения, применяемые в Коллективном договоре: «Организация», «Работодатель», «Работники», «ЕПОР»», «Профком», в равной мере распространяются на основной текст и на приложения к нему.
1.2. Коллективный договор вступает в силу с 17 июня 2019 года и действует по 17 июня 2022 года.
Изменения и дополнения в Коллективный договор в период его действия вносятся по обоюдному согласию сторон в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и/или настоящим Коллективным договором и при необходимости оформляются в виде Приложений к Коллективному договору.
Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению Коллективного договора вправе выступить любая из сторон.
Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.
Если ни одна из сторон Коллективного договора за три месяца до окончания его срока не направит другой стороне уведомление о начале переговоров по заключению нового Коллективного договора, то настоящий Коллективный договор считается продлённым на второй трёхлетний срок.
1.3. Локальные нормативные акты, принятые Работодателем, в том числе до заключения настоящего Коллективного договора, приводятся в соответствие с настоящим Коллективным договором и действуют в части, ему не противоречащей.
Локальные нормативные акты Работодателя, ухудшающие положение Работников по сравнению с трудовым законодательством, Коллективным договором или Соглашением, являются недействительными.
1.4. Настоящий Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации Организации; в случае изменения наименования Организации, расторжения трудового договора с главным врачом Организации.
1.5. Стороны заинтересованы в устойчивой деятельности Организации, в поддержании обстановки обоюдного доверия и взаимопонимания, достижении высоких экономических результатов и благополучии каждого работника Организации. Вновь возникающие вопросы деятельности Организации, затрагивающие профессиональные и социально-трудовые отношения, Стороны решают совместно. Договорное регулирование считается приоритетным. Достигнутые договорённости по регулированию отношений между Работодателем и Работниками стороны договорились вносить в Коллективный договор или оформлять специальными соглашениями.
1.6. При реализации положений настоящего Коллективного договора стороны будут стремиться избегать конфронтации, а возникающие разногласия или недоразумения решать, прежде всего, путем переговоров и соблюдения следующих процедур:
а) учет мнения Профкома (Профкомов) предусматривает обязанность Работодателя перед изданием акта (совершением действий) ознакомиться с мнением соответствующего Профкома (Профкомов); в случае получения отрицательного мнения Профкома (Профкомов) Работодатель обязан провести дополнительные консультации с данным Профкомом (Профкомами) и при не достижении согласия в ходе консультаций Работодатель имеет право издать соответствующий акт (произвести соответствующие действия) лишь после составления протокола (протоколов) разногласий;
б) согласование предусматривает право Работодателя издавать необходимые акты (производить необходимые действия) после получения письменного согласия Профкома (Профкомов).
1.7. Разрешение коллективных споров (конфликтов), связанных с выполнением Коллективного договора, стороны будут производить в соответствии с действующим законодательством.
На каждом этапе разрешения споров стороны обязуются стремиться сами и побуждать всех работников Организации к тому, чтобы решать проблемы в духе взаимного уважения путем поиска взаимоприемлемых решений.
Разъяснения, комментарии, нормативные указания по применению пунктов и положений Коллективного договора Работодатель издает по согласованию с соответствующим Профкомом (Профкомами).
1.8. В случае, если у Работника возникнут разногласия с Работодателем по поводу применения какого-либо положения настоящего Коллективного договора или трудового законодательства, он должен, прежде всего, обсудить это с непосредственным руководителем. По желанию Работника в этом обсуждении может принимать участие представитель профсоюза.
1.9. При наличии в Отраслевом соглашении (ОС), заключенном с участием Работодателя, положений, расширяющих права Работников по сравнению с настоящим Коллективным договором, применяются нормы ОС.
1.10. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников Организации.
Отдельные пункты Коллективного договора распространяются на неработающих пенсионеров, уволенных из Организации в связи с уходом на пенсию (п. 3.6.7, п. 3.6.16).
1.11. Работодатель перед заключением трудового договора со вновь по ступающим на работу Работником обязан ознакомить его под роспись с текстом действующего Коллективного договора.
