Практические задания по дисциплине

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

1. При подготовке к регистрации ЗАО «Агат», учредителями которого являются четыре физических лица был сформирован Устав ЗАО. В этом Уставе не были указаны акционеры. Будет ли зарегистрирован ЗАО «Агат» с оформленным таким образом Уставом? Каким образом будет происходить изменение состава акционеров?

Решение:1. устав общества является учредительным документом общества. Это основной правовой документ, определяющий порядок организации и осуществления текущей финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.В нем указываются основные сведения, такие как учредители ЗАО, наименование ЗАО, уставный капитал, вид акций, права и обязанности акционеров, но включение сведений об акционерах не обязательно, да и не нужно. Это связано с тем, что ведется отдельный реестр учета акционеров общества- в соответствии с п. 2 ст. 44 Закона N 208-ФЗ общество обязано обеспечить ведение и хранение реестра акционеров общества согласно правовым актам Российской Федерации с момента государственной регистрации общества. Поэтому ЗАО должно будет зарегистрировано с таким уставом.

2. изменение состава акционеров происходит следующим образом- не требуется внесения каких-либо изменений в устав., все изменения фиксируются в реестре. Исключением является случаи, когда Устав АО содержит данные об учредителях (акционерах) Общества, либо когда в Обществе единственный акционер, и сведения о нем должны содержаться в уставе, следовательно, в данном случае необходимо провести регистрацию таких изменений в регистрирующем органе, т.е. зарегистрировать новую редакцию Устава или изменения к нему.

2. Орган службы занятости предложил безработному экономисту Сидорову участвовать в общественных работах. Сидоров отказался от участия, указав, что они не соответствуют его квалификации экономиста. Поскольку с момента регистрации Сидорова в качестве безработного прошло 4 месяца, орган службы занятости за отказ от участия в общественных работах прекратил выплату пособия по безработице. Правомерны ли действия органа службы занятости? Каков порядок привлечения граждан к общественным работам?
Каков порядок приостановления и прекращения выплаты пособия по безработице?

Решение:1. Действия органа службы занятости не правомерны.К общественным работам могут привлекаться граждане только с их согласия и с учетом их возрастных, профессиональных качеств, так же безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев,впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством РФ порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

- отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

- состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

- обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ (п. 3 ст. 4 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Из этого следует, что экономиста не должны были привлекать к общественным работа (т.к.не соответствует его квалификация таким работам, и он не относится к вышеперечисленным группам).

2.порядок привлечения-
Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления по предложению и при участии органов службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ в организациях, находящихся в их собственности, и по договорам – в других организациях.
С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу. Преимущественным правом на заключение такого договора пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. Граждане, зарегистрированные в органах службы занятости, также имеют право на участие в общественных работах.
Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст. 24 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).
На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании (ст. 14 Положения об организации общественных работ, утв. постановлением Правительства РФ от 14.07.97 №875 в ред. постановления Правительства РФ от 12.11.99 №1247).
Время, в течение которого гражданин в установленном порядке принимает участие в общественных работах, засчитывается в общий трудовой стаж (п. 2 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).
К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки (ст. 17 Положения об организации общественных работ, утв. постановлением Правительства РФ от 14.07.97 №875 в ред. постановления Правительства РФ от 12.11.99 №1247).

3.порядок приостановления и прекращения выплат:

Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным ст. 2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»;
- прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;

- длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
- переезда безработного в другую местность;
- попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
- осуждения лица, получающего пособие по безработице, к наказанию в виде лишения свободы;
-назначения пенсии, предусмотренной п. 2 ст. 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», либо назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
- отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);
- смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:
- отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
- отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

- явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванной употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ. Порядок установления факта состояния опьянения безработного определяется Правительством Российской Федерации;
- увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;
- нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию; самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

3. 22 ноября 2008 года был заключен договор на оказание услуг между ООО «Вымпел» и физическим лицом.по которому ООО «Вымпел» оказывает физическому лицу строительные услуги, а физическое лицо их оплачивает в установленный срок, 22 февраля 2009 года. ООО «Вымпел» полностью в положенные сроки выполнило условия договора. Физическое лицо оплатило эти услуги с просрочкой 2 месяца. ООО «Вымпел» подало иск в суд. Имело ли ООО«Вымпел» основание для подачи иска? Какие требования оно может предъявить физическому лицу?

Решение1: данные отношения регулируются нормами о строительном подряде.в процессуальном и материальном смысле он имеет право на иск.т.к. хоть обязательство было выполнено, но с просрочкой, поэтому заказчик должен подать иск о начислении пеней за каждый день просрочки и реальный ущерб, вызванный этим неплатежом в срок.

4. Сотрудница ООО «Луг» вышла в декретный отпуск. Ей на замену, по срочному договору был взят сотрудник. Через 6 месяцев руководство ООО «Луг» посчитало целесообразным сократить эту должность. Имеет ли на это право руководство ООО «Луг»? Какими правами обладает сотрудница, вышедшая в декретный отпуск?

