Порядок учета рабочего времени и выработки.
Тема №5. Учёт труда и заработной платы. 1. Организация оплаты труда в организациях. 2. Порядок учета рабочего времени и выработки. 3. Виды и формы оплаты труда. Расчет повременной и сдельной заработной платы. 4. Порядок учета доплат за отклонение от нормальных условий труда. 5. Порядок расчета дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности. 6. Аналитический учет заработной платы. 7. Синтетический учет заработной платы. 8. Расчет и учет ЕСН.
Организация оплаты труда в организациях. Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата-это зарплата за отработанное время. К ней относятся: Дополнительная зарплата-это зарплата за неотработанное время,подлежащее оплате по законодательству. К ней относятся: Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимозависимыми элементами: Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы. Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда. включает в себя 3 основных элемента: а). тарифно-квалификационный справочник – представляет собой справочник по каждой отрасли, в которой перечислены всевозможные профессии, требования. Предъявляемые к ним и средний размер зарплаты по регионам. б). тарифную сетку ,которая представляет представляет собой шкалу, в которой указаны разряды и соответствующий этим разрядам коэффициенты.. в). тарифную ставкау– зарплату за 1 отработанный час.
Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м, т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности и другие нормы) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц). Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч). в). тарифная ставка – зарплата за 1 отработанный час. Существует 2 основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Повременная форма оплаты труда – зависит от количества, отработанного времени, сдельная-от количества сделанной продукции.: Порядок учета рабочего времени и выработки. На каждом предприятии ведется учет рабочего времени и выработки. Время учитывается для того, чтобы начислять зарплату повременщикам, сделать доплаты сдельщикам и оценить использование рабочего времени на предприятии. Учет рабочего времени ведут в табеле, который заполняют в одном экземпляре на каждое подразделение организации. Ведение табеля может быть поручено секретарю, работнику кадровой службы, начальнику цеха, табельщику. Лицо, ответственное за ведения табеля, ежедневно при помощи специальных обозначений отмечает явки и неявки на работу. В конце месяца в табеле подсчитывают итоговые данные об отработанном времени по каждому работнику и в целом по подразделению. Подписанные табели сдаются в бухгалтерию. Контроль за явкой и неявкой ведется визуальный или автоматизированный.. Учет выработки ведется в различных документах, в зависимости от вида производства: – в индивидуальном производстве – применяются наряды на сдельную работу, они выписываются на одного работника , на нескольких работников или на целую бригадую В наряде указывают: вид работы, сдельную расценку и норму выработки. После окончания работы мастер проставляет фактический объем выполненных работ. – в массовых и крупносерийных производствах – применяются рапорты о выработке за смену, данные которых переносят в ведомость по учету выработки. В тех производствах, где готовая продукция получается путем последовательной обработке материалов или сырья, выработка учитывается в маршрутном листе, который сопровождает продукцию с первой до последней стадии обработки. Данные маршрутных листов переносятся в ведомости по учету выработки. В конце месяца все документы о выработке сдаются в бухгалтерию. Читайте также: Отчет по производственной практике по экономической безопасности: К основным функциональным целям на предприятии ООО «ХХХХ» относятся...
Развитие понятия о числе: В программе математики школьного курса теория чисел вводится на примерах...
Книжный и разговорный стили речи, их краткая характеристика: В русском языке существует пять основных...
Как оформить тьютора для ребенка законодательно: Условием успешного процесса адаптации ребенка может стать...
Рекомендуемые страницы: Поиск по сайту©2015-2021 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование. Дата создания страницы: 2016-08-20 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных |
Поиск по сайту: Читайте также: Деталирование сборочного чертежа Когда производственнику особенно важно наличие гибких производственных мощностей? Собственные движения и пространственные скорости звезд |