1. Особые условия, за которые производится оплата в повышенном размере:
- тяжелых работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
2. Условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (доплата в размере по соглашению)
- сверхурочная работа (за первые 2 часа – не менее, чем в 1,5 размере, далее – не менее, чем в 2-ом, конкретные размеры – по договору или норм. Акту)
- работа в ночное время
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ
- работа в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
За работу в условиях, отличающихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях!!!).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Запрещена выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ТК для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Помимо основной заработной платы законодательством предусмотрена оплата работнику отпуска.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного отпуска (основного) составляет 28 календарных дней. Для расчета оплаты отпуска необходимо:
1. определить начисленный заработок работника за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск;
2. результат п. 1 разделить на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) Получается средний дневной заработок.
3. результат п. 2 умножить на количество дней отпуска
В расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда на предприятии виды выплат.
Законодательством предусмотрена не только выплата работнику заработной платы, но и выплата ему пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни. Важно иметь ввиду, что:
1. это пособие не является заработной платой, а выплачивается из средств Фонда социального страхования (а в некоторых случаях, и работодателя)
2. в основе расчета лежит расчет среднедневного заработка за 2 предшествующих календарных года
3. расчет производится только на основе правильно оформленного листка временной нетрудоспособности (в некоторых случаях дополнительно предоставляются справки о заработке у другого работодателя)
- размер пособия зависит от страхового стажа
- максимальный размер пособия ограничен законодательством (заработок, принимаемый в расчет, составляет по 2010 году – 415000, 2011 - 463000=, 2012 – 512000 рублей, 2013 – 568000 рублей)
Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ, а также в ряде случаев за счет средств работодателя. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности самим работником вследствие заболевания выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств ФСС РФ.
В ряде случаев (например, при необходимости ухода за больным ребенком или другим членом семьи и т.д.) пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается застрахованным лицам за счет средств Фонда социального страхования РФ с 1-го дня временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. (исключения прописаны в Законе).
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Существуют основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Например, нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы; заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности работника:
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются обычно работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Особая ситуация возникает, когда в течение 2 лет, которые принимаются в расчет для среднего заработка, работник менял работодателей. В некоторых случаях (прекращение деятельности работодателя и др.) работник может обратиться за пособием непосредственно в ФСС.
Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности установленной формы, а в некоторых случаях (например, при работе в расчетном периоде в разных работодателей по 2-ому месту работы) и ряд справок (о заработке у другого работодателя, о невыплате пособия).
Выплата пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном для выплаты заработной платы.
Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности работника:
1. Определяется средний дневной заработок работника за последние 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Для этого:
1.1. определяется общая сумма заработка, начисленного за последние 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В расчет берутся все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах…». Полученные суммы сравниваются с максимальным размером дохода, с которого уплачивались страховые взносы – в 2010 – 415000 рублей, в 2011 – 463000 рублей и т.д.. В случае, если фактически полученный заработок превышает приведенные выше показатели, для дальнейшего расчета используются именно они.
1.2. сумма начисленного заработка (п.1.1), откорректированная в соответствии с установленными лимитами, делится на 730.
2. Определяется размер дневного пособия по временной нетрудоспособности путем умножения среднего дневного заработка (п.1.2) на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (60%, 80%, 100%).
3. Определяется суммарный размер пособия по временной нетрудоспособности путем умножения размера дневного пособия (п. 2.) на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.