Решение1: работодатель не вправе сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Так, работодатель обязан сохранять рабочее место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), собственно руководство не имеет право сокращать.

Какими правами обладает: а) по окончанию отпуска по уходу за ребёнком, работодатель должен предоставить прежнее место работы (должность).

Б)после выхода работницы из отпуска по уходу за ребёнком трудовой договор с ней может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

НО! В) в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по сокращению штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет).

Расторгая трудовой договор по сокращению штата, работодатель обязан соблюсти порядок и процедуру сокращения, установленные ТК РФ.:

1.1В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

1.2Также работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (то есть в данном населённом пункте).

1.3Если работник трудится в структурном подразделении организации, то при отсутствии вакансий в этом подразделении ему нужно предложить вакансии в других подразделениях в данной местности. В случае отказа от предложенной работодателем работы (вакантной должности) работодатель имеет правовые основания для расторжения трудового договора с работником.

Г) При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

5. 12 апреля 2007 года было зарегистрировано ООО «Топаз», в состав которого входит три учредителя физических лица. В момент регистрации учредители внесли 50% уставного капитала. В течение года двое учредителей внесли оставшуюся сумму. Какие последствия могут наступить для третьего учредителя, не внесшего оставшуюся ему часть денежных средств в Уставной капитал?

Решение1:двое учредителей могут внести за него оставшуюся часть вклада, и тогда у них возникает регрессное право по отношению к нему(т.е. он должен им отдать),либо доля переходит к третьему лицу, которого они возьмут к себе-и третьему учредителю возвращается оплаченная доля и он уходит,либо у ООО есть право написать заявление о снижение уставного капитала до размера фактически оплаченных долей, либо если размер УК становится меньше, чем это установлено законом-оООО ликвидируется.

6. Гражданка Синицына была принята на должность секретаря с испытанием сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока еюбыл допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына несогласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности. Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испытания?

По трудовому законодательству ей вообще не должны были назначать испытательный срок, если бы она заранее справку о беременности предъявила, т.к. беременным и другим некоторым категориям граждан не назначается испытательный срок. Поэтому наверное не могут))))

7. Предприниматель Ермолаев купил у товарищества «Рыбкин и К.» торговое предприятие. Договор был составлен по всей форме, накануне проведена полная инвентаризация. Через месяц третье лицо предъявило Ермолаеву требование об уплате долга. Ермолаев отказался уплатить, заявив, что он не имеет к этому долгу никакого отношения, а долг возник еще у прежнего владельца до продажи Ермолаеву этого предприятия. Однако суд обязал Ермолаева выплатить этот долг. Кто прав в данной ситуации? Обоснуйте ответ со ссылками на ГК.

Решение1:Основное значение в правовом регулировании продажи предприятия имеют нормы § 8 гл. 30 ГК. Поскольку иное не предусмотрено этими правилами, к продаже предприятия применяются нормы § 7 гл. 30 ГК о продаже недвижимости (п. 2 ст. 549 ГК). Вопросы, оставшиеся неурегулированными, решаются на основе общих положений о купле-продаже (§ 1 гл. 30 ГК).

А) В случаях, когда в составе предприятия будут переданы обязательства, исполнить которые покупатель не может ввиду отсутствия у него необходимой лицензии, ответственность перед кредиторами по таким долгам будут нести и продавец, и покупатель солидарно (п. 3 ст. 559, ст. 332 ГК).

Б) Поскольку в состав предприятия входят обязательства перед третьими лицами, при его продаже осуществляется перевод долга с продавца на покупателя, что требует согласия кредиторов (ст. 391 ГК). В этой связи на стороны договора возлагается обязанность письменно уведомить всех кредиторов по обязательствам, включенным в состав продаваемого предприятия, до его передачи покупателю (п. 1 ст. 562 ГК).

В)Кредитор, не изъявивший согласия на перемену должника в обязательстве, вправе в течение трех месяцев со дня получения уведомления о продаже потребовать прекращения или досрочного исполнения этого обязательства и возмещения продавцом убытков либо признания договора продажи недействительным полностью или в соответствующей части (п. 2 ст. 562 ГК).

Г)Кредитор, который вообще не был уведомлен о продаже предприятия, правомочен заявить аналогичные требования, но уже в более длительный срок - в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о передаче продавцом предприятия (п. 3 ст. 562 ГК). Необходимо также отметить, что по обязательствам, переданным в составе предприятия без согласия кредиторов, продавец и покупатель отвечают как солидарные должники.

Из этого следует _ что если все кредиторы согласны и извещены о переводе долга-то платит Ермолаев.

