В соответствии с исходными данными определяются:
а) объем выполняемых СМР в соответствующих ценах на планируемый год путем умножения объема СМР за предшествующий планируемому (отчетный) год на коэффициент роста объема производства в планируемом году;
б) среднесписочная численность работников строительно-производственного персонала (СПП) в планируемом году путем умножения среднесписочной численности работников СПП в отчетном году на коэффициент изменения численности работников в планируемом году.
Тогда производительность труда (ПТ) в планируемом году (Впл) определится по формуле:
, (3)
где: 
- объем СМР, выполняемых собственными силами в планируемом году в договорных ценах, млн. руб.;
- среднесписочная численность СПП в планируемом году, чел.
Далее определяется изменение объема за счет двух факторов:
· изменения ПТ (
)
· изменения численности работников, занятых в основной деятельности, (
).
Влияние факторов на изменение объема СМР можно определить, используя методы факторного анализа:
1) интегральный;
2) индексный
При использовании индексного метода расчет выполняется по формулам:
(4)
(5)
где: ΔВ – изменение среднегодовой выработки строительной продукции одним работником СПП в планируемом году по сравнению с отчетным (предшествующим планируемому) годом, млн. руб.;
– среднегодовая выработка продукции одного работника СПП в отчетном году, млн.руб.;
Δ 
- изменение среднесписочной численности работников СПП в планируемом году по сравнению с отчетным (предшествующим планируемому) годом.;
- среднесписочная численность работников СПП в планируемом году.
Величина рассчитывается по формуле:
(6)
|
|
где: 
- объем СМР в договорных ценах, выполняемых собственными силами, в отчетном году, млн. руб.
При использовании интегрального метода расчеты ведут по формулам:
(7)
. (8)
По формулам (4), (5) и (7), (8) рассчитывается абсолютное изменение объема СМР в стоимостном выражении.
Если рассчитанные по формулам (4), (5) и (6), (7) величины имеют положительное значение, то определяются доли изменения объема СМР, обусловленные изменением выработки и численности. Расчет долей проводится по формулам:
, (9)
, (10)
где 
и 
– доли изменения объема СМР, обусловленные, соответственно, изменением выработки и численности.
Результаты расчетов по формулам (4), (5) и (7)-(10) в пояснительной записке курсовой работы должны получить экономическую оценку.
Для обеспечения роста ПТ в планируемом году необходимо проанализировать показатель среднегодовой выработки одного работника СПП в отчетном году.
Рекомендуемая схема анализа
1. Оценивается влияние изменения структуры численности работников СПП на величину отчетного показателя производительности труда (
) в абсолютном выражении по формуле:
, (11)
где 
, 
- среднегодовая численность рабочих на СМР в отчетном году, соответственно, фактическая и плановая;
, 
- среднегодовая численность работников СПП в отчетном году, соответственно, фактическая и плановая;
– плановое число дней выходов на работу одним среднесписочным рабочим;
- планируемое (чистое) время работы рабочих в течение смены с учетом предусматриваемого снижения внутрисменных потерь рабочего времени;
- средняя часовая выработка рабочего на СМР в отчетном году по плану.
|
|
Величина рассчитывается по формуле:
, (12)
где 
– среднегодовая выработка одного работника СПП в отчетном году по плану, которая рассчитывается по формуле:
. (13)
2. Оценивается влияние использования годового фонда рабочего времени на величину отчетного показателя средней выработки одного работника СПП (
) по формуле:
, (14)
где 
– фактическое среднее число дней, отработанных одним рабочим в отчетном году.
3. Оценивается влияние внутрисменных потерь рабочего времени на величину отчетного показателя производительности труда (
) по формуле:
, (15)
где 
– фактическое «чистое» время работы рабочих в течение смены в отчетном году.
4. Оценивается влияние на показатель средней выработки факторов технического, технологического характера и т. п., определяющих трудоемкость выполнения СМР (
) по формуле:
, (16)
где 
-фактическая средняя часовая выработка рабочих за время «чистой» работы в течение смены в отчетном году, которая рассчитывается по формуле:
, (17)
где: 
– фактическая среднегодовая выработка одного работника СПП в отчетном году, которая рассчитывалась ранее по формуле (6).
Сумма изменений показателя среднегодовой выработки в связи с влиянием каждого из четырех включенных в модель факторов должна быть равна величине отклонения фактической среднегодовой выработки одного работника СПП в отчетном году от планового значения, то есть 
, где i – номера факторов.
Результаты расчетов должны быть проанализированы студентом и на основе анализа сформулированы им и изложены в пояснительной записке соответствующие выводы.
|
|
Для обеспечения роста ПТ в планируемом году необходимо внедрить ряд соответствующих мероприятий, к которым можно отнести следующие (в скобках указан возможный рост ПТ за счет осуществления данного мероприятия):
· повышение уровня механизации СМР (0,3 – 0,9 %);
· внедрение прогрессивной технологии и улучшение организации строительного производства (0,3 – 0,9%);
· совершенствование организации труда (0,2 – 0,8 %);
· улучшение использования годового фонда рабочего времени (0,1 – 0,2 %);
· другие (0,9 – 2,1 %).
Выбор факторов, обеспечивающих необходимый рост ПТ, производится студентом самостоятельно, исходя из процента роста ПТ в планируемом году по сравнению с фактической выработкой в отчетном году и результатов анализа среднегодовой выработки одного работника СПП в отчетном году.
Процент роста ПТ (
) при этом исчисляется по формуле:
(18)