1.12. Текст Коллективного договора в месячный срок со дня подписания подлежит размножению и в количестве 200 экземпляров передаётся представителям Работников. По договорённости сторон может быть осуществлен дополнительный тираж Коллективного договора. Расходы на размножение берет на себя Организация.
Работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду Коллективный договор (приложения к нему), а также дополнения и изменения к нему, в течение семи дней со дня их подписания.
2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПРОФКОМОВ, РАБОТНИКОВ
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Соблюдать трудовое и связанное с трудовыми отношениями законодательство;
2.1.2. Выполнять условия заключённых с Работниками трудовых договоров, исполнять требования охраны труда,
2.1.3. Выполнять принятые в настоящем Коллективном договоре обязательства, процедуры и сроки и условия заключённых Соглашений с Работниками, их законными представителями;
2.1.4. В случаях, предусмотренных Коллективным договором, согласовывать принимаемые документы (приказы, распоряжения и т.п.) и действия с ЕПОР (профкомами);
2.1.5. При принятии локальных нормативных актов учитывать мнение ЕПОР (профкомов), когда учёт такого мнения требуется по закону, если иная процедура не предусмотрена Коллективным договором;
2.1.6. Беспрепятственно принимать от Работников письменные обращения (предложения, просьбы, заявления, жалобы и другие), рассматривать их в соответствующие, но не превышающие месячного, сроки и давать направившим их Работникам обоснованные ответы;
2.1.7. Не допускать дискриминацию Работников.
2.2. Работники обязуются выполнять условия заключённых с ними трудовых договоров, в том числе:
2.2.1. Выполнять свои трудовые обязанности и установленные нормы труда;
2.2.2. Повышать квалификацию, обеспечивать взаимозаменяемость на рабочих местах;
2.2.3. Соблюдать дисциплину труда, правила внутреннего трудового распорядка;
2.2.4. Соблюдать правила, инструкции и нормы по охране труда, безопасности и санитарии;
2.2.5. Содержать рабочее место в чистоте и порядке;
2.2.6. Бережно относиться к имуществу Организации;
2.2.7. Соблюдать меры противопожарной безопасности.
2.3. Профкомы обязуются:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением трудового и связанного с трудовыми отношениями законодательства, Соглашений и настоящего Коллективного договора;
2.3.2. Соблюдать законодательство в отношениях с Работодателем, выполнять принятые в настоящем Коллективном договоре обязательства, рассматривать и принимать соответствующие решения во всех случаях, когда по закону или на основании Соглашения либо настоящего Коллективного договора требуется участие, в том числе согласие, учёт мнения или консультация Профсоюза;
2.3.3. Всеми доступными средствами способствовать выполнению Работниками обязательств, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Коллективного договора;
2.3.4. Всеми доступными средствами способствовать выполнению Организацией Соглашений и Коллективного договора.
2.4. Работодатель и Профкомы обязуются:
а) проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав Работников и совершенствования локальных нормативных актов;
б) рассматривать документы и предоставлять информацию в сроки, исчисляемые со дня, следующего за тем, в который поступил документ на рассмотрение (соответствующий запрос информации):
согласование приказов и других актов – до 7 рабочих дней; предоставление информации – до 7 рабочих дней;
за исключением случаев меньших по продолжительности сроков, установленных законодательством РФ.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. ПО ОРГАНИЗАЦИИ ЛЕЧЕБНОГО ПРОЦЕССА
3.1.1. Всеми возможными способами и средствами способствовать развитию самоуправления структурных подразделений, совершенствовать структуру Организации, прочие формы организации лечебного процесса, с целью достижения максимальных результатов Организации и каждого Работника и планомерного развития Организации.
3.1.2. Способствовать участию Работников в управлении Организацией. Предоставлять возможность председателю ЕПОР (его заместителю) участвовать в управленческих совещаниях, проводимых на уровне главного врача, начальника медицинской части и главной медицинской сестры.
