Дубинский Александр ЮпК-2.2.
Калифорнийский психологический опросник (CPI).
Заключение
Оценка валидности профиля.
В бланке ответов не встретились пропущенные пункты и пункты, на которые даны оба ответа — «верно» и «неверно».
· Оценка по шкале Чувства благополучия (Wb) – 39Т баллов - это говорит о валидном профиле. Испытуемый не пытается ухудшить результаты и он обладает нормальной самооценкой без чувства подавленности.
· Оценка по шкале Хорошего впечатления (Gi) – 35 Т балл – это свидетельствует нам о валидном профиле, нет тенденции к улучшению результатов, отсутствие цели произвести наиболее благоприятное впечатление.
· Оценка по шкале Обычности (Cm) – 39 Т баллов - нет «закрытости» ответов, в результате вероятность случайных ответов минимальна, показатели по шкале Cm говорят об отсутствии сознательного искажения результатов.
В целом, по всем оценкам, профиль оказался высоковалидным.
Тип-уровневая интерпретация.
Тип личности - Дельта: интернально ориентированные и оставляющие за собой прерогативу решений, направляющих их жизнь. Они склонны к уединению и отделенности от других, рефлексивны. «Дельты», которые достигли оптимальной реализации своего типа, обладают хорошим воображением, творческими наклонностями и наделены артистическим талантом, но их вклад может оставаться незамеченным, так как они не склонны «делать произведение» из себя. «Дельты», чей тип минимально развит, могут производить впечатление саморазрушающихся натур, уязвимых и склонных к декомпенсации.
Уровень: 1.
Интерпретация folk шкал.
I класс шкал CPI: Do, Cs, Sy, Sp, Sa, In, Em - низкие баллы (все ниже 50Т) говорят о сдержанности, неспособности отстаивать свои права, индивиды с такими баллами обычно не очень социально ориентированны и, как правило, испытывают смущение и стеснение при социальных контактах.
II класс шкал: Re, So, Sc, Gi, Cm, Wb, To - низкие баллы (все ниже 50Т) говорят о неосмотрительности, оппортунистичности, свободе от сдерживающих факторов, решительности и склонности к риску.
III класс шкал: Ac, Ai, Ie – здесь есть балл выше 50Т баллов (Ai), и два ниже (но близкие к 50) - это говорит о направленности и стремлении к достижениям, индивиды с такими баллами в целом обладают высокими достижениями (свершениями) в интеллектуальном и профессиональном планах. Они являются типом «ум превыше мускул».
IV класс шкал: Py, Fx, Fe/m - высокие баллы (все выше 50Т) говорят о любопытстве и любознательности индивида, широте его восприятия, адаптивности и сензитивности к окружению.
Теперь перейдем к конкретной интерпретации каждой шкалы:
Шкала доминирования Do (44 Т) - Низкий балл (30-45Т).
Такие индивиды не очень сильно доминантны и склонны предпочитать скорее роль участника, а не инициатора. Они могут сопротивляться переменам и в общем избегают лидерской ответственности. Они кажутся зависимыми и могут иметь трудности в выполнении указаний; иногда демонстрируют пассивно-агрессивное поведение.
Способность к статусу (Cs) (41 Т) - Низкий балл (30-45Т).
Индивиды с такими оценками нуждаются в постоянном наблюдении, контроле и указаниях. Они,как правило, робкие «тихони» и обычно предпочитают избегать соперничества и ответственности за что либо. Такие индивиды склонны работать лучше, если рядом с ними будут люди более молодые и менее опытные. Они не любят «засвечиваться» и будут полагаться скорее на собственный статус или должность, чем на личностную позицию (или убеждение), чтобы повлиять на других людей.
Общительность (Sy) (42 Т) - Низкий балл (30-45Т).
Они, как правило, сдержанны в социальных контактах и редко выходят из себя. Они способны успешно функционировать в небольшой социальной среде, но в основном стремятся к уединению и обычно чувствуют себя некомфортно в компаниях или среди незнакомцев. Они скорее предпочтут работать в одиночестве, чем с другими людьми.
Социальное присутствие (Sp) (34 Т) - Низкий балл (30-45Т).
Большинство из них обычно осмотрительны и внимательны к своим поступкам; они часто делают все медленно и, вероятно, не производят на других сильного впечатления. Они способны выполнять работу с минимумом признания и внимания к своей персоне. Они обычно конформисты и заботятся о собственном этикете; предпочитают сотрудничество манипулированию другими.
Самоприятие (Sa) (43 Т) - Низкий балл (30-45Т).
Они склонны к конвенциональным формам поведения, конформизму и спокойствию. При этом могут испытывать недостаток уверенности в социальной среде и сомневаться в собственных возможностях и способностях.
Независимость (In) (47 Т) – Средний балл (46-54 Т).
Многие из них ориентированы на цель, дисциплинированны и уверенны, демонстрируя при этом явную, но не крайнюю степень независимости мыслей и поступков. Они обладают даром убеждения и обычно эффективно взаимодействуют с другими.
Эмпатия (Em) (48 Т) - Средний балл (46-54 Т).
Большинство из них в целом дружелюбны и адаптивны. Они демонстрируют некоторую проникновенность в понимании межличностного взаимодействия и воспринимаются другими как благоразумные и наблюдательные. Они обычно легко устанавливают социальные контакты.
Ответственность (Re) (44 Т) - Низкий балл (30-45Т).
На самом деле они обычно не очень сильны в последовательном осуществлении чего-либо; импульсивны и не слишком способны выполнять рутинную работу. Многие из них играют роль человека, полного жизненных сил и энергии.
Социализация (So) (42 Т) - Низкий балл (30-45Т).
