ОТЧЕТ
О выполнении
Коллективного договора за 2021 г
Профсоюзный комитет МБДОУ г. Мценска «Детский сад №13» ставит перед собой задачи по сплочению коллектива, по мотивации членства в профсоюзе, улучшению социально – экономического положения работников, развитие социального партнерства, укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощь. Мы хотим, чтобы все работники - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям.
Цель работы ПК:
Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.
Всю свою работу Профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников учреждения.
Администрация ДОУ при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза.
Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам.
Трудовой договор.
Трудовые договора заключены со всеми работниками образовательного учреждения.
Педагогические работники проходят по плану курсы повышения квалификации. В период действия коллективного договора 3-ом педагогическим работникам присвоена высшая квалификационная категория, 12 работникам – 1 категория.
Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.
В области оплаты труда с 2019 – 2021г. соблюдались все пункты, указанные в трудовом договоре. Выплаты заработной платы производились своевременно. Стимулирование труда и компенсационные выплаты проводились в соответствии с «Положением об оплате труда работников» В соответствии с законодательством производились выплаты за работу в ночное время (сторож). Производились доплаты при выполнении обязанностей временно отсутствующих работников.
Рабочее время и время отдыха.
Режим рабочего времени и времени отдыха работников был организован в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка». Были выделены перерывы для работников с 8-ми часовым рабочим днем. В течение 2019 -2021 годов работникам предоставлялся отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Членам профсоюза были предоставлены дополнительные дни отдыха.
Охрана труда и здоровья.
Для реализации прав работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, предупреждение производственного травматизма и возникновение профессиональных заболеваний работников ежегодно заключается соглашение по охране труда.
В 2019 и 2021 годах проведена аттестация рабочих мест. На данный момент аттестовано 100% рабочих мест.
Благодаря успешному взаимодействию профсоюзной организации с администрацией ДОУ и уполномоченным по охране труда Переведенцевой О.Н. систематически проводились рейды по соблюдению норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности, соблюдению норм питания и графика рабочего времени.
Со всеми поступающими на работу проводится обучение и инструктаж по охране труда. Своевременно организовывается проверка знаний по охране труда и ПБ.
Работодатель обеспечил прохождение работниками обязательных медицинских осмотров, согласно утвержденному графику.
В соответствии с трудовым договором работники нашего дошкольного учреждения воспользовались дополнительными оплачиваемыми днями: в связи со смертью близких и сопровождение детей в первый класс.
Оказывалась материальная помощь в сумме 2000 в связи с потерей близкого человека, по болезни, в связи с юбилеем.
Гарантии деятельности профсоюзной организации
В нашем образовательном учреждении профсоюзная организация ведет активную деятельность при поддержке администрации в установленном порядке контроль не только за соблюдением социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников, но и проводит мероприятия для их эмоционального благополучия и отдыха, так как хороший отдых способствует повышению работоспособности и поднятию жизненного тонуса.
К каждому празднику для коллектива организовываются поздравительные мероприятия с развлекательной программой и чаепитием.
Доброй традицией становится поздравление работников с юбилейными датами. В такие дни для каждого находится доброе слова и материальная поддержка.
Благодаря районной организацией профсоюзов работников образования и науки сотрудники нашего ДОУ пользуются Корпоративным тарифным планом профсоюзный, дети сотрудников получили новогодние подарки, а также получили подарки первоклассники.
Главным и основополагающим стержнем в работе нашей первичной профсоюзной организации является выстроенная система информирования работников образовательного учреждения.
Информация - это та база, на которой строится вся работа профсоюзной организации. Успех в информационной работе зависит от правильного использования собственных возможностей. Информирование трудового коллектива о положении дел в системе образования, задачах и мероприятиях – важное звено.
Обязательным атрибутом информационной работы в первичной организации является профсоюзный уголок. Заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, собрания.
Если информация не будет доходить до людей - вся наша практическая, повседневная работа бесполезна, она будет только для профсоюзных функционеров, а она должна быть достоянием всех членов профсоюза. Что способствует росту авторитета профсоюзных организаций среди членов Профсоюза и в обществе.
Таким образом, обязательства профком и администрация выполняет без нарушений и «Коллективный договор» в 2019- 2021 году по основным пунктам был выполнен.