3.1.3. Рассматривать предложения Профкомов по вопросам работы Организации, затрагивающим интересы Работников, в том числе о подготовке и дополнительном профессиональном образовании Работников; введении технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда Работников; реорганизации Организации и проводить по данным вопросам консультации с Профкомами и совещания с участием представителей Профкомов.
3.1.4. Обеспечить рабочие места необходимым для выполнения медицинского и прочего обслуживания населения оборудованием, инструментарием и медикаментами в соответствии с регламентирующими документами. Изменение в оснащении рабочего места по согласованию с ЕПОР.
3.1.5. Обеспечить Работникам (профгрупоргам, заведующим отделениями) возможность проверки правильности составления штатного расписания в соответствии с регламентирующими документами, общей заболеваемости, качества обслуживания и количества обслуживаемого населения. Ежегодно в целях повышения квалификации проводить семинары заведующих отделений с участием представителей Профкома.
3.1.6. Необходимое для Организации повышение квалификации и/или освоение смежных профессий производить за счёт средств Организации.
3.1.7. Обеспечить нормальные условия для выполнения Работниками своих обязанностей, в частности:
- исправное состояние помещений, санитарных автомашин и оборудования, срок использования аппаратуры не более 5 лет с момента ввода в эксплуатацию
- своевременное обеспечение необходимой для работы документацией,
- надлежащее качество материалов, инструментов, медикаментов, иных средств и предметов, необходимых для медицинского обслуживания населения, их своевременное предоставление Работнику.
3.1.9. По договорённости сторон направлять Работников для обучения и ознакомления с практическим опытом работы других медицинских учреждений.
Состав групп, медицинские учреждения назначения и продолжительность поездок определяются совместным решением Работодателя и ЕПОР (Профкомов).
3.1.10. При проявлении Работниками инициативы, повлёкшей улучшение в организации медицинского обеспечения, поощрять Работников материально и морально, в том числе по предложению ЕПОР (Профкомов).
3.1.11. Необходимые для выполнения условий Коллективного договора средства распределять по согласованию с Профкомами.
3.1.12. До 14 числа месяца, следующего за отчётным, предоставлять сведения: о зарплате по структурным подразделениям на каждого человека; свод заработной платы Работников по видам оплаты по формам, согласованным с Профкомами, помесячно и нарастающим итогом за полугодие и за год.
3.1.13. Не привлекать Работников к медицинскому обеспечению массовых мероприятий без согласования с соответствующим Профкомом.
3.1.14. Беспрепятственно предоставлять каждому Работнику в полном объёме информацию о его персональных данных, хранящихся у Работодателя. Данные о допущенных Работниками нарушениях трудовой дисциплины и последовавших взысканиях хранить не более трех лет. Характеристики на Работника составлять по его заявлению и по его письменной просьбе, по согласованию с соответствующим Профкомом.
3.1.15. Привлечение Работника - члена профсоюза к дисциплинарному взысканию впервые в течение годового периода производить по согласованию с соответствующим Профкомом. При наложении дисциплинарного взыскания учитывать все обстоятельства, заслуживающие внимание, в том числе предшествующую работу Работника.
Рассматривать вопрос о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с добросовестных Работников до истечения одного года, но не ранее чем через 2 месяца со дня наложения взыскания, по ходатайству: а) отделения; б) непосредственного руководителя; в) соответствующего Профкома.
3.1.16. Не привлекать Работников к материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска.
3.1.17. Приказы по Организации, кроме приказов по личному составу, по предложениям Профкомов вывешивать на досках информации в отделениях Организации.
3.1.18. В недельный срок со дня получения представления Профкома (Профкомов) об устранении выявленных нарушений трудового законодательства или Коллективного договора (Соглашения) информировать соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного представления и принятых мерах. При поступлении на рассмотрение представлений об устранении нарушений, влекущих угрозу жизни или здоровью Работников, выявленные нарушения устранять безотлагательно.
