Тема: Труд и трудовое законодательство.
Вопросы:
1. Цели и задачи трудового законодательства;
2. Источники трудового права и сила их действия;
3. Коллективный договор;
4. Основные запреты в сфере труда;
5. Трудовой договор;
Трудовая книжка
Цели и задачи трудового законодательства
Предпосылками экономического роста являются упорядоченная правовая система и эффективно действующее трудовое законодательство.
Известно, что недостаточная эффективность экономических преобразований, которые проводятся в стране, упирается в то, что трудовая культура, мотивация наших граждан еще недостаточно развиты.
Целями и задачами нового Трудового кодекса Российской Федерации и является упорядочение правовых условий для достижения оптимального согласования интересов работников и работодателей.
К целям трудового законодательства относят:
1. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
2. Создание благоприятных условий труда;
3. Защита прав интересов работников и работодателей.
Задачами трудового законодательства является, создание необходимых правовых условий для:
а) достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений;
б) достижение оптимального согласования интересов государства;
в) правового регулирования трудовых отношений;
г) иных трудовых отношений, непосредственно связанных с ними отношений (профессиональная подготовка, переподготовка кадров и т.д.).
2. Источники трудового права и сила их действия:
1. Конституция РФ;
2. Трудовой кодекс РФ;
3. Федеральные законы РФ;
4. Указы Президента РФ;
5. Постановления Правительства РФ;
6. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
7. Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;
8. Акты органов местного самоуправления;
9. Локальные нормативные акты.
В случае противоречий между Трудовым кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ.
Если вновь принятый федеральный закон противоречит Трудовому кодексу РФ, то это федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ.
Коллективный договор.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Кодексом РФ, иными федеральными законами.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке осуществляется в следующих случаях:
а) при заключении работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;
б) при изменении работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;
в) при необходимости в дополнении работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Не могут применяться коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры:
- Если содержат условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством;
- Если такие условия включены в коллективный договор, соглашений или трудовой договор, то они не могут применяться.
Основные запреты в сфере труда.
В сфере труда запрещается: дискриминация и принудительный труд.
Запрещение дискриминации в сфере труда (означает):
а) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав;
б) никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо:
- от пола
- расы
- цвета кожи
- национальности
- языка
- происхождения
- имущественного положения
- социального положения
- должностного положения
- возраста
- места жительства
- политических убеждений
- отношения к религии
- принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям
-от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника
в) лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Принудительным трудом является выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
- в целях поддержания трудовой дисциплины;
- в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
- в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
- в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
- в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Также к принудительному труду относится:
1. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
2. Требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
Трудовой договор
Трудовой договор заключается при найме на работу, между работником и работодателем. В нем указываются: фамилия, имя, отчество, работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество, работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор. Также в нем могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Существенными условиями трудового договора являются:
1. Место работы (с указанием структурного подразделения);
2. Дата начала работы;
3. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
4. Права и обязанности работника;
5. Права и обязанности работодателя;
6. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых условиях (вредных и опасных);
7. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организациях);
8. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
9. Виды и условия социального страхования непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждая из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка.
При приме на работу может быть установлен срок испытания работника, который не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника, и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Трудовая книжка.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Кодекса РФ или иного федерального закона.
С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранять бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате. Предоставить сведения о трудовой деятельности застрахованного лица работодатель может через Кабинет страхователя, специализированного оператора связи или обратившись в Клиентскую службу территориального органа ПФР. Просмотреть сведения электронной трудовой книжки застрахованные лица могут также через Личный кабинет гражданина или портал Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.
При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.