СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
Кафедра: Педагогики, психологии и социологии
Отчет по производственной практике
Выполнила: Студент 5 курса, группы СТ-01.Ермолаев Ф.С.
Проверила: канд. социол. наук ЗвягинцевВиктор Владимирович
Новосибирск 2014
Негосударственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Центросоюза Российской Федерации
СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
Кафедра: Педагогики, психологии и социологии
ЗАЧЕТНАЯ РАБОТА
По дисциплине: Технология Карьеры
Выполнила: Студент 5 курса, группы СТ-01.Ермолаев Ф.С.
Проверила: канд. социол. наук Богдан Надежда Николаевна
Новосибирск 2014
Моя карьера
В жизни каждого человека наступает момент принятия важных решений, которые определяют его дальнейший путь. Вопрос выбора профессии, несомненно, является таковым. Несмотря на то, что многие выпускники находят себя в областях не связанных с профессиональной направленностью, я хочу работать по своей специальности – «Социально культурный сервис и туризм».
Размышляя над темой эссе, Я пришел к выводу, что нельзя подчинять всю жизнь карьере, так потеряется ее радость. Интересно, но, придя к этому выводу, я начал серьезно думать о будущей профессии и карьере. Отчего такой парадокс? Я не хочу быть карьеристом и рваться «по служебной лестнице» любой ценой. Не вижу в этом смысла.
Но я осознал и важность карьеры. Успехи на работе дают возможности для интересной жизни. Это материальная обеспеченность, возможность путешествовать, повидать мир, общаться с интересными людьми. Это и уважение среди профессионалов. Я хочу реализовать свои способности и таланты, чувствовать важность своего дела, а не заниматься всю жизнь чем придется.
Я решил посвятить жизнь туризму, потому что с детства интересовался. Иметь дело с людьми у меня хорошо получается, да и гуманитарные науки даются мне легче, чем точные науки.
Сервис и туризм— это огромный и интереснейший мир знаний. Сейчас они — одна из быстро развивающихся областей, и тут нужны специалисты. Чтобы восполнить пробелы в знаниях и точно поступить на ту специальность, на которую хочу, я занимался на подготовительных курсах в университете. То есть о будущей профессии я думал еще в школе.
Конечно, были у меня и другие варианты. Родственники и друзья советовали и юристом становиться, и врачом, и менеджером. Но я не поддался на их советы и предложения, потому что моя профессия – это мое дело. Надо же когда-то становиться самостоятельным.
Я прислушался только к совету отца, он у меня геодезист. Мы решили, что, если я уж никак не поступлю на гуманитарный факультет, то пойду по стопам отца, стану специалистом по геодезии. Но у меня все получилось, я «пробился» на нужную мне специальность. Нужно ли говорить, что мне очень нравится каждый день изучать то, что мне на самом деле интересно, к чему у меня есть склонности? И я уверен в том, что моя карьера как раз по этой причине будет успешной!
Приложение
Мой темперамент
Сангвиника характеризует «активный» тип темперамента. У них сильная, уравновешенная, подвижная нервная система. Это означает, что у сангвиников сильны как процессы возбуждения, так и торможения.
Они хорошо справляются с психическими и эмоциональными нагрузками, при этом уравновешены в своих чувствах и действиях. А подвижность психических процессов помогает им легко приспосабливаться к обстоятельствам. Сангвиникам свойственна гибкость поведения и высокая социальная адаптивность. (На 80%)
Флегматик относится к сильному уравновешенному инертному типу темперамента. Инертность психических процессов означает, что таких людей тяжело вывести из равновесия. Но если флегматика «завести», то быстро успокоить уже не получится. Правда, в основном, такие люди обладают ровным настроением и мало реагируют даже на сильные эмоциональные потрясения.
Для определения темперамента разработаны многочисленные и трудоемкие методики. Предлагаем вам более простой способ. Чтобы выяснить, насколько выражены у вас черты флегматика, в нижеперечисленных качествах найдите свойственные вам. (На 20%)
Тест «Якоря карьеры» Э.Штейн.
Мои результаты:
1. Служение
Воплощать в работе свои идеалы и ценности.
Данная ценностная ориентация характерна для людей, занимающихся делом по причине желания реализовать в своей работе главные ценности. Они часто ориентированы больше на ценности, чем на требующиеся в данном виде работы способности. Они стремятся приносить пользу людям, обществу, для них очень важно видеть конкретные плоды своей работы, даже если они и не выражены в материальном эквиваленте. Основной тезис построения их карьеры – получить возможность максимально эффективно использовать их таланты и опыт для реализации общественно важной цели.
Люди, ориентированные на служение, общительны и часто консервативны. Человек с такой ориентацией не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям.
2. Предпринимательство
Создавать новые организации, товары, услуги.
Этим людям нравится создавать новые организации, товары или услуги, которые могут быть отождествлены с их усилиями. Работать на других – это не их, они – предприниматели по духу, и цель их карьеры – создать что-то новое, организовать свое дело, воплотить в жизнь идею, всецело принадлежащую только им. Вершина карьеры в их понимании – собственный бизнес.
3. Автономия (независимость)
Главное в работе – это свобода и независимость.
Первичная забота личности с такой ориентацией – освобождение от организационных правил, предписаний и ограничений. Они испытывают трудности, связанные с установленными правилами, процедурами, рабочим днем, дисциплиной, формой одежды и т.д. Они любят выполнять работу своим способом, темпом и по собственным стандартам. Они не любят, когда работа вмешивается в их частную жизнь, поэтому предпочитают делать независимую карьеру собственным путем. Они скорее выберут низкосортную работу, чем откажутся от автономии и независимости. Для них первоочередная задача развития карьеры – получить возможность работать самостоятельно, самому решать, как, когда и что делать для достижения тех или иных целей. Карьера для них – это, прежде всего, способ реализации их свободы, поэтому любые рамки и строгое подчинение оттолкнут их даже от внешне привлекательной вакансии. Такой человек может работать в организации, которая обеспечивает достаточную степень свободы.
3. Вызов
Сделать невозможное – возможным, решать уникальные задачи.
Эти люди считают успехом преодоление непреодолимых препятствий, решение неразрешимых проблем или просто выигрыш. Они ориентированы на то, чтобы “бросать вызов”. Для одних людей вызов представляет более трудная работа, для других это — конкуренция и межличностные отношения. Они ориентированы на решение заведомо сложных задач, преодоление препятствий ради победы в конкурентной борьбе. Они чувствуют себя преуспевающими только тогда, когда постоянно вовлечены в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования. Карьера для них – это постоянный вызов их профессионализму, и они всегда готовы его принять. Социальная ситуация чаще всего рассматривается с позиции “выигрыша – проигрыша”. Процесс борьбы и победа более важна для них, чем конкретная область деятельности или квалификация. Новизна,разнообразие и вызов имеют для них очень большую ценность, и, если все идет слишком просто, им становиться скучно.