Многие из них могут рисковать. Они обладают сильными убеждениями и стремлением разделять их с другими, иногда в откровенной, чрезмерно самоуверенной манере. Они склонны к сомнениям относительно норм и правил и могут проявлять бунтарские тенденции в поведении; критика на них не действует. Этические границы у них могут быть несколько расширены (размыты).
Самоконтроль (Sc) (40 Т) - Низкий балл (30-45Т).
Пылкие и активные, в целом они спонтанны, адаптабельны и любят перемены. Они склонны не скрывать своих чувств; доверяют своей интуиции и идеям. Обычно они воздерживаются от планирования чего-либо заранее, чувствуют скуку от однообразия и рутины и стремятся к переменам, ко всему новому. Некоторые из них оборотливы, это тип руководителя, способного к начинаниям.
Хорошее впечатление (Gi) (35 Т) - Низкий балл (30-45Т).
Они не очень обеспокоены тем, что думают о них другие, но при этом обладают способностью убеждать. Они склонны сосредоточиваться на достижении какой-либо цели и не любят тратить времени на бессмыслицу.
Обычность (Cm) (39 Т) - Низкий балл (30-45Т).
Они не стереотипны, воспринимают себя как нечто уникальное и отличное от других как в позитивном, так и в негативном смысле. Они могут демонстрировать темпераментность и избирательную реактивность. Некоторые из них могут быть артистичными.
Чувство благополучия (Wb) (39Т) - Низкий балл (30-45Т).
Часто они не очень удовлетворены собой или той социальной поддержкой, которую получают. Возможно, у них есть нерешенные конфликты. Они не оптимистичны, могут проявлять признаки социальной отчужденности (отделенности) и могут казаться защищенными и удрученными.
Толерантность (To) (32Т) - Низкий балл (30-45Т).
Несколько подозрительны к другим и не склонны им доверять. Они обладают хорошо развитыми навыками налаживать с другими контакт и играть ими в своих интересах. Они склонны скорее осуждать других, чем пытаться понять их. Им не нравится полагаться на кого-либо, чтобы достичь успеха.
Достижение через подчинение (Ac) (43 Т) - Низкий балл (30-45Т).
Их отношение к другим или к организации может быть осторожным.
Они сопротивляются приспособлению к структуре и не любят высокую степень заорганизованности и следования правилам. Они подвергают сомнениям авторитеты.
Достижение через независимость (Ai) (53 Т) – Сред. балл(46-54 Т).
Зрелый, волевой, выносливый, доминирующий, требовательный и предусмотрительный; независимый и уверенный в себе; это самодостаточные, независимо мыслящие личности; им необходим минимальный контроль; они способны работать независимо. Им необходима некоторая свобода в принятии решения; они способны быть новаторами.
Интеллектуальная эффективность (Ie) (47 Т) – Сред. балл (46-54 Т).
Они обладают познавательными способностями и делают заранее подготовленную часть работы, чтобы успешнее действовать. Они проницательны, изобретательны и хорошо информированы. Они организованны и эффективны, планируют свои действия заранее; способны к установлению приоритетов.
Психологический склад ума (Py) (56 Т) - Высокий балл (55-70 Т).
Восприимчивы и настроены на других, хорошо понимают людей. Они не стремятся перекладывать на других ответственность. Они чувствуют себя комфортно, когда имеют дело с абстрактными проблемами.
Гибкость (Fx) (52 Т) – Средний балл (46-54 Т).
Они гибки, адаптивны, быстры и способны приспосабливаться к любым переменам. Они любят разнообразие и любопытны. Это такой тип менеджера, который может пустить в ход любое дело, но не всегда его будет отлаживать.
Женственность / мужественность (F/m) (70 Т) – Выс. балл (55-70Т).
В целом чувствительные, они не хотят причинять боль другим, сопротивляются критике или принимают ее, хотя критика может их задевать. Они сдерживают потребность в зависимости, проявляют интерес к искусству. Чуткий, терпеливый, отзывчивый, мягкий, сдержанный, упорный и искренний; уважительный и соглашающийся с другими;
проявляющий сочувствие и сознательность.
Дополнительные шкалы.
Mp (37 Т) - «управленческий потенциал» - учитывает как способность индивида руководить коллективом в целом, так и эффективность решения им частных управленческих задач: текущее администрирование; работа с кадрами; управление хозяйственной деятельностью; постановка проблем, нахождение путей их решения; распределение обязанностей между подчинёнными; координация исполнения; контроль за работой коллектива и т.д.
Wo (29 T) – «трудолюбие».
Ct (47 T) - Данная шкала диагностирует креативные возможности индивида, способность нестандартно мыслить и принимать решения в условиях ограниченности информации.
Lp (32 T) - «лидерство» - оценивает фактически имеющуюся способность руководителя к лидерству. Если предыдущие показатели диагностической модели отвечали на вопрос "Хочет, стремится ли индивид к достижению приоритетного статуса?", то данный компонент выявляет, может ли он быть лидером.
Ami (32 Т) – «дружелюбие» - формирует направленность данной модели на доброжелательное отношение к людям, неконфликтность.
При этом руководителя с высоким значением данного параметра отличает не только собственное дружелюбие, но и желание видеть подобное отношение у всех его подчинённых, что находит отражение в стремлении оказывать позитивное влияние на социально-психологический климат во всём возглавляемом коллективе.
Leo (43 T) - Качества полицейского.
Tm (46 T) – «Рациональность», «прагматизм».
B-MS (34 T) – «Маскулинность».
B-MF (64 T) – «Феминность».
Anx (66T) - «тревожность» - диагностическая шкала, имеющая отрицательный вектор направленности на результирующий показатель и выявляющая уровень внутренней сбалансированности и психической уравновешенности индивида.
Nar (59 T) – «Нарциссизм».
D-SD (40 T)
D-AC (58 T)