По данным статистики, по крайней мере, в двух из трех несчастных случаях главным виновником является ни техника, ни технологический процесс, а сам работающий человек, который, по тем или иным причинам, не соблюдал правила безопасности, нарушал нормальное течение трудового процесса, не использовал предусмотренные средства защиты и т.п.
Привыкание человека к опасности. Человек зачастую забывает, что техника обычно является еще и источником высокой опасности, а интенсивное использование ее повышает возможность реализации этой опасности. Постоянное взаимодействие с опасным оборудованием и неосведомленность о массовости несчастных случаев ведут к тому, что человек перестает бояться того, что на самом деле является очень опасным. Не каждое нарушение влечет за собой несчастный случай. Но люди, однажды безнаказанно нарушив правила и получив за счет этого какую-то мелкую выгоду, повторяют подобные нарушения. Постепенно происходит адаптация не только к опасности, но и привычка к нарушениям правил.
Помимо общих причин, обнаруживается много разнообразных чисто индивидуальных факторов, главным образом психологического порядка, способствующих преднамеренным нарушениям правил безопасности труда и росту числа несчастных случаев (показная смелость, недисциплинированность, склонность к риску и многие другие).
Профессиональный отбор работников для работы на опасном производстве
Для обеспечения повышенных требований к безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний в организациях проводят профессиональный отбор работающих.
Такой отбор проводится по следующим критериям:
- по профессиональным требованиям, полу и возрасту;
- по состоянию здоровья;
- по психофизиологическим требованиям.
Отбор по профессиональным требованиям, полу и возрасту основан на квалификационных характеристиках профессий рабочих и работ, должностей руководителей и специалистов, установленных ограничениях применения труда женщин и лиц моложе 18 лет. На работу, требующую специальных знаний, работники принимаются при предъявлении документа о наличии соответствующего образования или полученной квалификации.
Наряду с этим для выполнения многих видов работ предъявляются повышенные требования к состоянию здоровья работника.
Психологические (личностные) причины травматизма
Важным является влияние личностных качеств на уровень травматизма. Известно, что рабочие, которые жили в плохих бытовых условиях, переживали личные конфликты, существенно чаще других попадали в несчастные случаи; что изолированность рабочих мест и отсутствие взаимного контроля способствовали росту числа аварий.
Влияние природных качеств, эмоциональная устойчивость работника, способность быстро переключаться с одного объекта на другой также могут служить показателем его предрасположенности к несчастным случаям.
Неаккуратность, безответственность, повышенная раздражительность, агрессивность по отношению к окружающим, чрезмерная самоуверенность, нечуткость к неприятностям других, завышенное чувство независимости работника зачастую приводят к созданию опасной ситуации и как следствие к травме.
Важным критерием оценки предрасположенности работника к несчастным случаям может служить его стаж работы. Проработав несколько лет и накопив достаточный опыт безопасной работы, работник нередко становится менее внимательным, осторожным, пренебрегает отдельными мерами предосторожности, не соблюдает правила безопасности.
Результаты анализа несчастных случаев у мужчин и женщин показали, что женщины более точно выполняют установленные правила труда, действуют более осмотрительно, лучше, чем мужчины, прогнозируют опасности.
С другой стороны следует отметить более высокую эмоциональность женщин, что иногда приводит к опасным ошибкам или мешает им успешно выходить из аварийных ситуаций. Кроме того, служебные конфликты, домашние неприятности сказываются на поведении и безопасности работы женщин значительно сильнее, чем на надежности и безопасности мужчин, действующих в аналогичных условиях.
Построение системы поощрений и наказаний. Организация соревнований на лучшее рабочее место по охране труда.
Проведение соревнований на лучшее рабочее место по охране труда в рамках системы 5S.
Система премирования.
Проведение соревнований на звание «Лучший уполномоченный по охране труда»