3.1.19. При ознакомлении Работника с приказом по Организации, непосредственно касающемся данного Работника (в том числе об объявлении выговора, лишении премии, наложении материального взыскания и т.п.), по его просьбе вручать ему копию этого приказа.
3.1.20. Обеспечить:
1) каждого Работника бесплатными пропусками, ключами, магнитными брелками для входа (въезда) на территорию Организации, включая пропуск для проезда на личном транспортном средстве (при утрате пропуска либо изменении данных на транспортное средство расходы по переоформлению пропуска несёт Работник);
2) хозяйственное содержание, обслуживание и бесперебойную работу отдельных от посещения пациентами санитарно-бытовых помещений Организации, включая наличие в душевых для помывки Работников холодной и горячей воды, соответствующей санитарно-гигиеническим требованиям, в туалетах – туалетной бумаги, в умывальниках – жидкого мыла и бумажных полотенец;
3) для каждого Работника, которому по условиям труда необходима спецодежда, возможность раздельного хранения рабочей и иной одежды и обуви в личных шкафах для одежды;
4) круглосуточная доступность оборудованного помещения в соответствии с санитарными нормами, отдельное место для сушки обуви и спецодежды.
3.1.25. Расследования случаев аварий, поломок, утраты оборудования и т.п., участниками которых являлись Работники, проводить с участием представителей Профкомов, в том числе при составлении акта осмотра места происшествия и получения объяснений Работников. Копии материалов ведомственного расследования направлять в соответствующий Профком по его запросу.
3.2. ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ
3.2.1. В случае необходимости внесения изменений в штатное расписание производить это по согласованию с ЕПОР (Профкомами).
3.2.2. Оформлять сокращение (увеличение) объёма работы, выполняемой участковыми врачами (терапевтом и педиатром), врачами общей практики, участковыми медицинскими сёстрами врачей-терапевтов, врачей-педиатров, врачей общей практики в соответствии с Методическими рекомендациями по оформлению трудовых отношений, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ, № 77н от 19.02.2008 года.
3.2.3. Не проводить в Организации, без согласования с ЕПОР, Профкомами мероприятия, которые могут привести к массовому увольнению работников, создавать по обращению профсоюзной организации учреждения комиссии, состоящие из представителей работодателя, профсоюзных организаций, Комитета по здравоохранению для решения правовых и организационных вопросов, а также оказания помощи в трудоустройстве работников, намеченных к увольнению.
Критериями массового увольнения работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению, являются показатели численности увольняемых работников в связи ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период, к которому относится:
а) ликвидация подразделения с численностью работающих 5 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников в количестве:
5 и более человек. при количестве работающих 1000 человек и более
3% от общей численности работающих при количестве работающих до 300 человек, если увольнения происходит единовременно в течение 30 календарных дней;
6 и более человек в течение 60 календарных дней;
9 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.2.3. Включить следующие льготы и преимущества для работников:
оказание материальной помощи увольняемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;
компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством;
выплату единовременного пособия в случае увольнения работника за два и менее года до наступления пенсионного возраста; оказание материальной помощи семьям работников, потерявшим работу в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (или) штатов работников организации и др.
3.2.4. Предоставлять 4 часа в неделю свободного от работы времени для поиска нового места работы с сохранением средней заработной платы лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, а также возможности приобретения новой специализации до наступления срока расторжения трудового договора.
3.2.5. Принимать локальные нормативные акты, касающиеся трудовых прав работников отрасли (Правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности и отпусков, положение о премировании и другие) по согласованию с соответствующим выборным органом первичной организации профсоюза учреждения здравоохранения.
3.2.6. Создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением работникам, проходящим профессиональное обучение или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от выполняемой работы.
3.2.7. Предоставить преимущественное право трудоустройства работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с квалификацией работников, в данной Организации в случае создания новых рабочих мест или возникновения вакансий.
3.2.8. Организовать переобучение высвобождаемых работников до расторжения с ними трудовых договоров.
3.2.9. Предоставлять первичным профсоюзным организациям информацию о целесообразности по мнению работодателя сокращения численности или штата работников, перехода на неполное рабочее время, объявление простоя.
