Тема: Рабочее время.
Вопросы:
1) Понятие и виды рабочего времени.
2) Режимы рабочего времени.
Понятие и виды рабочего времени.
Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе – не более 8 часов в день, при шестидневной рабочей неделе – не более 7 часов вдень (в субботу – не более 5 часов в день).
Виды рабочего времени:
I. Сокращенное рабочее время
1) для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
3) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
4) для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.
5) накануне нерабочего праздничного дня продолжительность рабочего дня уменьшается на один час.
II. Неполное рабочее время
1) по соглашению сторон трудового договора работнику;
2) работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:
А) беременной женщины,
Б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
В) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
III. Ночная работа
Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
|
|
без последующей отработки.
IV. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
а) с письменного согласия работника.
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
б) без согласия работника.
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
|
|
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Режимы рабочего времени.
а) ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день – это режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
б) гибкое рабочее время
Гибкое рабочее время – это режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
в) сменная работа
Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
г) суммированный учет рабочего времени
Суммированный учет рабочего времени – это режим работы, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетный период рабочего времени – месяц, квартал, год.
д) разделение рабочего дня на части
Разделение рабочего дня на части – это режим работы, при котором рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.