Если нет у ермолаеваспецлицензии и не извещены надлежащем образом-то они солидарные должники.Короч суд должен учесть и разобрать все условия (долги, которые не были отражены в догбворе продажи, не могут входить в состав предприятия и передаваться покупателю, ибо на то нет его согласия. Когда договор содержит указание на обязательства, подлежащие передаче, однако в передаточном акте о них не упоминается, долги также не могут считаться принятыми покупателем, поскольку акт признается единственным документом, удостоверяющим состав перешедшего покупателю имущества.

8. При отчуждении предприятия между продавцом и покупателем возникли разногласия по определению состава имущества, которое должно быть передано покупателю. Продавец настаивал на том, чтобы в его распоряжении осталась полученная и еще не реализованная продукция, а также на том, чтобы за ним остались неимущественные права: право на фирменное наименование, право на товарный знак. Покупатель, в свою очередь, требовал исключения из состава передаваемого предприятия его долгов, полагая, что он приобретает только наличное имущество с его активами.Кто прав в этом споре?

Решение1:А) покупателю не передаются права, индивидуализирующие предприятие, его продукцию, работы и услуги (товарные знаки, знаки обслуживания и другие средства индивидуализации), а также права по использованию таких прав, принадлежащие продавцу на основании лицензии, если это прямо предусмотрено в договоре. В противном случае применяется установленное п. 2 ст. 559 ГК общее правило о передаче покупателю указанных прав.

Б)в соответствии с п. 1 и 2 ст. 562 ГК при продаже предприятия запрещается перевод входящих в его состав долгов покупателю без уведомления и согласия кредиторов.

В)Предприятие представляет собой довольно специфический объект гражданских прав, что нашло отражение в ГК РФ (ст.132). Предприятием как объектом прав признается имущественный комплекс, используемый для предпринимательской деятельности. В состав предприятия входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукция, права требования, долги, а также права на обозначения, индивидуализирующие предприятие, его продукцию, работы и услуги (фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания) и другие исключительные права. Поэтому продавец не вправе себе оставлять нереализованную продукцию.

Г) покупка активов и переуступка прав по договорам (аренды), которые напрямую связаны с ведением бизнеса. Такой вид оформления сделки удобен при покупке бизнеса у индивидуального предпринимателя. Здесь покупатель получает чистый актив, и в тоже время остается свободным от каких-либо обязательств, но для этого ему придется заново получать всю разрешительную документацию, оформленную на старого владельца бизнеса.

Поэтому в задаче никто не прав

9. ООО «Мегавит» заключило с Устюжаниной договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна выполнять функции секретаря-референта (отвечать на телефонные звонки, принимать посетителей и др.), а организация — оплатить по подписываемому ежемесячно акту приема-передачиоказанные услуги. Содержание данного акта приема-передачи заключалось в том, что Устюжанина предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором.Проработав несколько месяцев, Устюжанина заболе­ла и смогла возобновить оказание услуг спустя две не­дели. Однако директор ООО заявил, что в ее услугах ор­ганизация больше не нуждается, и сообщил об односто­роннем прекращении договора. Устюжанина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-пра­вовой характер.В чем заключаются основные отличия трудовых и гра­жданско-правовых отношений? Какое решение должен вынести суд?

Решение1: Отличие 1:

• По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
• По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".

Отличие 2:

• В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.
• В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.

Отличие 3:

• По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.
• По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

Отличие 4:

• При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.
• Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.

Отличие 5:

• Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.
• Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Таким образом, при заключении с лицом гражданско-правового договора надо проверять, нет в ли в его условиях каких-либо положений, свойственных только для трудового договора, например: "оплата согласна штатному расписанию", "соблюдение правил внутреннего распорядка", нечеткая формулировка предмета договора. Если такие условия есть, то их необходимо либо убрать, либо переформулировать так, чтобы они отвечали свойствам именно гражданско-правового договора. Иначе данный договор может быть признан трудовым в судебном порядке.

Суд должен признать такой договор трудовым и работодатель должен соблюсти все правила о расторжении договора/восстановлении на работе

10. Несовершеннолетний Васильев, который после окончания училища работал токарем в производственном объединении, заключил договор займа на сумму, эквивалентную 10.000 долларам. Узнав об этом, родители Васильева потребовали расторгнуть договор, заключенный без их согласия. Займодавец Краснов отказывался расторгнуть договор, ссылаясь на то, что Васильев имеет самостоятельный заработок, работает по трудовому договору и должен считаться полностью дееспособным. В спор вмешался орган опеки и попечительства, по мнению которого родителям Васильева следует согласиться на эмансипацию. Если же они не согласятся, то Краснову рекомендовали обратиться с иском в суд об объявлении Васильева полностью дееспособным. Не придя к соглашению, стороны обратились за разъяснением к юристу. Какой ответ должен дать юрист и почему?

Решение1: Процедура эмансипации несовершеннолетнего должна предшествовать занятию подростком предпринимательской деятельностью,поэтому родители должны подать иск о признании трудового договора недействительным и соответственно признание договора займа тоже таковым.