3.2.10. При проведении сокращения численности или штата работников, кроме лиц, имеющих преимущественное право оставления на работе, указанных в ст.179 Трудового кодекса РФ, учитывать также работников, которым осталось три (и менее) года до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста.
3.2.11. Ликвидация структурных подразделений Организации, полная или частичная приостановка работ в Организации, следствием которых может стать сокращение рабочих мест, возможны лишь при условии согласования с Профкомами не менее чем за три месяца, и проведения с ними переговоров по соблюдению прав и интересов намечаемых к увольнению Работников.
3.2.12. Проводить совместно с Профсоюзом работу по организации и проведению семинаров для руководителей подразделений, специалистов кадровых служб по актуальным вопросам организации здравоохранения, экономики, трудового законодательства РФ и др.
3.2.13. Осуществлять контроль совместно с Профсоюзом за обоснованностью вынесения работодателями взысканий членам профсоюза при осуществлении ими трудовой деятельности.
3.2.14. Получивших производственную травму или профессиональное заболевание Работников обеспечивать, с их согласия, при наличии соответствующих вакансий, работой в Организации в соответствии с квалификацией и рекомендациями Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК). Работников, которым по последствиям травмы или профзаболевания установлена инвалидность, предоставлять, с их согласия и в соответствии с индивидуальными программами реабилитации (ИПР), рабочие места, созданные (выделенные) в счет квоты для трудоустройства инвалидов.
3.2.15. Форму (содержание бланка) трудового договора, заключаемого с лицами, поступающими на работу в Организацию согласовывать с Профкомами.
3.2.16. По запросу информировать Профком об имеющихся в Организации вакантных рабочих местах по штатному расписанию.
3.2.17. Информировать Работника Организации, подавшего заявление о намерении поменять профессию (при наличии права работать по соответствующей специальности), об имеющихся вакансиях по заявленной профессии. Заполнение вакансий при прочих равных условиях, в первую очередь, производить Работниками Учреждения, подавшими заявления.
3.2.18. Содействовать приёму на работу Работников в создаваемые с участием Организации структурные подразделения.
3.2.19. Условия трудового договора при его заключении определяются соглашением сторон. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
3.2.20. При отсутствии либо снижении объемов работ, вследствие чего Работники остаются без работы по своей специальности, направлять свободных Работников на другие работы, в том числе принимать меры по обеспечению Работников работой в других организациях.
3.2.21. В случае изменения организационных или технологических условий труда, следствием которых может стать увольнение Работников, Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право по согласованию с ЕПОР (Профкомами) вводить режим неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится также по согласованию с ЕПОР (Профкомами).
3.2.22. При отсутствии работ предоставлять по письменному заявлению Работников отпуск без сохранения заработной платы с гарантией сохранения места работы и стажа (кроме случаев, специально оговорённых законодательством) на весь период отпуска, а также предоставлять право на работу с неполным рабочим днём.
3.2.23. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
3.2.24. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с Работниками организации, за исключением должностных лиц, указанных в ч.1 ст. 75 ТК РФ.
Изменение подведомственности (подчиненности) Организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с Работниками Организации.
3.3. ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья Работников по отношению к результатам деятельности Организации.
3.3.1. Обеспечить Работников информацией об условиях труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях и полагающихся Работникам компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
3.3.2. Обучение Работников знанию правил охраны труда, в том числе инструктажи, производить в рабочее время.
3.3.3. По представлению Профкомов обеспечить проведение внеплановых экспертиз условий труда Работников, а при обнаружении существенных изменений условий труда, либо возникновения новых нормативных документов, либо новых неучтенных вредностей, проводить внеплановую специальную оценку труда (СОУТ) за счет Работодателя.
3.3.4. Обеспечить своевременное проведение Специальной оценки условий труда (СОУТ) с непременным участием работников и их представителей. При обнаружении существенных ошибок при проведении СОУТ, могущие повлиять на класс (подкласс) вредности, производить внеочередную СОУТ рабочих мест.
