П О Л О Ж Е Н И Е
о проведении 1 этапа ежегодного Республиканского конкурса
«Работодатель года»
Раздел 1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет общий порядок проведения ГКУ УР Центр занятости населения города Сарапула 1 этапа ежегодного Республиканского конкурса «Работодатель года» (далее – Конкурс).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с положениями:
Трудового кодекса Российской Федерации;
Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;
Постановления Правительства Удмуртской Республики от 23.11.2015 г. №530 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства на них инвалидов»;
Постановления Правительства Удмуртской Республики от 13.10.2014г. №385 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Удмуртской Республики».
Раздел 2.Основные задачи конкурса
2.1. Основными задачами конкурса являются:
1) развитие партнерства между работодателями, органами местного самоуправления Удмуртской Республики в социально-трудовой сфере, повышение эффективности использования рабочей силы;
2) привлечение к сотрудничеству в сфере занятости новых работодателей;
3) обеспечение трудовой мобильности и конкурентоспособности работников на рынке труда путем совершенствовании профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров;
4) совершенствование работы органов службы занятости населения по взаимодействию с работодателями;
5)стимулирование работодателей к решению вопросов занятости населения
Раздел 3. Условия и порядок подведения итогов конкурса
3.1. В конкурсе могут принимать участие организации, расположенные на территории г. Сарапула и Сарапульского района, независимо от форм собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности (далее - Организации).
3.2.К участию в конкурсе не допускаются организации:
- не зарегистрированные в ГКУ УР ЦЗН города Сарапула;
- имеющие нарушения трудового законодательства;
- работники и работодатель, которых находятся в состоянии коллективного трудового спора;
-имеющие нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
- находящиеся в стадии ликвидации;
- имеющие задолженности по выплате заработной платы, платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
- имеющие случаи производственного травматизма в конкурсном году.
3.3. Этапы подведения итогов 1 этапа Конкурса
- первый месяц года, следующий за конкурсным годом – среди работодателей муниципального образования;
3.4. Порядок проведения 1 этапа конкурса:
Отдел рынка труда и взаимодействия с работодателями:
а) в течение конкурсного года организует работу по информированию работодателей муниципального образования о проведении конкурса путем размещения информационных материалов в средствах массовой информации, на стендах в помещении Центра занятости населения;
б) определяет состав конкурсной комиссии в муниципальном образовании (при участии Глав муниципальных образований или его заместителей);
в) не позднее 15 января года, следующего за конкурсным годом, принимает заявки работодателей на участие в Конкурсе (Приложение № 1 к Положению);
г) организует работу Конкурсной комиссии в Муниципальном образовании по определению победителей 1 этапа Конкурса в соответствии с критериями оценки Конкурса (Приложение №2 к Положению);
д) представляет членам конкурсной комиссии в Муниципальном образовании заявки организации для участия в Конкурсе;
е) формирует итоги первого этапа Конкурса на основании оценочных ведомостей (Приложение №3 к Положению) членов конкурсной комиссии в Муниципальном образовании.
Конкурсная комиссия в Муниципальном образовании на основании итоговой оценочной ведомости (Приложение №4 к Положению) определяет не более 3-х работодателей с учетом отраслевой принадлежности по следующим группам:
1 группа - сфера промышленности, транспорта, легкой промышленности, строительства и ЖКХ;
2 группа - сфера сельского и лесного хозяйства;
3 группа - сфера здравоохранения, образования, управления, торговли и других услуг
Итоги конкурса оформляются протоколом и согласуются с Главой Муниципального образования
ГКУ УР ЦЗН представляет итоги первого конкурса в Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики не позднее 5 февраля года следующего за конкурсным.