Безработица
Превышение предложения рабочей силы над спросом на нее порождает безработицу как социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг.
Уровень безработицы – доля безработных в общей численности экономически активного населения определенной возрастной группы – рассчитывается как
,
где u – уровень безработицы; U – численность безработных; L – численность экономически активного населения.
Продолжительность безработицы – период, в течение которого человек ищет и не может найти работу (то есть является безработным).
Выделяют пять основных причин безработицы:
– структурные сдвиги в экономике, выражающиеся тем, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы (машины «вытесняют» человека);
– цикличность экономики – экономический спад (депрессия) или кризис вынуждает работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;
– политика правительства и профсоюзов в сфере оплаты труда: повышение минимального размера оплаты труда снижает спрос на рабочую силу;
– сезонные колебания – временные изменения в уровне производства и предоставления услуг (а соответственно и количестве рабочих мест) в отдельных отраслях экономики;
– изменение в демографической структуре населения, в частности, рост трудоспособного населения может привести к тому, что спрос на рабочие места будет расти быстрее, что и приведет к безработице.
Можно выделить следующие важнейшие формы безработицы:
Фрикционная безработица порождается постоянным перемещением населения из одного региона (города, поселка) в другой, сменой профессии, этапов жизни (учеба, работа, рождение ребенка и уход за ним и т. п.). Безработица, возникающая по этим мотивам, рассматривается как добровольная, поскольку люди по собственному желанию меняют место жительства, работу, профессию, принимают решение учиться или иметь ребенка. Фрикционная безработица существует всегда, она неизбежна и мало продолжительна.
Структурная безработица – это несовпадение спроса на рабочую силу и предложения труда, связанного с изменениями в технологии, технике и структуре производства, структуре потребительского спроса. В результате структура рабочих мест не соответствует профессионально-квалификационной структуре рабочей силы. Иногда такую безработицу называют территориальной.
Структурная безработица имеет более продолжительный характер. Фрикционные безработные, как правило, имеют возможность получить работу без дополнительной переподготовки, так как спрос на их профессии сохраняется, а структурным безработным требуется не только переподготовка, но порой и смена места жительства.
Фрикционная и структурная безработица в сумме составляют так называемую естественную безработицу.
Различают и другие виды безработицы (рис. 1.13).
 
| Безработица |
| Добровольная – вызвана нежеланием людей трудиться (например, при снижении уровня заработной платы) |
|
| Вынужденная (безработица ожидания) – появляется, когда люди могут и согласны работать при данном уровне заработной платы, но не могут найти работу |
| Сезонная – характерна для некоторых отраслей экономики, где потребность в рабочей силе зависит от времени года (сезона). Например, в сельскохозяйственной отрасли во время посева или сбора урожая |
|
| Технологическая – вызвана механизацией и автоматизацией производства, вследствие которых производительность труда резко возрастает и требуется меньшее число рабочих мест с более высокими уровнями квалификации |
|
| Зарегистрированная – характеризует незанятое экономически активное население, официально состоящее в этом качестве на учете |
|
| Скрытая – фактически существующая, но официально не признанная[1] |
| Маргинальная – безработица слабо защищенных социальных слоёв (женщины, молодежь, инвалиды) |
Таким образом, занятость и безработица – взаимообусловленные социально-экономические категории, соотношение которых отражает баланс спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Необходимо учитывать, что и занятость, и безработица возникают по инициативе как работодателей – субъектов спроса, так и работников – субъектов предложения.