3.3.5. Обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях в размере не менее 1% от суммы затрат на медицинскую деятельность, предусмотренных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.
3.3.6. Создавать необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
3.3.7. Обеспечить условия для работы Совместной комиссии по охране труда Работников в соответствии с Положением (Приложение №).
3.3.8. Периодически, в соответствии с действующими нормативными документами, проводить проверку санитарного автотранспорта на соответствие санитарным требованиям к уровню шума, вибрации, выброса вредных веществ в воздух, температуре в салоне автомобиля и пр.
3.3.9. Не привлекать женщин к переноске носилок с пациентом, к работам, требующим приложения усилия более 7 кг.
3.3.10. Обеспечить на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
3.3.11. По предложениям Работников и с учётом мнения Профкомов принимать дополнительные меры для обеспечения безопасных условий труда Работников.
3.3.16. Сохранять за Работником, отказавшимся от выполнения не предусмотренной трудовым договором работы, или от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и/или здоровью (в том числе в случае необеспечения средствами индивидуальной или коллективной защиты), все права, предусмотренные законодательством, Коллективным договором, соглашениями, в том числе не применять к нему дисциплинарных и иных мер воздействия.
3.3.17. Не привлекать Работников к сверхурочным работам в рентгеновских кабинетах.
3.3.18. При выявлении нарушений правил и требований по охране труда, непосредственно угрожающих жизни и здоровью Работников, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюза вправе безотлагательно приостановить работу с незамедлительным внесением Представления Работодателю.
3.3.19. При каждом несчастном случае на производстве и случае профессионального заболевания формировать комиссию для своевременного расследования обстоятельств и причин данного случая с включением в состав комиссии представителя соответствующего Профкома, разрабатывать мероприятия по предотвращению впредь подобных случаев. Не позднее 3 календарных дней по окончанию расследования экземпляр акта расследования несчастного случая выдавать пострадавшему Работнику (родственникам погибшего Работника).
Обеспечивать участие Работника (доверенного лица Работника) в расследовании происшедшего с Работником несчастного случая на производстве (случая профессионального заболевания).
По заявлению пострадавшего Работника (доверенного лица Работника) обеспечивать проведение расследования несчастного случая на производстве, о котором не было своевременно сообщено Работодателю, в течение одного месяца со дня поступления заявления.
3.3.20. В каждом структурном подразделении или этаже здания Организации оборудовать шкаф с медикаментами и инструментами для оказания неотложной и экстренной медицинской помощи. Проводить занятия с сотрудниками по алгоритмам действия при возникновении случаев, требующих экстренной или неотложной медицинской помощи.
3.3.21. Своевременно выдавать сертифицированные или прошедшие обязательное декларирование: спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обеззараживающие средства
1. Костюм летний (куртка с длинным рукавом, куртка с коротким рукавом, брюки, футболка с коротким рукавом). Головной убор летний.(1 комплект на 2 года)
2. Костюм демисезонный (куртка с капюшоном длинная, куртка короткая, футболка с длинным рукавом, брюки) (1 комплект на 2 года)
3. Костюм зимний (куртка утепленная, брюки утепленные). Головной убор зимний. (1 комплект на 2 года)
4. Ботинки кожаные, туфли кожаные по паре на 2 года.
5. Спецодежду, пришедшую в негодность не по вине Работника до истечения срока, заменять на новую или отремонтированную.
Спецодежду при окончании срока носки предлагать для выкупа сотруднику от 200 до 300 рублей за комплект.
Производить закупку спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты после одобрения образцов Профкомами.
Спецодежду, пришедшую в негодность не по вине Работника до истечения срока, заменять на новую или отремонтированную.
3.3.22. На рабочих местах и вспомогательных помещениях обеспечить уровень освещенности и температурный режим согласно САНПИН.
3.3.23. Обеспечить регулярную стирку, починку и просушку рабочей одежды и обуви, ежесменную стирку и замену полотенец.
