ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«»
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – «Правила»), являются локальным нормативным актом Общества с ограниченной ответственностью «» (далее – «Общество», «Работодатель»), регламентирующим, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудовых отношений, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений.
1.2. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – «ТК РФ»), а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Правила имеют целью способствование эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, а также укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Исполнение настоящих Правил является обязательным для всех работников независимо от стажа работы и режима занятости.
1.5. Настоящие Правила доводятся до каждого работника Общества.
ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ.
2.1. Прием на работу в Общество производится на основании заключенного трудового договора. Право подписания трудового договора принадлежит руководителю Общества.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю следующие документы:
§ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
§ трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключение случаев, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства;
§ документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
§ документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
§ документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Прием на работу без предъявления указанных в п. 2.2. документов не допускается. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.
2.3. При приеме на работу работник заполняет анкету, по утвержденной форме, где указывает сведения о месте регистрации, образовании, семейном положении, а также контактную информацию: номера телефонов (домашний и мобильный) и т.д. (Приложение № 1).
2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работника или переводе его в установленном порядке на другую работу, Общество обязано:
§ ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
§ ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией (второй экземпляр получает на руки);
§ ознакомить работника под роспись с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Общества;
§ ознакомить работника под роспись с Положением о коммерческой и служебной тайне;
§ провести вводный (первичный) инструктаж на рабочем месте по технике безопасности, пожарной безопасности и охране труда.
2.5. При заключении Договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью:
§ от одного до трех месяцев - для рядовых работников;
§ две недели - при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев;
§ до шести месяцев - для руководителя Общества, его заместителей, Главного бухгалтера и его заместителей.
Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
2.6. В период испытательного срока на работников полностью распространяется Трудовой кодекс РФ (ст. 70 ТК РФ).
2.7. При неудовлетворительных результатах испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Устанавливаются следующие причины признания работника не выдержавшим испытание:
2.7.1. грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, в том числе:
§ прогул,
§ появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения,
§ систематические опоздания на рабочее место,
§ несоблюдение коммерческой и служебной тайны,
§ разглашение конфиденциальной информации,
§ грубое нарушение работником требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
§ совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя,
§ невыполнение в срок предписаний государственных органов в случаях, когда ответственность за их исполнение лежит на данном работнике.
2.7.2. грубое несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по организации, должностной инструкции и других организационно-распорядительных документов.
2.8. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
2.9. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня начала работы. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. По письменному требованию работника ему может быть выдана копия приказа (распоряжения).
2.10. Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.