Итак, для начала напомним, что в отличие от общеустановленной продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней отпуск педагогических работников образовательных учреждений имеет иную продолжительность. Им предоставляют удлиненный основной оплачиваемый отпуск, то есть отпуск свыше 28 календарных дней.
Продолжительность такого отпуска согласно ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливается Правительством Российской Федерации.
На сегодняшний день Правительством Российской Федерации утверждено Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (далее – Постановление № 466).
Обратите внимание! Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, на это указывает ст. 120 ТК РФ.
Предоставляется основной оплачиваемый отпуск педагогическим работникам образовательных учреждений за каждый рабочий год, отработанный у работодателя. Исчисление рабочего года начинается с момента поступления сотрудника на работу.
Реализовать свое право на отпуск педагогические работники вправе по истечении 6 месяцев непрерывной работы в образовательном учреждении. При этом периоды, включаемые и не включаемые в непрерывный стаж работы, дающие право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, перечислены в ст. 121 ТК РФ. Вместе с тем по соглашению с администрацией учреждения оплачиваемый отпуск работник может получить и раньше, т. е. до истечения 6 месяцев.
Необходимо иметь в виду, что в любом случае до истечения 6 месяцев работы такой отпуск администрация обязана предоставить по заявлению:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Такое правило закреплено в ст. 122 ТК РФ.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, которая устанавливается на основании графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).
При составлении графика отпусков необходимо учитывать положения действующего законодательства Российской Федерации, специфику деятельности работодателя и пожелания работников.
Утверждается график отпусков работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Обратите внимание! В силу ст. 124 ТК РФ запрещено не предоставлять работнику отпуск в течение двух лет подряд.
При расчете отпускных, которые согласно ст. 114 ТК РФ исчисляются на основании среднего заработка работника, следует руководствоваться нормами ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922).
В соответствии с абз. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения № 922 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из:
- фактически начисленной ему заработной платы;
- фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (расчетный период).
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Заметим, что образовательное учреждение в своем коллективном договоре, локальном нормативном акте может предусмотреть иной расчетный период для исчисления средней заработной платы (например, 6 месяцев, предшествующих периоду отпуска), если это не ухудшает положение работников.
Для определения суммы отпускных, причитающихся работнику, необходимо рассчитать средний дневной заработок работника и умножить его на число календарных дней отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков в силу п. 10 Положения № 922 исчисляется путем деления суммы фактического заработка, выплаченного работнику за расчетный период (в общем случае 12 календарных месяцев), на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Обратите внимание! Педагогические работники, имеющие право на ежегодный основной удлиненный отпуск, могут по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, что следует из ст. 126 ТК РФ. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам и замена его части денежной компенсацией производятся в соответствии с общими правилами предоставления отпусков.
Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.
Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные в законодательстве напрямую, определяются уставом образовательного учреждения.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования Российской Федерации.
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность), а также педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.
При этом длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
В общем, неправильно рассчитали выплаты отпускные в задаче. И даже если такой расчет предусмотрен в соответствии с коллективным договором – это незаконно, так как это ухудшает положение работника.