Дата: 01.02.2022 кол-во часов 2
Раздел: Трудовое законодательство.
Тема урока: Трудовая дисциплина. Трудовой распорядок.
Цели урока: Общеобразовательная: Расширить представления учащихся о трудовом законодательстве; ознакомить учащихся с основными статьями трудового законодательствами.
Воспитательная: Прививать качества аккуратности и собранности, умения трудиться в коллективе, быть чуткими и доброжелательными.
Коррекционная: Развитие памяти, целенаправленного внимания, самостоятельного аналитического мышления.
Тип урока: лекция
Объект труда: Трудовое законодательство.
Методическое оснащение урока:
1. Материально-техническое оснащение:
— кабинет (мастерская) трудового обучения;
—оборудование учебной мастерской;
—папка «Трудовое законодательство», карточки-задания по трудовому законодательству;
—книжки-развертки по технике безопасной работы на предприятии, охране труда;
—образцы трудового договора, трудовая книжка.
2. Дидактическое обеспечение:
— рабочая тетрадь;
— дополнительная литература (словари, справочники);
— кроссворды, ребусы по трудовому законодательству.
3.Литература:
Ход урока.
1.Организационный момент:
— приветствие;
— проверка явки учащихся;
— заполнение учителем классного журнала;
— проверка готовности учащихся к уроку;
— настрой учащихся на работу; доведение до учащихся плана урока.
Повторение пройденного материала.
2.1. Повторение пройденного материала по вопросам к учащимся:
1) Что такое «трудовой договор (контракт)»?
2) Может ли работодатель изменить трудовой договор (контракт)?
3) На какой срок может быть заключен трудовой договор (контракт)?
4) В какой форме должен быть заключен трудовой договор (контракт)?
5) Что означает «перевод на другую работу»?
6) Требуется ли согласие работника при переводе его на другую работу? (да, только с согласия работника).
7) Когда при переводе не требуется согласие работника? (временный перевод в случае производственной необходимости или простоя).
8) Чем может быть вызвана необходимость в переводе работника на другую работу?
9) Как производится оплата труда работника в случае перевода?
Повторение пройденного материала по карточкам-заданиям.
Изложение учителем нового материала.
Сообщение темы. Запись в тетрадь.
Сообщение теоретических сведений.
Дисциплина труда и трудовой распорядок.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Кодексом для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Дисциплина труда.
Поощрения за труд.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.