Тематика курсовых работ по дисциплине «Основы управления персоналом и управление персоналом организации»
преподаватель: Белоусова Ирина Викторовна
1. Особенности кадровой политики на предприятиях крупного промышленного машиностроения (можно выбрать другую отрасль)
2. Диагностика эффективности системы управления персоналом на предприятии и пути её совершенствования
3. Влияние факторов внутренней среды организации на процессы управления персоналом
4. Особенности человеческих ресурсов как объект управления на крупном промышленном предприятии
5. Охрана труда как средство повышения эффективности деятельности персонала
6. Совершенствование рабочих мест на предприятии
7. Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом на предприятии
8. Методы социального управления в работе с персоналом
9. Особенности стиля управления руководителя в строительной организации (можно выбрать другую отрасль)
10. Особенности делегирования полномочий руководителя при работе с персоналом в системе жилищно-коммунального хозяйства
11. Анализ корпоративного имиджа организации
12. Влияние организационной культуры на поведение сотрудника в организации
13. Влияние организационной культуры на функционирование организации
14. Особенности корпоративной культуры промышленного предприятия
15. Роль менеджера по персоналу в формировании организационной культуры
16. Базовые ценности работников промышленных предприятий (можно выбрать другую отрасль)
17. Разработка и продвижение корпоративных ценностей в организации
18. Основные факторы, определяющие отношение работника к труду
19. Влияние эмоционально-психологического состояния на отношение персонала к труду
|
|
20. Влияние организации рабочего места на отношение персонала к труду
21. Влияние личностных и профессиональных качеств на отношение работника к труду
22. Влияние организационной культуры на отношение работника к труду
23. Влияние эргономики труда на отношение персонала к профессиональной деятельности
24. Методы планирования потребностей в персонале медицинского учреждения (можно выбрать другую отрасль)
25. Особенности отбора персонала на крупном промышленном предприятии (можно выбрать другую отрасль)
26. Специфика отбора персонала в торговой организации
27. Особенности оценки кандидата на этапе отборочных мероприятий
28. Профессиональный отбор персонала на крупном промышленном предприятии (можно выбрать другую отрасль)
29. Проблемы профессионального отбора персонала в условиях современного рынка труда
30. Система диагностического сопровождения при подборе кадров в сфере торговли (можно выбрать другую отрасль)
31. Особенности системы аттестации персонала в государственном учреждении (можно выбрать другую отрасль)
32. Особенности аттестации муниципальных служащих
33. Особенности мотивации труда персонала
34. Особенности управления мотивацией и стимулированием труда персонала организации
35. Возможности руководителя в управлении мотивацией персонала
36. Проблемы мотивации труда персонала в малом бизнесе
37. Условия труда как средство повышения мотивации трудовой деятельности персонала на крупном промышленном предприятии
|
|
38. Развитие мотивации достижения успеха как условие профессионального становления сотрудников сферы услуг (можно выбрать другую отрасль)
39. Особенности системы стимулирования труда медицинского персонала в учреждениях здравоохранения (можно выбрать другую отрасль)
40. Стимулирование персонала на крупном промышленном предприятии
41. Использование технологии грейдирования в стимулировании персонала
42. Построение системы материального стимулирования персонала на основе KPI
43. Особенности управления персоналом предприятия малого бизнеса женщиной-руководителем
44. Оценка эффективности профессионального обучения кадров на промышленном предприятии (можно выбрать другую отрасль)
45. Система обучения молодых кадров на промышленном предприятии
46. Значение системы профессионального обучения молодых специалистов в деятельности организации
47. Повышение квалификации персонала в муниципальных органах власти
48. Коучинг как современный подход к обучению и развитию персонала в организации
49. Профессиональная адаптация молодого специалиста в организации
50. Особенности трудовой адаптации нового сотрудника
51. Социальная адаптация нового работника в коллективе на промышленном предприятии (можно выбрать другую отрасль)
52. Основные направления работы менеджера по адаптации молодых сотрудников
53. Основные направления совершенствования управления адаптацией персонала на крупном предприятии
54. Роль наставничества в системе трудовой адаптации нового сотрудника в правоохранительных органах (можно выбрать другую отрасль)
|
|
55. Роль HR-менеджера в процессе социально-психологической адаптации
56. Пути совершенствования социально-психологического климата трудового коллектива
57. Влияние конфликтов в организации на социально-психологический климат коллектива
58. Роль руководителя в управлении конфликтами в организации
59. Способы решения конфликтов в организации среди персонала
60. Адаптация стилей руководства к деловым ситуациям
61. Влияние стиля руководства на мотивацию сотрудников
62. Роль руководителя в укреплении социально-психологического климата в коллективе
63. Роль руководителя в создании благоприятного социально-психологического климата в коллективе
64. Влияние конфликтов в организации на социально психологический климат коллектива
65. Роль менеджера по персоналу в совершенствовании эмоционального состояния сотрудников предприятия в условиях кризиса
66. Роль командной работы в эффективности деятельности подразделения (отдела) в организации
67. Управление профессиональной карьерой сотрудников организации сферы услуг (можно выбрать другую отрасль)
68. Управление профессиональной карьерой управленческого персонала на крупном промышленном предприятии
69. Гендерные особенности реализации потребностей персонала в профессиональном росте
70. Модель индивидуального служебно-профессионального роста
71. Планирование развития карьеры и профессионального роста персонала
72. Особенности формирования кадрового резерва
73. Ротация кадров как способ оптимизации использования трудового резерва
74. Влияние психофизиологического состояния персонала на отношение к труду
75. Особенности деятельности специалиста по работе с персоналом в профилактике синдрома эмоционального выгорания работников организации
76. Особенности управления процессами высвобождения персонала на промышленном предприятии в период кризиса (можно выбрать другую отрасль)
77. Высвобождение как социальная проблема персонала
78. Проблема текучести кадров в организации
79. Бенчмаркинг как технология анализа затрат и качества результатов деятельности персонала
80. Особенности профессиональной культуры руководителя на промышленном предприятии
81. Роль руководителя отдела персонала в формировании речевой культуры персонала
82. Коммуникативная компетентность руководителя в работе с персоналом
83. Профессиональная мобильность персонала на промышленном предприятии (можно выбрать другую отрасль)
84. Тайм-менеджмент как условие повышения эффективности деятельности персонала
85. Самоменеджмент как успешный фактор деятельности руководителя
86. Технология делегирования полномочий в организации промышленной сферы (можно выбрать другую отрасль)
87. Власть, влияние и лидерство в организации
88. Нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом в организации сферы образования
89. Представления персонала о качестве трудовой жизни в системе социально-трудовых отношений на современном промышленном предприятии