3.3.24. Обеспечить в комнатах отдыха (или комнатах для приёма пищи) Работников наличие холодильника, микроволновых печей, отфильтрованной питьевой воды и титана (чайника) для её кипячения.
Обеспечение сохранности бытовой техники является обязанностью Работников.
3.3.25. При работе на выезде бригадам Скорой медицинской помощи при температуре воздуха в тени более +25°С предоставлять обязательный оплачиваемый двукратный технологический перерыв продолжительностью 20 минут, а при температуре воздуха в тени более +30°С время перерывов увеличивать до 30 минут.
Обеспечивать каждого Работника в достаточном количестве бутилированной питьевой водой, в том числе газированной, из расчёта 1,0 литр на 12-часовую рабочую смену и 2,0 литра – на 24-часовую.
3.3.26. К подведению итогов выполнения Коллективного договора за полугодие и год, на основании актов о несчастных случаях на производстве, проводить обобщающий анализ причин производственного травматизма Работников и направлять его по запросу в Профкомы.
3.3.27. Работник имеет право на дополнительное профессиональное образование за счёт средств Работодателя и с сохранением за ним среднего заработка в случае ликвидации его рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.
3.3.28. Обеспечить Работникам условия для прохождения ими обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) в Порядке, согласованном с Профкомами.
Работникам, работающим во вредных условиях труда, обеспечить возможность не реже чем один раз в три года проходить обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) на базе Центра профпатологии.
Предоставлять возможность участия представителей Профкома в подписании заключительного Акта по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований).
3.3.29. Обеспечить Работникам, по их письменным заявлениям, в соответствии с медицинскими рекомендациями прохождение внеочередного медицинского осмотра (обследования), с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка за время прохождения осмотра (обследования).
3.3.30. В случае плохого самочувствия Работнику, по его заявлению, предоставлять три дня (смены) неоплачиваемого отпуска в течение календарного года без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания. В таком случае не позднее одного часа с начала смены Работник ставит в известность заведующего отделением о случае своего заболевания. Заведующий отделением обязан зафиксировать сообщение работника в журнале.
3.3.31. Ежегодно проводить анализ проф. заболеваемости, разрабатывать и осуществлять меры по предупреждению профессиональной заболеваемости с привлечением соответствующих специалистов.
3.3.32. По письменному заявлению в первоочередном порядке принимать на работу в Организацию Работников, ставших инвалидами в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в Организации и восстановивших трудоспособность, при наличии вакансий.
3.3.33. Выполнять в срок мероприятия, предусмотренные ежегодно заключаемым Соглашением по охране труда Работников (Приложение №).
3.3.34. Направлять в Профкомы копии всех нормативных и распорядительных актов, касающихся охраны труда Работников, а также сведений об условиях труда Работников, направляемых в органы, ведающие вопросами санитарно-эпидемиологического надзора, в медицинские и иные учреждения. Информировать Профкомы и Работников о каждом несчастном случае, связанном с производством, и каждом случае профессионального заболевания.
3.3.35. Работников, нуждающихся в переводе продолжительностью более одного месяца на другую работу вследствие установления в связи с общим заболеванием или бытовой травмой ограничения трудоспособности по выполняемой работе, на основании медицинского заключения и с письменного согласия переводить на вакантную должность с оплатой по выполняемой работе и с сохранением за ними права по восстановлении трудоспособности работать на прежнем рабочем месте (по прежней профессии, в прежней должности).
3.3.36. Перевозка в медицинские организации или к месту жительства Работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами Работодателя либо за его счёт.
3.3.37. Для проведения работ по Специальной оценке условий труда (СОУТ) на рабочих местах привлекать организации и экспертов, отвечающих требованиям законодательства о Специальной оценке условий труда и внесенных в специальный реестр. Включать в состав комиссии по проведению СОУТ представителей Работников по представлению Профкомов.
3.3.38. Стандарты Организации, включая стандарты безопасности труда на объекты и оборудование, не имеющие государственных или отраслевых стандартов Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), утверждать по со<