Нормирование труда
Артистам концертных организаций устанавливаются охранные нормы выступлений в концертах, художественному персоналу (режиссерам, художникам, дирижерам и балетмейстерам) - охранные нормы постановок.
Охранные нормы выступлений и постановок являются обязательными нормами выработки. Работа, выполняемая сверх охранных норм, подлежит дополнительной оплате.
Указанные нормы устанавливаются с учетом особенностей творческого процесса в концертных организациях. Нормы выступлений в концертах, нормы постановок указываются в коллективном договоре.
При отмене назначенного концерта не по вине артиста (работника), если он не был своевременно предупрежден и явился на концерт, ему засчитывается норма выступления, а при отмене сольного концерта в двух отделениях - сольный концерт.
Месячная норма выступлений в концертах соответственно (пропорционально) снижается при поступлении на работу в концертную организацию или при освобождении от работы в нем в течение месяца, а также при отпуске, освобождении от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей и за дни болезни, совпадающие по репертуару с выступлениями данного работника.
В норму постановок засчитываются только законченные и принятые в установленном порядке в течение данного календарного года концертные программы и номера.
Работа, выполненная сверх установленных норм, подлежит дополнительной оплате.
Участие в генеральной репетиции при общественном просмотре концертной программы засчитывается в месячную норму выступлений.
Оплата артистам, дирижерам и другим работникам художественного персонала концертных организаций за участие в праздничных концертах и других мероприятиях, приуроченных к государственным праздникам, не производится и засчитывается в выполнение их нормы выступлений: 8 Марта; 23 февраля;1 мая; День согласия и примирения;День конституции РФ
Оплата артистам, дирижерам и другим работникам художественного персонала концертных организаций за участие в праздничных концертах в другие праздничные дни производится в размере двойной концертной ставки без зачета в месячную норму выступлений.
2 Оплата труда
В концертных организациях могут применяться следующие формы и системы оплаты труда:
- по тарифным ставкам (окладам) согласно разрядам Единой тарифной сетки;
-по концертным ставкам за выступления в смешанных или сольных концертах;
- на договорных индивидуальных условиях.
Оплата труда работников концертных организаций может осуществляться:
- на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок;
- на условиях срочного трудового договора, заключенного с творческими работниками, участвующими в создании и/или исполнении произведений.
Должностные оклады работникам концертных организаций устанавливаются:
- работающим на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, - в соответствии с разрядами тарифной сетки, утвержденными в установленном порядке;
- работающим на условиях срочного трудового договора или договора на выполнение определенной разовой работы - на индивидуальных договорных условиях, но не ниже оплаты, установленной Единой тарифной сеткой.
Оплата за разовые выступления, постановки и другую работу, выполняемую приглашенными работниками, а также за работу штатных работников, выполняемую по месту основной работы, не входящую в круг их обязанностей, производится на индивидуальных договорных условиях.
Отдельная постановка концертной программы или номера, осуществленная штатными артистами концертной организации, наряду с исполнением ими обязанностей артиста, может быть оплачена дополнительно сверх основной заработной платы из расчета годовой заработной платы режиссера-постановщика, балетмейстера-постановщика или режиссера, балетмейстера и художника с учетом тарификации артистов по указанным должностям, деленной на его годовую норму постановок.
Оплата труда артистов - концертных исполнителей, занятых в программе на протяжении всего вечера-концерта организацией массового досуга зрителей (разучивание песен, игры, танцы и т.д.), производится в размере 1 концертной ставки, установленной за выступление в смешанном концерте, при наличии у артиста соответствующей тарификации по этому жанру. При этом доплата за совмещение жанров не производится.
За участие исполнителей в елочных и других эстрадных представлениях, проводимых в одном помещении по одной и той же программе, оплата производится за первый сеанс в размере 1 ставки, за каждый последующий сеанс - 0,5 ставки. При выступлении в зимних условиях на открытом воздухе оплата соответственно повышается на 0,25 ставки за каждое выступление.
Заработная плата концертным исполнителям выплачивается в течение первых двух месяцев квартала за фактическое количество выступлений, но не более месячной расчетной ставки и не менее гарантии в размере: 75% тарифной ставки для состоящих в штате и 50% ставки для работающих по срочным трудовым договорам. Оплата в указанном порядке производится только в случае, если невыполнение установленного планового количества выступлений произошло не по вине концертного исполнителя.
Окончательный расчет по заработной плате производится по результатам работы в целом за квартал одновременно с выплатой заработной платы за третий месяц квартала.
Заработная плата исполнителю за третий месяц квартала определяется как разница между фактическим его заработком за весь данный квартал и фактически выплаченной ему суммой в течение предыдущих двух месяцев и не может быть менее гарантии и установленного минимального размера заработной платы.
26. Отчетности по труду: содержание, порядок представления.
Это совокупность форм, отражающих наличие и движение трудовых ресурсов. Основными формами первичной учетной документации по труду являются: приказы о приеме ни работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора (ф. Т-1, Т-5, Т-8); личная карточка (ф. Т-2); записка о предоставлении отпуска (ф. Т-6); табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. Т-12); табель учета использования рабочего времени (ф. Т-13); расчетно-платежные ведомости (ф Т-49, Т-49а); расчетные ведомости (ф. Т-51); платежные ведомости (ф. Т-53, Т-53а); лицевые счета (ф. Т-54, Т-54а).
Приказ о приёме работника на работу - это документ на основании которого согласно трудовому договору отдел кадоров заводит учетную карточку сотрудника, делает запись в его трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет и присваивает табельный номер.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
Приказ о переводе работника на другую работу - заполняeтся работником кадровой службы, подписываeтся руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляeтся работнику под расписку. На основании приказа о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.
27. Повременная оплата труда.
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА - одна из распространенных форм зарплаты, при которой ее величина зависит от фактически отработанного наемным работником времени и тарифной ставки (оклада).
Повременная оплата труда может быть двух видов: простой и повременно-премиальной.
При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.
Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Таким образом, сумма заработной платы будет исчисляться путем умножения количества часов, фактически отработанных работником, на часовую ставку.
При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата дополнительно к заработной плате премий. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Порядок начисления и выплаты премий закрепляется в положении об оплате труда либо в отдельном положении о премировании, коллективных договорах, соглашениях.
Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда, соответственно, с учетом премий.