О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений, подведомственных Отделу культуры Администрации Кетовского района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Курганской области от 09 августа 2011 года №376 «Овведении отраслевой системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных, казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области», Администрация Кетовского района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений, подведомственных Отделу культуры Администрации Кетовского района» согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Осуществить перевод муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации Кетовского района, на отраслевую систему оплаты труда в сроки, определенные Отделом культуры.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя по социальной политике Л.А.Кузнецова.
Глава Кетовского района С.А.Кокорин
Исп.Цурбанова Т.А.
8(35231)21442
Муниципальное казенное образовательное учреждение
дополнительного образования детей
«Лесниковская детская музыкальная школа»
Согласовано: Утверждаю:
Председатель профгруппы Директор МКОУДОД «Лесниковская ДМШ»
В.А. Суханов _____________________ Н.Г. Елькин _____________________________
1 сентября 2014 года
Приказ № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫТРУДА
РАБОТНИКОВ МКОУДОД «ЛЕСНИКОВСКАЯ ДМШ»
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МКОУДОД «Лесниковская ДМШ» (далее - Положение), определяет порядок и условия формирования фонда оплаты труда работников (далее - образовательного учреждения), и разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", Постановлением Правительства Курганской области от 09 августа 2011 года N 376 "о введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области», Постановлением № ______ от _______ 2012года Администрации Кетовского района «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений, подведомственных Отделу культуры Администрации Кетовского района»
2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда педагогических работников, концертмейстеров, заместителей руководителя (далее - работники) образовательного учреждения.
3. Руководитель образовательного учреждения по согласованию с Отделом культуры утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда, разрабатывает и утверждает объем нагрузки работников.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Раздел II. ФОРМИРОВАНИЕ
ФОНДА ОПЛАТЫТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
7. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности с учетом развития сети и переаттестации работников образовательного учреждения.
8. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей:
ФОТ = ФОТб + Фс, где:
ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда, размер которой рекомендуется устанавливать в объеме не менее 18 процентов от фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.
9. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, заместителей, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих образовательного учреждения.
Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:
ФОТб = До + Дк, где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
До - должностные оклады работников образовательного учреждения;
Дк - компенсационные выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
Раздел III
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
10.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором.
11. Размер базового оклада (базового должностного оклада) руководителя устанавливается по следующей формуле:
Др=Срз x Купр, где:
Др - должностной оклад руководителей;
Срз - средний базовый оклад преподавателей;
Купр - коэффициент управления.
12. Средний базовый оклад основного персонала (педагогов) определяется путем деления суммы сложившихся базовых окладов по тарификации на предстоящий период на штатную численность этих работников.
13. Коэффициент управления руководителю устанавливается в размере от 1,75 до 2,5, в зависимости от группы по оплате труда руководителей, в соответствии с таблицей 1 настоящего Положения.
Отнесение руководителей учреждений к группе по оплате труда руководителей рекомендуется осуществлять в соответствии с таблицей №1 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, объемных показателей по отнесению учреждений образования к группам по оплате труда руководителей»
Таблица 1
| Группы по оплате труда руководителей | Коэффициент управления |
| 2,5 | |
| 2,25 | |
| 2,0 | |
| 1,75 |
14. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу)
Должностной оклад руководителя пересматривается на каждый учебный год при изменении группы оплаты труда руководителей, возглавляемого им учреждения.
15. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностного оклада руководителя.
16. Руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
17. Заместителям руководителя производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
Раздел IV
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
1. Виды стимулирующих выплат
18. В целях поощрения работников образовательного учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;
- за квалификационную категорию;
- за выслугу лет;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
19. Стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ.
Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой.
20. Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент стимулирующей выплаты.
21. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от иной, приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда.
22. Руководителям образовательных учреждений размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Отделом культуры Администрации Кетовского района.
§ 2. Повышающие коэффициенты к должностному окладу
23. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего учебного года года.
§ 3. Стимулирующая выплата за квалификационную категорию
24. С целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работникам образовательного учреждения устанавливается надбавка за квалификационную категорию в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
1) педагогическим работникам, концертмейстерам:
20 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
15 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
10 процентов - при наличии второй квалификационной категории;
§ 4. Стимулирующая выплата за выслугу лет
25. Работникам образовательного учреждения устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет в образовательных учреждениях в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
1) педагогическим работникам, концертмейстерам:
при выслуге от 1 года до 3 лет - 5 процентов,
при выслуге от 3 до 5 лет - 10 процентов,
при выслуге от 5 до 10 лет - 15 процентов,
при выслуге от 10 до 15 лет - 20 процентов,
при выслуге от 15 до 20 лет - 25 процентов,
при выслуге свыше 20 лет - 30 процентов.
§ 5. Стимулирующая выплата за наличие ученой степени, почетного звания по профилю
26. Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени, почетного звания по профилю, устанавливается работникам образовательного учреждения, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:
20 процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";
10 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской федерации о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный".
Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из указанных оснований, имеющему большее значение.
§ 6. Премиальные выплаты по итогам работы
27. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год), за выполнение особо важных заданий, за интенсивность и высокие результаты работы.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по решению руководителя образовательного учреждения:
заместителей руководителя иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
по представлению заместителей руководителя образовательного учреждения:
руководителей структурных подразделений образовательного учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей;
на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений образовательного учреждения:
иных работников структурных подразделений образовательного учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом образовательного учреждения.
28. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитывается:
-успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;
- участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- качественная подготовка и своевременное представление отчетности.
Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда за соответствующий период. Конкретный размер премиальной выплаты может определяться в баллах, в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника премиальная выплата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с настоящим Положением.
29. Премиальная выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
30. Премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения).
Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Раздел V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
31. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
32. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 26 июня 2006 года N 217 "Об утверждении порядков и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Курганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных" (далее - Постановление Администрации (Правительства) Курганской области "Об утверждении порядков и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Курганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных").
33. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.
34. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
35. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
36. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
37. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
38. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом и не входящих в круг должностных обязанностей работников (классное руководство, внеклассная работа, проверка тетрадей, заведование кабинетом, руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями).
Конкретные размеры доплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
39. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада без учета повышающих коэффициентов.
Раздел V. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
40. Оплата часов преподавательской работы в музыкальных школах рассчитывается:
(О + О x (С + Р + К) + З+О х П)
Чпмш = ----------------------------- x Vн, где:
Нрв
Чпмш - заработная плата за часы преподавательской работы в музыкальных школах;
О - должностной оклад;
С - стимулирующая надбавка за выслугу лет;
Р - стимулирующая надбавка за образование;
З – стимулирующая надбавка за звание
К - стимулирующая надбавка за квалификационную категорию;
П - персональный повышающий коэффициент;
Нрв - норма рабочего времени - для преподавателей 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения - 18 часов в неделю (72 часа в месяц);
для преподавателей, концертмейстеров 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения - 24 часа в неделю (96 часов в месяц);
Vн - объем учебной нагрузки в месяц (неделю).
41. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель образовательного учреждения на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и является компенсационной выплатой в следующих ситуациях:
В случае смерти работника (супругу(е), одномуиз родителей либо другому члену семьи умершего);В случае смерти близких родственников (дети, родители)Несчастный случай (авария, травма и т.д.)
Стихийное бедствие (пожар, кража и т.д.)
Приобретение лекарств для лечения сотрудника, ветерана труда
Приобретение путевок для лечения сотрудника, ветерана труда
Юбилейная дата сотрудника
Свадьба
Рождение ребенка сотрудника
Строительство жилья
42. Размер материальной помощи определяется учреждением исходя из имеющихся финансовых средств.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работнику, уволенному в течение календарного года за виновные действия.
Локальным нормативным актом учреждения устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты материальной помощи для всех работников учреждения
Муниципальное казенное образовательное учреждение
дополнительного образования детей
«Лесниковская детская музыкальная школа»
Согласовано Принято
Общим собранием трудового
Председатель профгруппы коллектива от 29.10. 2012г
В.А. Суханов __________________ Директор МКОУДОД
«Лесниковская ДМШ»
Н.Г. Елькин _______________
1 сентября 2014 года
Приказ № 8
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ
работников МКОУДОД «Лесниковская детская музыкальная школа»
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацмм, Законом Российской Федерации «Об образовании», Постановлением Администрации Кетовского района от _____ № ______ «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений, подведомственных Отделу культуры Администрации Кетовского района», в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного процесса, развитии их творческой активности и инициативы.
1.2. Положение устанавливает критерии (Приложение № 1) и порядок распределения премирования работникам Учреждения в целях поощрения за выполненную работу. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за:
· определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год),
· за выполнение особо важных заданий,
· за интенсивность и высокие результаты работы.
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
2.1.выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитывается:
-успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;
- участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- качественная подготовка и своевременное представление отчетности.
2.2. Каждый преподаватель ведет собственный учет профессиональных достижений (портфолио) и передает информацию по каждому критерию (Приложение № 1) за предшествующее учебное полугодие руководителю структурного подразделения (зав. отдела) в срок до 15 августа; до 10 января.
2.3. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по решению руководителя образовательного учреждения для:
заместителей руководителя иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
по представлению заместителей руководителя образовательного учреждения для:
руководителей структурных подразделений образовательного учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей;
на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений образовательного учреждения для:
иных работников структурных подразделений образовательного учреждения.
2.4. Руководитель учреждения на основании представлений заместителей, руководителей структурных подразделений издает Приказ о премировании на 1 сентября и 1 января (по итогам предыдущего учебного полугодия).
2.5. Руководитель учреждения уменьшает или снимает премиальные выплаты при ухудшении качества работы, несвоевременное выполнение заданий, нарушение трудовой дисциплины по основаниям Приложения № 2
2.6. Конкретные размеры и условия снижения или лишения премиальной выплаты, установленной работнику по фонду надбавок, могут быть уменьшены по представлению непосредственного руководителя работника, ПК.
Решение об уменьшении или лишении работника премиальной выплаты производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом директора учреждения с обязательным указанием причин. О причинах уменьшения (лишения) премиальной выплаты работник знакомится под роспись.
2.7. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда за соответствующий период. Конкретный размер премиальной выплаты может определяться в баллах, переводимых в абсолютный размер. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.
2.8. При увольнении работника премиальная выплата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с настоящим Положением.